Revenirea la muncă poate reduce depresia

Deși este bine documentat că locul de muncă modern poate fi o sursă de depresie și stres, în multe ocazii, întoarcerea la locul de muncă poate ajuta la recuperare și la persoanele depresive.

Cu toate acestea, experții avertizează că angajatorii trebuie să fie sensibili și iau în considerare o serie de intervenții, inclusiv schimbarea sarcinilor angajaților și reducerea orelor pentru a ajuta oamenii atunci când se întorc la muncă.

Un nou studiu britanic abordează problema. Studiul a urmărit peste 500 de persoane care nu au reușit să lucreze cu depresie dintr-o varietate de industrii pe parcursul unui an. Revenirea la ocuparea forței de muncă a favorizat în mod semnificativ redresarea.

Foarte important, abordarea și flexibilitatea angajatorilor lor s-au dovedit vitale.

Studiul face ecou concluziilor revistei Dame Carol Black „Lucrând pentru un mâine mai sănătos”, care a recunoscut că pentru majoritatea oamenilor munca este bună atât pentru sănătatea lor pe termen lung, cât și pentru bunăstarea familiei lor. Analiza a constatat că starea de sănătate costă 100 de miliarde de dolari pe an - din care 40 de miliarde de dolari au fost legate de sănătatea mintală.

„Un acces mai bun la serviciile de sănătate a muncii și asistență psihologică sunt esențiale pentru ca angajații cu depresie și anxietate să se întoarcă repede la muncă”, a spus dr. Gordon Parker, președintele Societății de Medicină a Muncii.

„‘ Angajatorii sunt deseori înspăimântați să contacteze un angajat a cărui notă de boală spune „depresie” de teamă să nu fie acuzați de hărțuire, dar contactul simpatic cu angajatul și ajutorul timpuriu prin sănătatea muncii pot identifica cel mai potrivit sprijin.

Serviciile de sănătate a muncii sunt amplasate în mod ideal pentru a consilia managerii și angajații cu privire la cel mai bun plan de revenire la muncă și ar trebui să fie implicați devreme în gestionarea absenței angajatului ”.

În orice an, aproximativ 1 din 4 angajați din Marea Britanie vor avea o problemă de sănătate mintală, iar depresia este una dintre cele mai frecvente. Nu este doar dureros pentru persoana implicată. Îi face mai puțin productivi la locul de muncă și este responsabil pentru ratele ridicate de concediu medical, accidente și rotirea personalului.

Munca joacă adesea unul dintre cele mai importante roluri în conturarea identității oamenilor. Din această cauză, dacă angajații sunt absenți pentru o perioadă de timp din cauza anxietății sau depresiei, acest lucru se poate adăuga sentimentelor de lipsă de auto-valoare. În special, bărbații par să-și identifice și să câștige o parte din valoarea și identitatea lor din valoarea muncii lor.

Acest studiu arată că întoarcerea la muncă este adesea unul dintre cei mai importanți factori în accelerarea revenirii la sănătatea deplină. Oferă o oportunitate de a recâștiga un sentiment de stimă de sine și readuce rutina și stabilitatea în viața oamenilor. Oamenii care nu se întorc la muncă la fel de repede par să continue să experimenteze probleme de sănătate în curs de desfășurare.

O echipă bună de sănătate a muncii poate ajuta conducerea superioară să dezvolte programe de educare a managerilor de linie și a forței de muncă cu privire la depresie, astfel încât problema să fie recunoscută, să se acorde o intervenție timpurie adecvată și angajații să fie ajutați să se întoarcă la muncă.

Personalul din domeniul sănătății muncii va cunoaște stresurile și tensiunile specifice mediului de lucru și va avea experiență în probleme sensibile, cum ar fi confidențialitatea la locul de muncă, securitatea locului de muncă și momentul revenirii la muncă cu fracțiune de normă sau cu normă întreagă. De asemenea, aceștia sunt bine poziționați pentru a lucra îndeaproape cu medicii de familie sau alte servicii medicale de specialitate.

Depresia și anxietatea sunt acum cele mai frecvente motive pentru persoanele care încep să solicite beneficii de boală pe termen lung. Investind în servicii de sănătate a muncii, echipele de conducere superioară pot juca un rol cheie în a ajuta persoanele să se întoarcă la muncă. Acest lucru va îmbunătăți performanța generală a organizației și a angajaților individuali și va reduce costurile absenței de boală.

Studiul a fost publicat în jurnal Medicina muncii.

Sursa: Societatea de Medicină a Muncii

Acest articol a fost actualizat de la versiunea originală, care a fost publicată inițial aici la 5 iunie 2008.