Gelozie de lucru diferită pentru bărbați și femei
Cu toate acestea, cercetătorii au descoperit că atât bărbații, cât și femeile sunt gelosi pe colegii care au abilități sociale puternice.
În studiu, un grup de cercetători din Spania, Olanda și Argentina au analizat diferențele dintre bărbați și femei în sentimente de invidie și gelozie la locul de muncă.
„Femeile cu un nivel ridicat de concurență intrasexuală sunt mai gelos dacă rivalul este mai atractiv și mai invidios dacă rivalul este mai puternic și mai dominant. Nu au obținut niciun rezultat la bărbați, deoarece nici o caracteristică rivală care provoacă gelozie sau invidie nu a prezis competiție intrasexuală ”, a spus psihologul dr. Rosario Zurriaga, unul dintre autorii studiului.
Rivalitatea intrasexuală este competiția cu alte persoane de același sex cauzată de dorința de a obține și de a păstra accesul la sexul opus.
Zurriaga, împreună cu cercetătorii de la universitățile din Groningen (Olanda) și Palermo (Argentina) au analizat acest tip de rivalitate folosind chestionare distribuite direct la 200 de subiecți de pe stațiile lor de lucru.
Anchetatorii au făcut distincția între două emoții: gelozia și invidia. Gelozia este o amenințare sau o pierdere a succesului într-o relație din cauza interferenței unui rival și implică o pierdere sau o amenințare de pierdere a ceea ce au avut. Invidia este un răspuns la o altă persoană care are succes, abilități sau calități pe care le doresc și implică simțirea inadecvată în comparație cu persoana invidiată.
Conform rezultatelor lor, competiția sexuală cauzează în general mai multă gelozie și invidie la femei. Cu toate acestea, abilitățile sociale ale rivalilor provoacă atât emoții, atât la bărbați, cât și la femei.
„Acest rezultat arată importanța abilităților sociale în mediile de lucru”, a declarat Zurriaga.
Cercetătorii speră că descoperirile vor permite intervenții proactive pentru îmbunătățirea mediului la locul de muncă.
„Cercetarea noastră intenționează să clarifice rolul emoțiilor precum invidia și gelozia la locul de muncă. Aceste sentimente nu au fost studiate în contexte de lucru și pot provoca stres la lucrători și pot afecta negativ calitatea vieții profesionale ”, au adăugat cercetătorii.
„Acesta este unul dintre primele studii care examinează caracteristicile rivalilor din acest mediu și contribuie la o mai bună înțelegere a conflictelor și problemelor care pot apărea în relațiile de lucru.”
Participanții la studiu au reprezentat o varietate de sectoare de afaceri, cu 26 la sută din participanții implicați în administrație, 21 la sută în sectorul serviciilor, 30 la sută în educație și restul în sănătate și alte profesii.
Participanții au fost echilibrați în funcție de sex, cu o vârstă medie de 36 de ani și 11 ani cu compania lor actuală.
Sursa: FECYT - Fundația spaniolă pentru știință și tehnologie
