Șomajul masculin crește riscul de divorț

Un nou studiu privind ocuparea forței de muncă și divorțul analizează modul în care schimbarea rolului bărbaților și femeilor în forța de muncă pare să influențeze ratele divorțului.

În unele zone, credințele convenționale persistă, deoarece cercetătorii au descoperit că bărbații sunt încă așteptați să fie sursa primară de venit a familiei.

Cu toate acestea, o femeie angajată are mai multe șanse să inițieze divorțul decât o femeie care nu este angajată, dar numai atunci când declară că este foarte nesatisfăcută de căsătorie.

În general, cercetătorii au descoperit că statutul de angajare al unei femei nu are niciun efect asupra probabilității ca soțul ei să opteze pentru a părăsi căsătoria.

Liana Sayer, Ph.D., de la Universitatea de Stat din Ohio, a proiectat studiul de cercetare pentru a arăta modul în care statutul de angajare influențează atât deciziile bărbaților, cât și femeile de a pune capăt unei căsătorii.

Cercetătorii au analizat date despre peste 3.600 de cupluri preluate din trei valuri ale sondajului național al familiilor și gospodăriilor în perioada 1987 - 2002.

Descoperirile sale vor fi publicate într-un număr viitor al revistei Revista Americană de Sociologie.

Analiza Sayer a modului în care statutul ocupațional a influențat căsătoria și / sau divorțul a inclus câteva descoperiri surpriză.

De exemplu, statutul de angajare al unui bărbat a fost un factor semnificativ pentru divorț, deoarece cercetătorii au descoperit că șomajul masculin nu numai că mărește șansele ca soția sa să inițieze divorțul, ci și că el va fi cel care optează să plece.

Chiar și bărbații care sunt relativ fericiți în căsătoriile lor sunt mai predispuși să plece dacă nu sunt angajați, a constatat cercetarea. Această influență dramatică a șomajului asupra bărbaților și riscul crescut de dizolvare conjugală sugerează o schimbare „asimetrică” a rolurilor tradiționale de gen în căsătorie, spun cercetătorii.

Faptul că bărbații care nu sunt angajați, indiferent de satisfacția lor conjugală, au mai multe șanse să inițieze divorțul sugerează că o căsătorie în care bărbatul nu lucrează „nu seamănă cu ceea ce [bărbații] cred că ar trebui să facă o căsătorie”, au scris cercetătorii .

În schimb, angajarea femeilor singure nu încurajează divorțul inițiat de oricare dintre părți. Aceasta implică faptul că alegerea unei femei de a intra pe piața muncii nu reprezintă o încălcare a normelor de căsătorie.

Mai degrabă, a fi angajat oferă doar securitate financiară care permite unei femei să plece atunci când orice altceva eșuează.

„Aceste efecte provin probabil din schimbarea mai mare a rolurilor femeilor decât ale bărbaților”, au scris cercetătorii. „Angajarea femeilor a crescut și este acceptată, neangajarea bărbaților este inacceptabilă pentru mulți și există o ambivalență culturală și o lipsă de sprijin instituțional pentru bărbații care își asumă roluri„ feminizate ”, cum ar fi munca în gospodărie și sprijinul emoțional.”

Sursa: Reviste de presă ale Universității din Chicago