Clima la locul de muncă poate avea un impact asupra stresului bazat pe gen

În timp ce transformarea forței de muncă a dus la creșterea numărului de femei care lucrează în ocupații numeric dominate de bărbați, cum ar fi fizica, stingerea incendiilor și medicina, oamenii de știință au fost nedumeriți de plângeri crescute de stres profesional.

Problema este complicată de faptul că, pe măsură ce bărbații trec la ocupații dominate numeric de femei, cum ar fi asistența medicală și îngrijirea copiilor, plângerile legate de stresul profesional nu au crescut.

Noile cercetări efectuate de un sociolog al Universității Indiana implică cultura locului de muncă, mai degrabă decât cerințele forței de muncă, ca fiind cauza principală a diferențelor de gen.

Dr. Cate Taylor, profesor asistent de sociologie și studii de gen la Universitatea Indiana din Bloomington, a conceput și realizat un experiment care a supus atât bărbații, cât și femeile la condițiile sociale negative pe care multe femei le raportează că se confruntă cu ocupații dominate de bărbați.

Rezultatul: Bărbații au prezentat același răspuns la stres fiziologic la condiții ca și femeile.

„Femeile nu sunt deosebit de sensibile la condițiile sociale negative la locul de muncă”, a spus Taylor. „Mai degrabă, atât femeile, cât și bărbații prezintă răspunsuri similare la aceleași tipuri de condiții stresante la locul de muncă.”

Studiul se concentrează pe ceea ce Taylor numește „excluziune socială de gen”, un comportament care ar tinde să facă femeile sau bărbații „simbolici” să se simtă excluși dintr-un grup de colegi de muncă de sex opus.

De exemplu, bărbații ar putea exclude colegele de muncă feminine vorbind în mod constant despre sport sau alte interese stereotip ale bărbaților.

Investigația abordează întrebarea dacă, așa cum au sugerat unii observatori, femeile sunt pur și simplu mai sensibile la o astfel de excludere: dacă sunt „relaționale prin natură” și răspund mai puternic decât bărbații la excluderea interacțiunii sociale la locul de muncă.

Taylor a recrutat asistenți de cercetare de licență, numiți „confederați”, și i-a instruit pe larg pentru a gestiona conversațiile de la egal la egal într-un cadru de laborator. Participanții la studiu au fost, de asemenea, studenți recrutați pe un campus universitar.

Pentru a determina efectul excluziunii sociale de gen, Taylor a plasat participanții la studiu de sex feminin în grupuri experimentale cu trei confederați de sex masculin și participanți la studiu de sex masculin în grupuri cu trei confederați de sex feminin.

Confederații au fost instruiți pentru a face participanții la studiu să se simtă excluși. Au făcut acest lucru vorbind despre subiecte stereotip masculine (sport, jocuri video și o clasă în statistici de afaceri) sau subiecte stereotip feminine (cumpărături, yoga și Pilates și o clasă de dezvoltare a copiilor) și prin excluderea subtilă a participanților din conversații .

Taylor a comparat răspunsul la stres al acestor participanți cu răspunsul la stres al participanților la grupuri formate din membri de același sex care nu au folosit conversația pentru a-i face pe participanți să se simtă excluși.

Pentru a măsura răspunsul la stres, în mai multe momente din timpul experimentului, Taylor a măsurat nivelurile hormonului cortizol din saliva participanților, un indicator cunoscut al răspunsului la stres fiziologic. Nivelurile de cortizol au crescut semnificativ la participanții supuși excluziunii de gen, dar nu la ceilalți participanți.

Raspunsul la cortizol a fost robust si a fost semnificativ statistic, a spus Taylor. Și a fost la fel de puternic la bărbații care au fost supuși excluziunii de gen, precum și la femeile care au fost supuși excluziunii sociale de gen.

Rezultatele sugerează că condițiile asociate cu profesiile dominate de bărbați sunt cele care determină femeile simbolice să raporteze că se confruntă cu niveluri ridicate de stres la locul de muncă, a spus Taylor.

Răspunsul nu este să „remediați” femeile învățându-le să fie mai puțin sensibile, deoarece atunci când femeile și bărbații sunt expuși exact acelorași condiții sociale, ei au de fapt același răspuns la stres. Un răspuns mai bun ar putea fi abordarea excluziunii sociale la locul de muncă cu care se confruntă minoritățile din ocupațiile lor.

Și constatările contează, a spus Taylor. În primul rând, expunerea la răspunsul la stres fiziologic cronic, indicat de răspunsul la cortizol, sa dovedit a fi asociată cu efecte negative asupra sănătății, inclusiv boli de inimă, probleme digestive, creștere în greutate și depresie.

Pe de altă parte, atât stresul, cât și excluderea din rețelele sociale importante la locul de muncă și mentoratul pot fi factori semnificativi în prevenirea obținerii sau păstrării locurilor de muncă în ocupații dominate de bărbați.

Ocupațiile dominate de bărbați, în medie, au salarii și prestigiu mai mari și condiții de muncă mai bune decât ocupațiile mixte sau dominate de femei. Taylor a spus că subreprezentarea femeilor în ocupații dominate de bărbați este un factor semnificativ din spatele diferenței de salarizare de gen.

În medie, femeile câștigă doar 78 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați.

„Dacă climatul la locul de muncă ar fi mai puțin neprietenos, s-ar putea să vedem mai multe femei în aceste ocupații dominate de bărbați și s-ar putea să vedem mai multă paritate în ceea ce privește salariile”, a spus ea. „Ar fi bine pentru femei și bine pentru familii.”

Articolul apare online în Revista Americană de Sociologie.

Sursa: Universitatea Indiana