Cheia flexibilității la locul de muncă pentru a ajuta femeile să mențină cariere după naștere

Flexibilitatea la locul de muncă poate fi cheia pentru a ajuta femeile să rămână în forța de muncă și să își mențină cariera personală după naștere, potrivit unui nou studiu realizat la Universitatea Kent din Anglia.

De fapt, cercetătorii spun că un loc de muncă flexibil este cel mai important factor de prevenire a abandonului femeilor din forța de muncă după ce a avut primul lor copil.

Studiul are, de asemenea, implicații semnificative pentru dezbaterea privind diferența de remunerare între sexe, spun autorii. Aceștia observă că condițiile de muncă flexibile pot ajuta la eliminarea unora dintre consecințele negative ale „pedepsei maternității”, permițând mamelor noi să rămână în locuri de muncă cu capital uman intens, ceea ce la rândul lor poate contribui la reducerea diferenței salariale între sexe.

Studiul, condus de Dr. Heejung Chung, de la Școala de Politici Sociale, Sociologie și Cercetare Socială a Universității, a constatat că femeile care au fost capabile să utilizeze flexitime au doar șansa de a-și reduce orele după nașterea copilului.

Acest efect a fost deosebit de pronunțat la femeile care au folosit flexitime înainte de nașterea copilului lor, precum și după, au descoperit cercetătorii.

Descoperirile arată că mai mult de jumătate dintre femeile din eșantionul de studiu și-au redus programul de lucru după nașterea copilului lor, în timp ce mai puțin de un sfert dintre femeile care au putut folosi flexitime și-au redus orele.

Cercetătorii au descoperit că utilizarea flexitimului - mai degrabă decât accesul perceput la acesta - pare a fi cea mai importantă. Cercetătorii au descoperit că, pentru mamele cu nou-născuți, accesul perceput la flexitime în sine nu era suficient pentru a face față cerințelor de echilibru între viața profesională și cea privată cu care se confruntau. Flexibilitatea trebuie adoptată pentru a face cu adevărat diferența.

Studiul va avea implicații asupra dezbaterii cu privire la diferența de remunerare între bărbați și femei, spun autorii. „Munca flexibilă poate ajuta la ameliorarea unora dintre consecințele negative ale pedepsei maternității, permițând mamelor să rămână în locuri de muncă cu capital uman intens, ceea ce poate contribui la diminuarea decalajului salarial între sexe”, scriu cercetătorii.

Mai mult, permiterea noilor mame să își mențină statutul de angajare va avea implicații majore pentru păstrarea capitalului uman pentru companii și societăți în ansamblu, concluzionează autorii.

Studiul intitulat „Modele de ocupare a femeilor după naștere și accesul perceput la și utilizarea flexitimului și telelucrării” este publicat în jurnal Relatii umane.

Sursa: Universitatea din Kent