Etica de lucru Boomer nu poate fi mai puternică decât GenX sau Millennials
Cercetătorii au stabilit că, spre deosebire de opinia actuală, generația baby boomer nu are o etică de muncă mai mare decât persoanele născute cu un deceniu sau doi mai târziu.
O echipă de cercetători de la Wayne State University din Michigan a finalizat o analiză cuprinzătoare a 77 de studii relevante pentru a ajunge la noua concluzie.
Succesul economic al Statelor Unite și al Europei în jurul secolului XX-XXI este adesea atribuit așa-numitei etici de muncă protestante a membrilor generației baby boomer născuți între 1946 și 1964.
Se spune că plasează munca în centrul vieții lor, evită să piardă timpul și sunt etici în relațiile lor cu ceilalți. Etica lor de muncă este, de asemenea, asociată cu o mai mare satisfacție și performanță la locul de muncă, conștiinciozitate, un angajament mai mare față de organizația din care fac parte și puțin timp pentru spălarea socială.
Aceste aspecte sunt adesea contrastate cu abilitățile despre care se spune că sunt necesare pentru a prospera la locul de muncă modern al secolului XXI, cum ar fi colaborarea, rezolvarea problemelor și capacitatea de a îmbrățișa tehnologia și de a îndeplini sarcini non-rutine și interactive.
Mass-media și mediul academic sugerează adesea că baby boomers susțin niveluri mai ridicate de etică a muncii decât așa-numita generație X (născută între 1965 și 1980) și Millennials (născută între 1981 și 1999). Cu toate acestea, juriul nu știe dacă există sau nu o astfel de diferență generațională.
În noua cercetare, publicată în Springer’s Journal of Business and Psychology, Keith Zabel și echipa sa au compilat un set de date cu toate studiile publicate care au folosit vreodată un eșantion din SUA pentru a măsura și a raporta etica muncii protestante.
Studiile incluse în meta-analiză trebuiau să menționeze vârsta medie a persoanelor chestionate. În total, 77 de studii și 105 măsuri diferite ale eticii muncii au fost examinate folosind o metodă de analiză care se întinde pe trei etape. În acest proces, fiecare fază a oferit o măsurare mai precisă a cohortelor generaționale.
Cercetătorii nu au găsit diferențe în etica muncii diferitelor generații. Aceste constatări susțin alte studii care nu au găsit nicio diferență în etica muncii a diferitelor generații atunci când au în vedere diferite variabile, cum ar fi orele de lucru sau angajamentul lor față de familie și muncă. Echipa Zabel a observat totuși o etică a muncii mai ridicată în studii care conțineau răspunsul angajaților care lucrează în industrie, mai degrabă decât al studenților.
„Constatarea că diferențele generaționale în etica muncii protestante nu există sugerează că inițiativele organizaționale care vizează schimbarea strategiilor de gestionare a talentelor și direcționarea acestora pentru generația milenară‘ foarte diferită ’pot fi nejustificate și nu o activitate cu valoare adăugată”, spune Zabel.
„Intervențiile organizaționale legate de resursele umane care vizează dezvoltarea abilităților secolului 21 nu ar trebui, prin urmare, să se preocupe de diferențele generaționale în etica muncii protestante ca parte a intervenției.”
Sursa: Springer
