Femeile frumoase se confruntă cu discriminarea
Stefanie Johnson, profesor la Universitatea din Colorado-Denver Business School a descoperit că frumusețea are o latură urâtă, cel puțin pentru femei.
Femeile atractive au fost discriminate atunci când aplică pentru locuri de muncă considerate „masculine” și pentru care aspectul nu a fost văzut ca fiind important pentru locul de muncă. Astfel de posturi includeau titluri de posturi ca manager de cercetare și dezvoltare, director financiar, inginer mecanic și supraveghetor de construcții.
„În aceste profesii, atracția a fost extrem de dăunătoare pentru femei”, a spus Johnson.
„În orice alt tip de slujbă erau preferate femeile atractive. Nu a fost cazul bărbaților, ceea ce arată că există încă un standard dublu în ceea ce privește sexul. "
Studiul a constatat că bărbații atrăgători nu sufereau nicio discriminare similară și erau întotdeauna în avantaj.
Potrivit lui Johnson, oamenii frumoși se bucură în continuare de un avantaj semnificativ.
Ei tind să obțină salarii mai mari, evaluări mai bune ale performanței, niveluri mai ridicate de admitere la facultate, ratinguri mai bune ale alegătorilor atunci când candidează pentru funcții publice și judecăți mai favorabile în procese.
Un sondaj recent realizat de Newsweek în 202 de manageri de angajare și 964 de membri ai publicului a concluzionat că aspectele contează în fiecare aspect al locului de muncă și că acestea contează mai mult pentru femei. Când i se cere să evalueze nouă atribute de caracter pe o scară de la unu la 10, 10 fiind cel mai important, arată pe locul trei, peste educație și simțul umorului, a raportat revista.
Dar într-un aspect îngust al vieții, frumusețea poate fi o piedică, ceea ce cercetătorii au numit efectul „frumusețea este fiară”.
„În două studii, am constatat că atractivitatea este benefică pentru bărbații și femeile care solicită majoritatea locurilor de muncă, în ceea ce privește calificativele de adecvare la locul de muncă”, potrivit studiului.
„Cu toate acestea, atractivitatea a fost mai benefică pentru femeile care aplică pentru locuri de muncă feminine de tip sex decât locuri de muncă masculine de tip sex.”
Într-un experiment, participanților li s-a dat o listă de locuri de muncă și fotografii ale solicitanților și li s-a spus să le sorteze în funcție de adecvarea lor la locul de muncă. Aveau un teanc de 55 de fotografii masculine și 55 feminine.
În categoriile de locuri de muncă, cum ar fi director de securitate, vânzător de hardware, paznic și șofer de camion de remorcare, femeile atractive au fost trecute cu vederea. În fiecare dintre aceste locuri de muncă aspectul a fost perceput ca fiind neimportant.
Femeile atractive au avut tendința de a fi clasificate în funcții precum recepționer sau secretar.
"S-ar putea argumenta că, în anumite condiții, aspectul fizic poate fi o bază legitimă pentru angajare", a spus Johnson.
„În locurile de muncă care implică contactul față în față cu clienții, cum ar fi vânzările, solicitanții mai atrăgători din punct de vedere fizic ar putea avea rezultate mai bune decât cei care sunt mai puțin atrăgători. Cu toate acestea, este important ca atractivitatea fizică să fie cântărită în mod egal pentru bărbați și femei pentru a evita discriminarea împotriva femeilor. ”
Studiul i-a criticat pe cei care lăsau stereotipurile să influențeze deciziile de angajare.
Având în vedere importanța angajării și consecințele unei alegeri greșite, au spus autorii, managerii trebuie să se bazeze mai mult pe informațiile individuale decât pe stereotipurile despre aspectul fizic.
Studiul se găsește în Jurnal de psihologie socială.
Sursa: Universitatea din Colorado Denver
