Strategiile de management reduc stigmatizarea sănătății mintale

Un nou sondaj canadian constată că aproape 40% dintre lucrători nu le-ar spune managerilor că au o problemă de sănătate mintală. Cu toate acestea, aproximativ jumătate dintre cei chestionați declară că ar ajuta un coleg de muncă dacă lucrătorul are probleme de sănătate mintală.

Cu toate acestea, percepția că diagnosticul de sănătate mintală al unui coleg poate fi dăunător altora rămâne o problemă.

Constatările provin dintr-un nou sondaj realizat de Centrul pentru Dependență și Sănătate Mintală (CAMH).

Sondajul, condus de dr. Carolyn Dewa, om de știință CAMH, arată că lucrătorii au atitudini atât negative cât și de susținere cu privire la sănătatea mintală la locul de muncă.

Studiul a fost publicat în Revista Internațională de Medicină a Muncii și a Mediului.

„Un număr semnificativ de oameni care lucrează au probleme de sănătate mintală sau au luat un concediu de invaliditate legat de sănătatea mintală”, a spus Dewa. Anual, aproape trei la sută dintre lucrători se află într-un concediu de invaliditate pe termen scurt legat de boli mintale.

„Stigma este o barieră în calea persoanelor care caută ajutor. Totuși, obținerea tratamentului ar aduce beneficii lucrătorului și locului de muncă și ar reduce la minimum pierderile de productivitate ”, spune ea.

În sondajul efectuat la 2.219 adulți care lucrează în Ontario, s-au pus două întrebări cheie: În primul rând, ați informa managerul dacă ați avut o problemă de sănătate mintală? Și în al doilea rând, dacă un coleg ar avea o problemă de sănătate mintală, ați fi îngrijorat de modul în care ar fi afectată munca?

Cercetătorii au cercetat apoi mai profund în funcție de răspunsuri.

Dintre cei 38% care nu și-ar spune managerul, mai mult de jumătate s-au temut că le va afecta cariera. Alte motive pentru care nu a fost dezvăluită au fost experiențele proaste ale altora care au venit, teama de a nu pierde prieteni sau o combinație a acestor motive. Trei din 10 persoane au spus că nu vor spune pentru că nu le va afecta munca.

Pentru unii, o relație pozitivă cu supraveghetorul lor a fost principalul factor care i-a încurajat pe lucrători să-i spună managerului despre problema lor de sănătate mintală. Politicile organizaționale de susținere au fost un alt factor care a influențat decizia de a se prezenta, care a fost citat de jumătate dintre cei care ar dezvălui.

Rezultatele din sondajul actual arată că colegii de muncă sunt îngrijorați de faptul că o problemă de sănătate mintală a colegilor poate duce la un mediu de lucru periculos.

Când au fost întrebați dacă ar fi îngrijorați dacă un lucrător are o boală mintală, 64% au spus că da. Mai mult de patru din 10 au indicat, de asemenea, îngrijorări cu privire la fiabilitate și siguranță.

Percepția nu se potrivește cu realitatea, deoarece cercetările anterioare ale Dewa au arătat că lucrătorii cu depresie care primesc tratament sunt mai productivi decât cei care nu.

Fără dezvăluire, poate fi dificil să obțineți tratament, deoarece absențele la serviciu pentru sesiuni de consiliere sau programări trebuie luate în considerare, notează ea.

Și problemele de siguranță pot fi, de asemenea, atenuate prin politici și proceduri la locul de muncă, precum și printr-o relație de încredere cu un manager.

„Poziția managerului este atât de importantă și este cu adevărat important să investim în formarea lor”, a spus Dewa.

Pe o notă mai pozitivă, ea a spus: „Un lucru surprinzător pe care l-am găsit a fost că 50 la sută au spus că sunt îngrijorați, deoarece ar dori să-și ajute colegul de muncă”.

Aproximativ unul din cinci se îngrijorează și de înrăutățirea problemei de sănătate mintală.

Pentru organizațiile care doresc să abordeze problema stigmatizării în jurul bolilor mintale, a spus că trebuie să existe o serie de elemente, inclusiv politicile și procedurile lor, precum și facilitarea relațiilor pozitive între manageri și colegi.

Dewa consideră, de asemenea, că este util să ai un exemplu pozitiv de sprijinire a cuiva cu probleme de sănătate mintală.

Sursa: Centrul pentru dependență și sănătate mintală