Învățarea unei oportunități de muncă poate cauza stres
Noi cercetări constată că oportunitățile de muncă nesolicitate pot crește simptomele depresiei - la unii oameni.
Lijun Song, Ph.D. al Universității Vanderbilt, și Wenhong Chen, Ph.D., de la Universitatea din Texas, au folosit date reprezentative la nivel național din 2004-05 pentru a examina efectul conducerilor nesolicitate la locul de muncă asupra simptomelor depresive la adulții americani în vârstă de muncă .
Persoanele potențiale de muncă nesolicitate au fost definite ca informații despre oportunități și locuri de muncă.
Cercetătorii au descoperit un amestec surprinzător de răspunsuri atunci când indivizii au fost informați cu privire la o nouă posibilitate de angajare. Song și Chen au descoperit că, atunci când cineva care nu este angajat cu normă întreagă sau o persoană care caută mai multe ore sau bani mai buni, a primit un loc de muncă nesolicitat, depresia era de obicei diminuată.
Cu toate acestea, cercetătorii au fost surprinși să constate că oferte similare au crescut sentimentele de depresie la persoanele care aveau locuri de muncă cu normă întreagă sau erau mulțumiți de situația lor financiară.
Anchetatorii au descoperit că răspunsul depinde de cât timp o persoană a fost în situația actuală. Adică, oportunitățile de muncă nesolicitate au fost cele mai benefice pentru persoanele care nu aveau locuri de muncă cu normă întreagă timp de cinci sau mai mulți ani și au avut cel mai mult nevoie de ele, iar cele mai deranjante pentru cei care erau angajați cu normă întreagă și care aveau cel mai puțin nevoie de ei.
Deși cercetătorii nu au studiat mecanismele care explică de ce au observat efectul opus la persoanele angajate cu normă întreagă sau mulțumite de situația lor financiară, au speculat că s-ar putea aplica mai multe motive.
Oferta ar putea fi percepută de destinatar ca o amestecare, de exemplu, sau să-l facă pe destinatar să se simtă îndatorat, inadecvat sau mai puțin capabil decât persoana care oferă conducătorul sau persoanele care au deja acel tip de slujbă.
„Acest tip de comparație socială negativă nu este bun pentru sănătatea mintală”, a spus Song. Și, a adăugat ea, simpla aplicare a postului poate contribui la stresul unei persoane.
Acest studiu a răspuns și la o altă întrebare: Studiile anterioare care examinează efectul sprijinului social asupra sănătății au dus la constatări incoerente.
Song și Chen au dorit să investigheze dacă circumstanțele beneficiarului sprijinului ar putea explica de ce unii au beneficiat de sprijin social, în timp ce alții nu.
Prin examinarea situației financiare și a ocupării forței de muncă a respondenților, precum și a reacțiilor acestora la conducerea postului nesolicitat, Song și Chen au reușit să demonstreze că, în acest scenariu special, circumstanțele beneficiarului au explicat discrepanțele constatărilor.
În lucrare, Song și Chen au avertizat că observațiile lor nu s-ar aplica neapărat tuturor tipurilor de sprijin social: ofertele nesolicitate de alimente sau sfaturi despre îngrijiri medicale pot fi primite destul de diferit, deoarece acestea sunt legate de supraviețuire.
De asemenea, au remarcat că ofertele nesolicitate de sprijin pur emoțional - cum ar fi chemarea unui prieten din senin să spună „Te iubesc” - pot fi primite mai pozitiv.
O ultimă avertisment: Song a examinat datele din 2004, care precedă criza financiară. Rezultatele ar putea arăta puțin diferit astăzi.
Sursa: Universitatea Vanderbilt
