Dincolo de bani: psihologia lucrului mai mult decât un singur loc de muncă

Lucrezi mai mult de un loc de muncă? Dacă da, probabil că știți deja, din toată atenția pe care economia de astăzi o capătă, că aveți multă companie. Cu toate acestea, lucrul cu mai multe locuri de muncă nu este nimic nou.

Câți lucrători au mai mult de un loc de muncă plătit?

În SUA, potrivit Biroului de recensământ, între 4,5% și 6,2% din forța de muncă menține mai mult de un loc de muncă din 1970.

În Marea Britanie, practica de a lucra cu mai multe locuri de muncă poate fi chiar mai obișnuită. Independent raportează că aproximativ unul din patru muncitori au o „agitație laterală” pe lângă funcția lor principală. Aceste cifre se așteaptă să se dubleze până în 2030.

Avantajele muncii multiple

Pentru unii lucrători, un al doilea, al treilea sau al patrulea loc de muncă poate oferi puțin mai mult decât venitul necesar. Poate că slujba lor principală nu plătește suficient sau nu oferă suficiente ore. Aceștia își asumă locuri de muncă suplimentare pentru a plăti facturile. Este doar mai obositor.

Dar pot exista și avantaje. Atunci când lucrătorii nu cred că pot conta pe menținerea aceluiași loc de muncă timp de mulți ani, a avea mai mult de un loc de muncă oferă o anumită siguranță și un sentiment de control.

Cei mai norocoși dintre cei care dețin mai mult de un loc de muncă sunt cei care se află în acesta mai degrabă pentru împlinirea personală decât pentru bani. Kabir Sehgal, de exemplu, se descrie ca „un strateg corporativ la o companie Fortune 500, ofițer al US Navy Reserve, autor al mai multor cărți și producător de discuri”. Într-un articol din recenzie de afaceri Harvard, a spus că „lucrul la multe locuri de muncă mă face mai fericit și mă lasă mai împlinit. De asemenea, mă ajută să performez mai bine la fiecare serviciu. ”

Sehgal își folosește veniturile din munca sa corporativă pentru a-și subvenționa cariera de producător de discuri. Acesta este unul dintre avantajele de a avea mai multe locuri de muncă. Un alt lucru este că el își face mai mulți prieteni și o mai mare varietate de prieteni, având mai multe tipuri diferite de locuri de muncă. Aceasta se împlinește în sine, dar, în plus, perspectivele diverse oferite de prietenii săi sunt bune pentru afaceri.

„Când îți urmezi curiozitățile”, spune Sehgal, „vei aduce pasiune noilor tale cariere, ceea ce te va lăsa mai împlinit. Și făcând mai multe lucrări, s-ar putea să ajungi să le faci pe toate mai bine ”.

Dacă aș lucra mai mult de un loc de muncă, cred că mi-aș face griji că angajatorii mei ar dezaproba. Poate mă vor vedea întins prea subțire sau prea probabil să vin la muncă epuizat. Cu toate acestea, un studiu al liderilor de afaceri din Marea Britanie a constatat că mulți dintre ei aprobă agitațiile laterale. Dintre acei angajatori de susținere:

„Aproximativ jumătate consideră că permiterea practicii ajută la păstrarea celor mai buni oameni ai lor, jumătate au mai spus că permiterea practicii îi ajută să atragă talente de top. Și mai mult de jumătate simt că îi face pe personalul lor mai productiv și mai fericit. ”

Totuși, oamenii care lucrează cu mai multe locuri de muncă vor avea nevoie de mai mult sprijin decât primesc în prezent. Antreprenorii, de exemplu, ar putea avea nevoie de „acces la sfaturi de încredere 24/7 și mai multe evenimente de seară și weekend, astfel încât proprietarii de afaceri cu jumătate de normă să poată accesa abilitățile și sprijinul de care au nevoie pentru a merge cu normă întreagă, dacă acesta este scopul”.

Profilul lucrătorului cu mai multe locuri de muncă

„Raportul cu mai mulți locuitori” al Biroului de recensământ a descris persoanele care lucrează mai multe locuri de muncă:

• Femeile sunt mai predispuse decât bărbații să lucreze mai mult de un loc de muncă în același timp.
• Majoritatea persoanelor care lucrează cu mai multe locuri de muncă au doar două locuri de muncă la un moment dat.
• De obicei, unul dintre locurile lor de muncă este cu normă întreagă, iar celelalte sunt cu jumătate de normă.
• De obicei, locurile de muncă suplimentare se află în aceleași profesii și industrii ca și locul de muncă principal.

Kabir Sehgal este un adevărat outlier. Este un om, are mai mult de două slujbe și slujbele sale sunt toate în sectoare foarte diferite. Vom avea nevoie de mai multe cercetări pentru a ști dacă el este, de asemenea, un outlier în ceea ce privește fericirea și împlinirea pe care le obține din lucrul atât de multe locuri de muncă.