Stresul de șomaj afectează performanța profesională a altui soț
Cercetătorii învață că ignorarea stresului nu este utilă, chiar dacă sursa stresului este asociată cu căutarea unui loc de muncă a soțului / soției.
Cercetătorii Universității din Colorado Boulder au stabilit că acest stres poate afecta productivitatea locului de muncă sau viața la domiciliu a soțului angajat.
Profesorul asociat Maw-Der Foo și autorul principal, profesorul Zhaoli Song, de la Universitatea Națională din Singapore, au coautor o lucrare intitulată „Unraveling the Stress Crossover Between the Somrages and Soeds”.
În cadrul studiului, au examinat stresele zilnice resimțite de cuplurile căsătorite în care unul dintre soți era angajat și celălalt șomer și modul în care acest stres a afectat fiecare soț.
„Una dintre constatările cheie din acest studiu este că cuplurile își împart mai bine povara decât ajută la atenuarea acesteia”, a spus Foo.
„Dacă vă simțiți rău acasă, va exista un spillover la locul de muncă, unde vă veți simți și rău. Intrând în studiu, am crezut că sprijinul conjugal ar putea ajuta la atenuarea stresului șomajului pe unitatea familială, dar nu sa dovedit a fi cazul. "
Unul dintre mesajele de acasă din studiu și altele pe care Foo le-a efectuat la locul de muncă este că organizațiile trebuie să fie mai sensibile și mai susținătoare atunci când angajații lor au membri ai familiei - în special un soț - care sunt șomeri.
„Organizațiile pot implementa politici prietenoase familiei pentru a-și ajuta angajații să își îndeplinească rolurile familiale, ceea ce la rândul lor poate crește productivitatea angajatului”, a spus el.
Cu toate acestea, în perioadele economice dificile, multe organizații pot alege să limiteze unele servicii pentru angajații lor, cum ar fi consilierea cuplurilor, din cauza costurilor lor.
„Consilierea cuplurilor se poate încadra acum în categoria reducerilor companiei, deoarece astfel de programe de obicei nu afectează linia de jos până la un anumit timp”, a spus Foo.
„Descoperirile noastre necesită o atenție sporită asupra familiei ca sistem integrat de răspuns la situația șomajului.”
În cadrul studiului, care a avut loc în Shenyang, China, fiecare cuplu a prezentat zilnic un raport despre suferințele lor. Cercetătorii au examinat interacțiunea dintre viața profesională și viața de familie a soțului angajat și a șomajului.
Deoarece au primit răspunsuri atât din partea persoanelor angajate, cât și a celor șomeri, au putut să le compare și să tragă concluzii.
„De exemplu, soțul care se confruntă cu stres la locul de muncă poate reduce sprijinul conjugal acordat soțului / soției sale, ceea ce duce apoi la mai mult stres pentru soțul șomer, care apoi returnează favoarea și adaugă și mai mult stres”, a spus Foo.
Una dintre părțile unice ale studiului, a spus Foo, este că au studiat zilnic interacțiunile cuplurilor timp de două săptămâni. În special, s-au uitat la ceea ce se numește efectul de încrucișare, care se referă la o situație în care fiecare soț transmite și prinde stresurile celuilalt.
„Am analizat activitățile șomajului și suferința acestora, dar ne-am uitat și la experiența de muncă a persoanei angajate și la modul în care aceasta se revarsă și asupra relației de familie”, a spus el.
Foo a spus că examinarea mai atentă a stresului și a mecanismelor de gestionare a cuplurilor care se confruntă cu problema șomajului ar putea oferi, de asemenea, câteva informații practice consilierilor de familie, psihoterapeuților și altor practicieni care dezvoltă intervenții axate pe familie pentru a preveni ruperea relațiilor.
Lucrarea este publicată în Journal of Applied Psychology.
Sursa: Universitatea din Colorado la Boulder
