Selectat pentru a fi singur - la locul de muncă?

Tocmai când ați crezut că lucrurile nu se pot complica la locul de muncă, având în vedere politica și birocrația adesea invizibilă, se dovedește că un alt obstacol non-politic corect poate face ravagii în mediul dvs. de lucru: statutul dvs. unic.

A fi nea atașat poate avea un efect neintenționat asupra orelor de lucru, a sarcinilor și responsabilităților dvs.

Deși cercetările în acest domeniu sunt preliminare, un mic studiu recent subliniază faptul că lucrătorii singuri se simt mai maltratați și stigmatizați la locul de muncă decât omologii lor căsătoriți.

Lucrătorii singuri se pot supăra pe cohortele lor căsătorite primind mai multă flexibilitate, în ceea ce privește îndatoririle și orele lucrate, alături de alte beneficii reale sau percepute.

Într-un studiu recent realizat de Wendy Casper, profesor asociat la Universitatea Texas din Arlington, au fost recrutați și intervievați un grup divers de 59 de persoane singure din diferite sectoare de muncă, cu vârste cuprinse între 22 și 70 de ani. În general, persoanele singure de toate vârstele au simțit că sunt de așteptat să lucreze mai multe ore decât colegii lor care erau căsătoriți cu copii, dar aceasta era o preocupare mai mare pentru cei singuri tineri, niciodată căsătoriți de 20 și 30 de ani.

Tinerii singuri au simțit că timpul lor personal nu a fost respectat și că munca a interferat cu găsirea timpului până în prezent, atragerea unui partener și stabilirea. Toți tinerii singuri, niciodată căsătoriți, au sperat și au planificat să se căsătorească în viitor, iar cei mai mulți au planificat să aibă copii în viitorul apropiat.

Casper a decis să organizeze interviuri cu angajați singuri care nu au fost niciodată căsătoriți, divorțați sau văduvi și fără copii dependenți pentru a-și înțelege mai bine experiențele din viața profesională. Muncitorii căsătoriți erau percepuți la locul de muncă ca fiind mai fericiți, mai siguri, mai sociabili și poate mai stabili decât omologii lor singuri. Casper a dorit să afle dacă stereotipurile negative ale single-urilor se traduc în experiențe negative ale single-urilor la locul de muncă.

Singurele de peste 35 de ani, dar sub 55 de ani, au fost cele mai afectate. Casper spune „la un moment dat, așteptările sociale ne spun că este timpul să ne căsătorim și să avem o familie, așa că atunci când angajații se află la o vârstă în care este mai puțin obișnuit să fie singuri, poate declanșa întrebări la ceilalți nu respectă așteptările sociale tradiționale. ”

Acest lucru poate aduce o mulțime de alte întrebări, cum ar fi lipsa de norme, valori și, probabil, probleme intrinseci care pot rezida în cadrul unui individ care nu respectă convenția, o generalizare generală și adesea eronată, care poate avea consecințe devastatoare pentru persoanele singure din la locul de muncă.

În general, persoanele singure de toate vârstele au raportat probleme și îngrijorări familiale, dar cei peste 50 de ani au raportat servicii de îngrijire a persoanelor în vârstă care trebuiau îndeplinite. Cei singuri între 20 și 30 de ani au considerat că cererile celorlalți de îngrijire a copilului și obligațiile familiale „tradiționale” au înlocuit toate celelalte preocupări și probleme ale familiei.

Casper încurajează gestionarii și colegii să înțeleagă că „toată lumea are nevoi personale și probleme care pot rezida în afara muncii, care s-ar putea să nu fie întotdeauna tradiționale”. Indiferent de ceea ce sunt aceste preocupări, ea spune că este important să susțină angajații, deoarece aceștia se ocupă de preocupările din viața profesională și să trateze toți angajații în mod echitabil și egal.

„Tratați-vă angajații așa cum ați dori să fiți tratați”, a adăugat Casper. „Toată lumea are o poveste diferită, cu capitole diferite.”

Sursa: Society for Industrial and Organisationational Psychology