Lucrătorii neatractivi sunt mai susceptibili de a fi hărțuiți

Hărțuirea sub toate formele pare să fie astăzi în curs de desfășurare. Dar când ne gândim la asta, ne așteptăm să-l vedem în locul de joacă sau în școala gimnazială, unde adolescenții se străduiesc să se încadreze printre colegii de clasă uneori cruzi.

Totuși, agresiunea la locul de muncă este o problemă.

Cercetări recente arată că persoanele care sunt victimizate la locul de muncă sunt considerate neatractive de către colegii lor. Hărțuirea la locul de muncă poate include amenințarea subordonaților, țipete sau alte forme de abuz emoțional sau reținerea în mod repetat a informațiilor critice necesare pentru îndeplinirea funcției.

Acest lucru nu înseamnă pur și simplu să fie critic față de munca cuiva sau performanțe slabe. Colegii la locul de muncă pot fi la fel de cruzi ca colegii de clasă.

Studiul realizat de Timothy Judge de la Mendoza College of Business de la Universitatea Notre Dame și Brent Scott de la Michigan State University, publicat în Performanța umană, a examinat rolul comportamentului contraproductiv la locul de muncă și efectul acestuia asupra angajaților.

O sută paisprezece muncitori de la o unitate de îngrijire a sănătății au fost chestionați și au întrebat cât de des au fost maltratați colegii lor la locul de muncă într-o varietate de moduri crude. Atractivitatea lucrătorilor a fost judecată de fotografiile digitale ale altora care nu le cunoșteau.

S-a descoperit că nivelul de atractivitate fizică are un rol la fel de important ca și personalitatea în modul în care o persoană este tratată la locul de muncă. Cu alte cuvinte, factorii de personalitate precum extroversia sau conștiinciozitatea, două calități admirabile la locul de muncă, pot fi în esență judecați la același nivel cu aspectul fizic al cuiva.

Psihologii numesc acest lucru efectul halo. De obicei, oamenii atrăgători sunt mai încrezători în sine sau cel puțin proiectează un nivel de încredere în sine, care le permite celorlalți să-i privească într-o lumină mai pozitivă și având o mai mare stimă de sine. Aceste cicluri vicioase perpetuează convingerile false că oamenii atrăgători sunt mai inteligenți, morali și mai bine plătiți, indiferent de seturile lor de competențe.

Unele cercetări arată chiar că simpla vizualizare a unor oameni atrăgători ne face mai motivați și ne pune într-o dispoziție mai bună.

Majoritatea angajaților care gestionează zilele noastre într-o varietate de domenii sunt reticenți să admită că sunt părtinitori atunci când vine vorba de aspectul solicitanților. De fapt, majoritatea managerilor care angajează nici măcar nu vor lua în considerare un candidat pe LinkedIn care nu are o fotografie. Din păcate, aceasta a devenit o problemă uriașă, fără o soluție ușoară, având în vedere utilizarea excesivă și dependența tot mai mare a societății noastre de platformele digitale / vizuale.

Studiul este primul care leagă atractivitatea de cruzimea la locul de muncă. Judecătorul spune că „conștientizarea este cu siguranță un pas important”. Dacă indivizii sunt dispuși să-și recunoască în mod deschis prejudecățile, influența acestor forțe poate fi eradicată nu doar la locul de muncă, ci în fiecare aspect personal al vieții cuiva.