Pre-Hire Peek la rețelele de socializare, Facebook se poate întoarce
William Stoughton, doctorand la Universitatea de Stat din Carolina de Nord, consideră că organizațiile ar putea să comită o încălcare a vieții private sau, cel puțin, să creeze o impresie negativă a companiei pentru potențialii angajați.
Stoughton este autorul principal al unui studiu publicat în Journal of Business and Psychology și consideră că această utilizare neautorizată a rețelelor sociale ar putea duce chiar la procese.
Într-un experiment, Stoughton și echipa sa de cercetare, Dr. Lori Foster Thompson și Adam Meade, au examinat reacția solicitanților la potențialii angajatori care își revizuiesc site-urile de socializare.
Într-o altă parte a cercetării, participanții au trebuit să își evalueze experiența cu un proces de selecție propus printr-un scenariu de selecție simulat.
În ambele cazuri, participanții au evaluat modul în care au simțit că intimitatea lor este invadată și dacă atractivitatea unei organizații a fost diminuată din cauza unor astfel de strategii.
În cel de-al doilea experiment, participanții au fost, de asemenea, întrebați dacă ar lua în considerare căutarea justiției juridice în cazul în care a avut loc screening-ul rețelelor sociale.
Rezultatele demonstrează că solicitanții au perceput examinarea înainte de angajare a site-urilor de rețele sociale ca o invazie a vieții private și ar putea chiar să ia în considerare acțiunea în judecată a unei organizații pentru aceasta.
În special, echipa lui Stoughton a constatat că oamenii sunt foarte sensibili la confidențialitatea lor, indiferent dacă li se oferă sau nu slujba.
Ar putea chiar descuraja candidații să accepte oferte de angajare dacă interpretează tratamentul deficitar al solicitanților ca o indicație a modului în care ar fi tratați ca angajați.
Cercetările anterioare au arătat că persoanele care acceptă o ofertă de angajare în timp ce sunt selectate în cadrul procedurilor neloiale sunt predispuse la atitudini nefavorabile după angajare.
Negativitatea rezultată din maltratarea procedurală percepută în timpul procesului de angajare ar putea continua asupra locului de muncă, ducând la performanțe scăzute și la o rotație ridicată.
Stoughton îi sfătuiește pe solicitanți să reconsidere utilizarea paginilor lor de Facebook ca forumuri private pentru discuții ocazionale cu prietenii lor și să adopte mai degrabă un ton mult mai păzit.
El a lăsat să se înțeleagă cererea unui nou serviciu, așa-numitul „spălare”, în care materialul inacceptabil să fie eliminat din prezența clienților pe Internet.
Acest lucru ar putea fi deosebit de valoros pentru persoanele care aplică pentru poziții sensibile, cum ar fi locurile de muncă care necesită o autorizație de securitate.
„Rețelele sociale care spionează candidații la locuri de muncă ar putea reduce atractivitatea unei organizații în timpul diferitelor faze ale procesului de selecție, mai ales dacă grupul de solicitanți în general știe sau suspectează că organizația se angajează în astfel de screening”, a spus Stoughton.
„Deoarece panourile de mesaje pe internet și rețelele de socializare oferă forumuri ușor accesibile pentru solicitanții de locuri de muncă pentru a-și împărtăși experiențele și opiniile cu ceilalți, este foarte ușor pentru un solicitant acru să afecteze percepțiile altora despre o organizație.”
Sursa: Springer
