Ascunderea adevăratului sine la locul de muncă reduce satisfacția la locul de muncă, sentimentul de apartenență

Ascunderea adevăratului dvs. sine la locul de muncă vă poate dăuna carierei și vă poate reduce sentimentul de apartenență în rândul colegilor de muncă, potrivit unui nou studiu condus de Universitatea din Exeter din Anglia.

Cercetătorii au investigat trăsături stigmatizate în mod obișnuit - fiind lesbiene, gay, bisexuale sau transgender (LGBT) sau având antecedente de sărăcie sau boli psihice sau fizice. Au descoperit că ascunderea acestor caracteristici de colegii de muncă a dus la scăderea stimei de sine, satisfacție la locul de muncă și angajament la locul de muncă.

„Oamenii pot alege să ascundă identități stigmatizate pentru că vor să fie acceptați, dar, de fapt, acest lucru reduce sentimentele de apartenență”, a spus profesorul Manuela Barreto de la Universitatea din Exeter. „Când cineva își ascunde adevărata identitate, interacțiunile sociale suferă și acest lucru are un impact nu numai asupra individului, ci și asupra organizației pentru care lucrează”.

Constatările se bazează pe studii efectuate în Olanda și S.U.A.

Într-un experiment, participanții au fost încurajați să-și amintească un moment în care fie au ascuns, fie au dezvăluit o caracteristică stigmatizată despre ei înșiși. Într-un alt experiment, participanților li s-au prezentat scenarii fictive care implicau ascunderea sau dezvăluirea identității lor stigmatizate. În ambele experimente, participanții au fost întrebați cum se vor simți după ascunderea sau dezvăluirea caracteristicii stigmatizate.

„Descoperirile noastre sugerează că deschiderea cu privire la identitatea cuiva este adesea benefică pentru indivizii stigmatizați, pentru grupul stigmatizat și la locul lor de muncă”, a spus Barreto.

Cu toate acestea, cercetătorii recunosc că nu toată lumea poate fi deschisă în toate contextele.

„Este clar că există momente în care dezvăluirea unei identități stigmatizate poate fi foarte costisitoare”, a spus dr. Anna Newheiser de la Universitatea din Albany, SUNY (Universitatea de Stat din New York). „Aceste efecte sunt foarte reale și merită evitate în anumite circumstanțe, dar este important să ne dăm seama că există, de asemenea, un cost pentru a vă ascunde adevăratul sine”.

Lucrarea atinge „ramificațiile ascunse ale prejudecăților”, care dăunează atât indivizilor, cât și organizațiilor.

„Avem nevoie de medii în care oamenii nu trebuie să se ascundă - medii incluzive în care oamenii nu trebuie să facă o alegere între a fi plăcut și a fi autentic”, a spus Barreto. „Locurile de muncă care îi împing pe indivizi să-și ascundă diferențele nu șterg diferența - ei încurajează pur și simplu mascarea și ascunderea diversității.

„Având în vedere că ascunderea identității este prin natura sa un act invizibil, costurile sale sociale și organizaționale pot fi, de asemenea, dificil de detectat, explicat și corectat.”

Studiul este publicat în Jurnalul problemelor sociale.

Sursa: Universitatea din Exeter