Potriviți interesul angajaților cu sarcinile de muncă pentru cea mai bună performanță
În mod tradițional, angajatorii au cerut potențialilor angajați să completeze teste ample și chestionare pentru a avea o mai bună înțelegere a modului în care ar putea fi acești angajați într-un cadru de birou.
Cercetătorii spun că un factor diferit - interesele angajaților - poate fi o modalitate mai bună de a prezice cine va performa bine la locul de muncă.
Ancheta privind interesele profesionale nu a fost subliniată de angajatori, deoarece cercetătorii și angajatorii nu au avut încredere că performanța la locul de muncă a fost direct legată de interesele individului.
„Interesele au fost ignorate în cercetarea personală / organizațională și educațională până de curând, deoarece validitatea lor pentru prezicerea performanței și a funcționării la locul de muncă și la școală a fost neînțeleasă”, a spus omul de știință psiholog Christopher Nye, Ph.D., de la Bowling Green University.
Pentru a înțelege mai bine relația, Nye și colegii săi de la Universitatea Illinois din Urbana-Champaign au decis să efectueze un studiu cuprinzător pentru a examina dacă angajații și studenții interesați sunt mai predispuși să se comporte bine și să rămână într-un loc de muncă sau un program academic.
Pentru studiu, cercetătorii au analizat cercetările existente privind interesele profesionale și au folosit o tehnică statistică cunoscută sub numele de meta-analiză pentru a combina rezultatele studiilor pentru a obține o imagine mai bună a subiectului în ansamblu.
Nye și coautorii săi au suspectat că unul dintre motivele pentru care studiile anterioare au produs rezultate mixte a fost că au definit interesele în moduri diferite.
Ipoteză, cheia nu este interesul general al unei persoane pentru un anumit tip de muncă, ci modul în care profilul său de interese în diferite tipuri de muncă se potrivește cu profilul competențelor și sarcinilor implicate într-un anumit loc de muncă.
Cercetătorii au presupus că acest meci - cunoscut sub numele de potrivire persoană-mediu - ar fi un predictor mult mai bun al performanței la locul de muncă sau la școală decât măsurile de interes general utilizate în unele studii anterioare.
Un sondaj al literaturii privind munca, interesele vocaționale, performanța la locul de muncă și realizările academice a obținut 60 de studii, publicate din 1942 până în 2011, pe care cercetătorii le-au putut include în metaanaliza lor. Combinate, cele 60 de studii au avut un eșantion total de 15.301 de participanți.
Cercetătorii au descoperit că, în timp ce interesele generale erau moderat corelate cu performanța și persistența la locul de muncă și la școală, măsurile care țineau cont de potrivirea persoanei-mediu erau predictori mai puternici ai performanței decât scorurile de interes.
Angajații ale căror profiluri de interese se potriveau cu profilurile lor de locuri de muncă erau mai susceptibile de a obține performanțe mai bune, de a-i ajuta pe ceilalți din organizație și de a rămâne cu compania mai mult timp.
Studenții ale căror profiluri de interese se potriveau cu profilul de specialitate au avut mai multe șanse să rămână în programul lor și să obțină note bune.
Anchetatorii spun că descoperirile confirmă convingerea adesea citată a vizionarului Steve Jobs - că „singura modalitate de a face o muncă grozavă este să iubești ceea ce faci”.
Potrivit lui Nye, aceste noi descoperiri adaugă o altă dimensiune: cei care iubesc ceea ce fac sunt, de asemenea, mai predispuși să aibă succes.
„Aceste constatări sunt importante”, a spus Nye, „deoarece sugerează că organizațiile pot beneficia de luarea în considerare a intereselor solicitanților înainte de a lua decizii de angajare”.
Nye și colegii săi speră să își continue cercetările examinând modul cel mai bun de măsurat potrivirea dintre interesele unei persoane și un loc de muncă.
„Măsurile existente de potrivire între interese și organizații sau școli sunt foarte largi și brute”, a spus Nye.
Experții spun că este necesar un studiu suplimentar pentru a defini mai bine ce înseamnă a avea o potrivire „bună”.
O practică de angajare care să potrivească caracteristicile individuale cu sarcinile de serviciu va ajuta angajatorii și academicienii să înțeleagă mai bine caracteristicile individuale legate de performanța optimă la locul de muncă.
Studiul este publicat în revista Perspective asupra științei psihologice.
Sursa: Asociația pentru Știința Psihologică
