Formarea profesională ajută tinerii autiști să își găsească un loc de muncă
Tulburările ASD includ de obicei autismul, sindromul Asperger și tulburarea de dezvoltare omniprezentă nespecificată altfel (PDD-NOS).
Condiția se caracterizează prin deficite sociale, dificultăți de comunicare, comportamente și interese stereotipe sau repetitive și, în unele cazuri, întârzieri cognitive. Cu toate acestea, persoanele cu sindrom Asperger nu au întârzieri semnificative în dezvoltarea limbajului.
Se estimează că doar 1 din 5 dintre cei cu tulburări ASD își găsesc un loc de muncă.
Noul studiu arată că nouă luni de formare intensivă în stagiu, împreună cu un spital angajat, pot duce la niveluri ridicate de angajare competitivă în domenii precum îngrijirea cardiacă, wellness, chirurgie ambulatorie și unități de terapie intensivă pediatrică.
Studiul este publicat în Journal of Autism and Developmental Disorders.
„Acesta este primul studiu de acest gen care demonstrează abilitățile și abilitățile pe care le au tinerii cu TSA și succesul pe care îl pot experimenta la locul de muncă”, a declarat Paul H. Wehman, Ph.D., investigator principal al studiului.
„Cercetările anterioare în acest domeniu au arătat că tinerii cu TSA au fost angajați la rate mai mici decât chiar și colegii lor cu alte dizabilități.”
În mod tradițional, tinerii cu autism cu vârste cuprinse între 18 și 22 de ani rămân șomeri după ce au părăsit școala la rate de peste 80%. Însă cercetătorii VCU au raportat că cei care au finalizat un program numit „Căutare de proiecte cu sprijin pentru autism” au obținut un loc de muncă la 87%.
Acest studiu a arătat, de asemenea, că tinerii cu TSA au necesitat un sprijin mai puțin intens pe măsură ce au devenit mai competenți în sarcina lor de lucru.
VCU a colaborat în cadrul studiului cu Spitalul Sf. Maria din Bon Secours Richmond Health System din Henrico County, Virginia; St. Francis Medical Center din județul Chesterfield, Virginia; Școlile publice din județul Henrico; Școlile publice din județul Chesterfield; si Departamentul Virginia pentru imbatranire si servicii de reabilitare (DARS).
„Bon Secours a participat la Project SEARCH din 2010 și în fiecare an descoperim că studenții adaugă o valoare extraordinară echipei noastre de îngrijitori”, a spus Michael Spine, vicepreședinte senior pentru dezvoltarea afacerilor.
„Absolvenții proiectului SEARCH sunt membri permanenți și importanți ai personalului nostru, care lucrează în spitale într-o varietate de domenii, inclusiv forța de muncă și livrare, unitățile noastre cardiace și wellness.”
„A asista la modul în care acești„ studenți cu dizabilități ”se transformă în angajați și colegi valoroși pe parcursul anului lor de Project SEARCH este cel mai bun exemplu al modului în care sistemul nostru poate avea succes atunci când colaborarea noastră este angajată”, a declarat comisarul Virginia DARS James A. Rothrock.
„Obținerea unui loc de muncă este realizarea centrală în viață pentru toți tinerii de 20 de ani”, a declarat co-investigatorul studiului Carol M. Schall, Ph.D., de la VCU Autism Center for Excellence și Virginia Autism Resource Center.
„Mult prea mult timp, tinerii cu TSA au fost lăsați în afara acelui sentiment exaltat pe care îl au adulții atunci când primesc primul loc de muncă real. Prin acest studiu, am putut demonstra că tinerii cu TSA pot fi angajați de succes. ”
În cadrul studiului, tinerii cu autism au fost angajați în locuri de muncă care nu au fost luate în considerare în mod obișnuit pentru cei cu dizabilități în spital. Lucrau între 20 și 40 de ore pe săptămână și erau plătiți cu 24% mai mult decât salariul minim.
Studiul poate fi găsit online la http://link.springer.com/article/10.1007/s10803-013-1892-x.
Sursa: Springer
.jpg)
