Șomajul poate împinge bărbații către locuri de muncă dominate de femei

Un nou studiu sugerează că șomajul îi motivează pe bărbați să intre în cariere mai dominate de femei, cum ar fi educația și îngrijirea sănătății. Și mulți bărbați șomeri care s-au mutat în aceste profesii găsesc avantaje reale în ceea ce privește locurile de muncă, cum ar fi creșterea salariilor și prestigiul ocupațional, comparativ cu locurile de muncă anterioare.

Constatările sunt publicate în jurnal Cercetări în științe sociale.

Piața muncii din SUA se confruntă cu schimbări semnificative de zeci de ani, iar unele sectoare de muncă în mod tradițional dominate de bărbați s-au micșorat, rezultând locuri de muncă instabile și disponibilizări frecvente. Din acest motiv, ratele de participare a forței de muncă au scăzut, în special în rândul bărbaților din aceste domenii.

În schimb, locurile de muncă dominate de femei au unele dintre cele mai ridicate creșteri de locuri de muncă și salarii preconizate pentru viitor (cum ar fi educația și asistența medicală).

„Cercetările efectuate de economiști și sociologi au arătat faptul că, dacă unii bărbați nu încep să își schimbe din nou alegerile de locuri de muncă, aceștia riscă să rămână în urmă sau să se confrunte cu o instabilitate persistentă a locurilor de muncă din cauza concedierilor frecvente”, a spus coautorul Dr. Janette Dill de la Universitatea din Minnesota.

Noile descoperiri se bazează pe analize din Studiul veniturilor și participării la programe, sondaje administrate de Biroul de recensământ al SUA. Cercetătorii au dorit să știe dacă șomajul îi conduce pe bărbați către cariere dominate de femei.

Înainte de a analiza datele, cercetătorii au intrat în studiu cu două ipoteze concurente: În primul rând, bărbații șomeri care se confruntă cu stigmatul care apare adesea cu pierderea locurilor de muncă s-ar putea „înmulți” și ar fi mai puțin dispuși să accepte o lovitură suplimentară a masculinității lor care ar putea provin dintr-o treabă văzută în mod tradițional ca „munca femeilor”.

A doua ipoteză a fost că stresul practic al șomajului și al lipsei de venit ar oferi suficient stimul pentru a încuraja bărbații să se gândească la alegerile de carieră ignorate anterior.

Datele au arătat clar că a doua ipoteză este adevărată.

Descoperirile arată că bărbații care au lucrat anterior în domenii dominate de bărbați sau de sex mixt sunt semnificativ mai predispuși să meargă către locuri de muncă dominate de femei după o criză de șomaj. Și atunci când o fac, salariile lor cresc, în medie, cu 4% față de angajarea anterioară și prestigiul lor profesional crește, de asemenea.

Bărbații care în cele din urmă găsesc un nou loc de muncă în domenii dominate de bărbați sau de gen mixt fie mențin nivelurile anterioare, fie își pierd terenul în aceste domenii, arată analiza.

„Ceea ce sugerează studiul nostru este că șomajul poate acționa ca un șoc care îi încurajează pe bărbați să ia în considerare alternativele de muncă pe care altfel nu le-ar putea lua în considerare în timp ce sunt angajate”, a spus co-autorul dr. Jill Yavorsky de la Universitatea din Carolina de Nord din Charlotte.

„Când bărbații se confruntă cu locuințe potențial ratate, plăți cu mașina sau lipsa unui flux de venituri, este cu adevărat semnificativ”.

Acest efect de școală a loviturilor puternice are ca rezultat o adaptare socială importantă.

„Acest lucru este deosebit de important, având în vedere condițiile schimbătoare ale pieței forței de muncă. În ultimele câteva decenii, locurile de muncă dominate de bărbați - și locurile de muncă cu adevărat clasa muncitoare dominate de bărbați - au dispărut. Știm că piața muncii se îndreaptă spre multe locuri de muncă dominate de femei, cum ar fi cele din domeniul sănătății și educației ”, a remarcat Yavorsky.

Una dintre cele mai surprinzătoare constatări este că salariile și prestigiul profesional al bărbaților pot crește față de ceea ce erau înainte de șomaj.

De fapt, salariile cresc pentru bărbații care intră în domenii dominate de femei cu o medie de 4%, iar prestigiul ocupației lor crește semnificativ, pe baza scorului prestigiului Nakao-Treas, o măsură ocupațională standard în sociologie.

„Aceste beneficii potențiale salariale și de prestigiu sunt semnificative, deoarece sugerează că luarea unui loc de muncă dominat de femei poate ajuta unii bărbați să evite efectele comune de cicatrizare ale șomajului”, a spus Yavorsky.

„O serie de cercetări în domeniul științelor sociale au arătat că lucrătorii au adesea un impact asupra salariilor și a statutului lor de muncă în poziția pe care o iau după șomaj. Astfel, este semnificativ faptul că, în unele cazuri, angajarea într-un loc de muncă dominat de femei poate ajuta la compensarea costurilor tipice asociate șomajului ”, notează ea.

Yavorsky și Dill observă că este important să contextualizăm creșterea prestigiului profesional pe care unii bărbați l-au experimentat intrând în domenii dominate de femei.

„Mulți bărbați au trecut de la locuri de muncă manuale în clasa muncitoare la locuri de muncă de nivel entry-level dominate de femei. Acest lucru este important, deoarece aceste locuri de muncă cu gulere albe ar putea oferi o securitate mai mare pe termen lung, având în vedere precaritatea multor locuri de muncă dominate de bărbați din clasa muncitoare ”, a spus Yavorsky.

Mai mult, autorii subliniază că intrarea în slujbele dominate de femei cu gulere albe poate constitui o trambulină pentru o viitoare ascensiune.

„Există un concept interesant numit„ scara rulantă de sticlă ”care a fost destul de bine studiat în ultimii 25 de ani, cam așa”, a spus Yavorsky.

„Scara rulantă din sticlă descrie avantajele pe care bărbații le au adesea în locurile de muncă dominate de femei. Mai exact, bărbații - în special bărbații albi - tind să aibă salarii mai mari și să fie promovați mai repede decât femeile lor de la egalitate ”.

„Desigur, nu vedem situația inversă pentru femeile care intră în locuri de muncă dominate de bărbați”, a remarcat ea. „De fapt, cercetările documentează în mod clar că femeile continuă să se confrunte cu o serie de dezavantaje, inclusiv salarii mai mici și dificultăți de promovare.”

În ansamblu, având în vedere că bărbații nu au făcut prea multe progrese în ceea ce privește ocuparea locurilor de muncă dominate de femei în ultimele decenii, acest studiu arată că condițiile economice individuale contează cu adevărat pentru deciziile de serviciu ale bărbaților.

Sursa: Universitatea din Carolina de Nord din Charlotte