Problemele cu șeful tău pot tulpina căsătoria
Cercetătorii de la Universitatea Baylor au descoperit că stresul și tensiunea cauzate de un șef abuziv pot afecta partenerul unui angajat. Această suferință poate afecta relația conjugală și poate influența întreaga relație de familie a angajatului.
Cercetătorii au descoperit o avertizare minoră, deoarece dimensiunea familiei și perioada de timp în care un individ a avut o relație par să amortizeze impactul unui șef abuziv.
Studiul se găsește online în jurnal Psihologia personalului.
„Aceste descoperiri au implicații importante pentru organizații și managerii acestora. Dovezile evidențiază necesitatea ca organizațiile să trimită un mesaj fără echivoc celor care ocupă poziții de supraveghere că aceste comportamente ostile și dăunătoare nu vor fi tolerate ”, a spus Dawn Carlson, Ph.D.
Abuzul unui supraveghetor poate include crăpături, grosolănie, critici publice și acțiuni neconsiderate.
„S-ar putea ca, pe măsură ce abuzul de supraveghetor crește tensiunea în relație, angajatul este mai puțin motivat sau este capabil să se angajeze în interacțiuni pozitive cu partenerul și cu ceilalți membri ai familiei”, a spus Merideth Ferguson, Ph.D., co-autor al studiului.
Experții solicită organizațiilor să încurajeze angajații să caute sprijin prin intermediul programului de asistență a angajaților din organizația lor sau a altor resurse (de exemplu, consiliere, gestionarea stresului). Astfel de programe pot ajuta un angajat să identifice tactici sau mecanisme pentru atenuarea efectului abuzului asupra familiei, potrivit studiului.
În studiu, au fost urmăriți 280 de angajați cu normă întreagă și partenerii lor. Din grupul de angajați, 57 la sută dintre angajați erau bărbați, cu o medie de cinci ani la locul de muncă actual și 75 la sută aveau copii care locuiau cu ei.
Vârsta medie pentru angajat și partener a fost de 36 de ani. Durata medie a relației lor a fost de 10 ani.
Din grupul partener, 43 la sută erau bărbați, cu 78 la sută dintre acești indivizi angajați.
Lucrătorii au completat un sondaj online. Când partea lor din sondaj a fost completă, partenerul lor a finalizat un sondaj separat, care a fost legat înapoi de cel al lucrătorilor.
Întrebări din sondajul angajaților incluse; „Cât de des utilizează conducătorul dvs. următoarele comportamente cu dvs.?” cu exemple de elemente: „Îmi spune că gândurile sau sentimentele mele sunt stupide”, „Îmi exprimă furia pe mine atunci când el / ea este supărat din alt motiv”, „Mă pune în fața celorlalți” și „Îmi spune că sunt incompetent. “
Întrebări din sondajul partenerului incluse; „În ultima lună, cât de des ați făcut-o. . .“ simțiți-vă iritat sau supărat în legătură cu lucrurile pe care (soțul / soția / partenerul) le-ați făcut sau nu ”și„ simțiți tensiunea de a lupta, a vă certa sau a nu fi de acord cu (soțul / soția / partenerul) ”.
„Supravegherea abuzivă este o realitate la locul de muncă și această cercetare ne extinde înțelegerea modului în care acest factor de stres se desfășoară în viața angajatului dincolo de locul de muncă”, a spus Carlson.
Sursa: Universitatea Baylor
