Șefii toxici pot fi răi pentru sănătatea mintală, etica muncii
Oamenii care lucrează pentru șefii care prezintă trăsături psihopatice și narcisice nu numai că se simt mai deprimați, dar sunt, de asemenea, mai predispuși să se angajeze în comportamente nedorite la locul de muncă, potrivit unui nou studiu.
Cercetătorii de la Școala de Afaceri a Universității din Manchester au efectuat trei studii, cu un total de 1.200 de participanți care au completat chestionare legate de propria lor bunăstare psihologică, prevalența agresiunii la locul de muncă și personalitatea managerului lor. Potrivit cercetătorilor, participanții au fost muncitori dintr-o varietate de industrii din mai multe țări diferite.
O analiză a datelor a arătat că cei care lucrează pentru șefii toxici au avut o satisfacție mai scăzută la locul de muncă și au obținut un scor mai mare la o măsură clinică a depresiei.
Cercetătorii au descoperit, de asemenea, că nu numai că bunăstarea angajaților a suferit, dar incidentele de comportament contraproductiv la locul de muncă și agresiunea la locul de muncă au fost mai mari.
„În ansamblu, imaginea este clară că liderii cu trăsături întunecate pot fi vești proaste pentru organizații”, a spus cercetătorul principal Abigail Phillips, „Cei cu un nivel ridicat de psihopatie și narcisism au o dorință puternică de putere și deseori lipsesc de empatie. Această combinație toxică poate avea ca rezultat ca acești indivizi să profite de ceilalți, să-și recunoască munca, să fie excesiv de critici și, în general, să se comporte agresiv. Cu alte cuvinte, liderii cu un nivel ridicat de psihopatie și narcisism sunt mai predispuși să fie bătăuși. ”
„Hărțuirea la locul de muncă este evident neplăcută pentru țintă, dar creează și un mediu de lucru toxic pentru toți cei implicați”, a continuat ea. „Pe scurt, șefii răi, cei cu un nivel ridicat de psihopatie și narcisism, au angajați nemulțumiți și nemulțumiți care încearcă să-și„ obțină propriul spate ”asupra companiei.”
Studiul a fost prezentat la conferința anuală a British Psychological Society a Diviziei de Psihologie a Muncii.
Sursa: British Psychological Society
