Situațiile de risc alimentează anxietatea femeilor, dăunează performanței la locul de muncă

Situațiile de risc cresc anxietatea femeilor, dar nu și a bărbaților, potrivit unui nou studiu.

Această anxietate duce la performanța femeilor în situații de risc, conform studiului, care a fost prezentat la cea de-a 109-a reuniune anuală a Asociației Sociologice Americane.

„La suprafață, situațiile de risc pot să nu pară deosebit de dezavantajoase pentru femei, dar aceste constatări sugerează altfel”, a declarat autorul studiului Susan R. Fisk, candidat la doctorat în sociologie la Universitatea Stanford.

Ea definește o situație riscantă ca orice cadru cu un rezultat incert în care pot exista atât rezultate pozitive, cât și negative, în funcție de o combinație de abilități și șanse.

Oamenii se gândesc adesea la un risc fizic sau financiar extrem atunci când se gândesc la o „situație riscantă”, a remarcat ea. „În realitate, totuși, oamenii întâmpină tot timpul situații de risc”, a spus ea.

Unele situații riscante cu care ne confruntăm zilnic includ ridicarea mâinii pentru a oferi o idee la o întâlnire plină de colegi de judecată, oferirea de feedback-ul șefului dvs. cu privire la performanța sa sau oferirea voluntară pentru o sarcină dificilă la locul de muncă.

Primul studiu

Pentru studiul ei, Fisk a folosit date din trei surse: Două experimente și scoruri de testare de la un curs de inginerie la o universitate privată de pe coasta de vest.

Scopul primului experiment, care a fost realizat online folosind adulți cu vârste cuprinse între 18 și 81 de ani, a fost de a determina dacă situațiile riscante la locul de muncă au crescut anxietatea femeilor și bărbaților, a explicat ea.

„Participanților li s-a oferit unul dintre cele patru scenarii prezentate fie într-un mod riscant, fie ne-riscant. De exemplu, participanților cărora li s-a cerut să-și imagineze o întâlnire de grup legată de muncă li s-a spus fie că ceilalți membri ai grupului au înțeles că ideile proaste fac parte din procesul de brainstorming (încadrarea non-riscantă), fie că ceilalți membri ai grupului au fost extrem de judecători cu privire la ideile proaste (încadrarea riscantă) ”, a spus ea.

După ce și-au citit scenariul, participanții au fost rugați să se gândească și să scrie despre raționamentul pe care îl vor folosi pentru a decide ce să facă în situația pe care au primit-o, cum credeau că vor acționa în situație și cum îi va face să se simtă situația. După ce participanții au terminat de scris despre scenariul lor, au făcut un test de anxietate.

Fisk a constatat că atunci când scenariile erau încadrate într-un mod riscant, femeile erau mai anxioase decât atunci când scenariile erau încadrate într-un mod non-riscant. Femeile care au primit scenarii riscante au înregistrat cu 13,6% mai mult la testul de anxietate decât cele care au primit scenarii non-riscante, relatează ea.

Încadrarea scenariilor nu a avut un efect semnificativ statistic asupra anxietății bărbaților, a remarcat ea.

Ea susține că anxietatea crescută a femeilor în situații de risc se poate datora faptului că aceste situații sunt mai riscante pentru femei decât pentru bărbați.

„Cercetările anterioare sugerează că, chiar dacă o femeie are aceeași performanță obiectivă ca un bărbat, altele sunt susceptibile de a-i judeca performanța ca fiind mai proastă și de a-i atribui eșecul incompetenței în loc de slabul noroc”, a explicat Fisk.

„Mai mult, acest corp de cercetare sugerează că, chiar dacă nu există judecata altora, eșecul într-o situație riscantă este mai costisitor pentru femei, deoarece poate întări sau crea îndoială de sine cu privire la propria lor competență.”

Creșterea anxietății în situații riscante este o problemă pentru femei, deoarece poate deprima capacitatea lor de a obține, potrivit cercetătorului.

Al doilea studiu

Ea a constatat că femeile se comportă mai prost decât bărbații în situații de risc, chiar și atunci când au aceeași abilitate într-un cadru non-riscant. Datele sale despre performanță au provenit din două surse: un experiment în persoană care a cerut participanților să răspundă la întrebări SAT verbale și să testeze notele de la un curs de inginerie universitar mare.

În experimentul care a folosit întrebările SAT, participanții au primit 20 de întrebări de finalizat. Li s-a spus că ar putea paria bani pe fiecare răspuns, făcând situația riscantă. Dacă nu au plasat pariuri, li s-a garantat că vor pleca cu 15 USD, dar, dacă au plasat pariuri, ar putea câștiga doar 5 USD sau până la 55 USD, în funcție de cât au pariat și de exactitatea răspunsurilor lor.

„Femeile au răspuns corect cu aproximativ 11 la sută mai puține întrebări decât bărbații în această situație riscantă care implică pariuri, chiar și după ce au fost luate în considerare abilitatea lor verbală generală de SAT”, a spus Fisk.

Un efect similar a fost observat atunci când se utilizează date despre notele de la un curs de inginerie universitară. Examenul de la jumătatea perioadei a folosit o metodologie neobișnuită de notare care le-a cerut elevilor să-și exprime încrederea în răspunsurile lor. Acest lucru a creat un cadru riscant, deoarece încrederea mai mare în răspunsurile corecte a generat scoruri mai mari, în timp ce încrederea mai mare în răspunsurile incorecte a produs scoruri mai mici, a explicat Fisk.

La acest test, un student ar putea primi orice scor între -33 la sută și 100 la sută și li s-a garantat că câștigă 50 la sută dacă ar declara că nu au încredere în niciunul dintre răspunsurile lor. Cu toate acestea, examenul final a avut loc într-un cadru mult mai puțin riscant, deoarece studenților le era imposibil să piardă puncte.

Notele pentru femei la jumătatea perioadei au fost cu aproximativ patru puncte procentuale (aproximativ o jumătate de literă) mai mici decât cele pentru bărbați, chiar și după ce au fost luate în considerare abilitatea lor la cursul de inginerie. La examenul final, nu au existat diferențe în clasele femeilor și bărbaților, a remarcat ea.

„Descoperirile mele au implicații supărătoare asupra capacității femeilor de a atinge egalitatea la locul de muncă”, a spus Fisk. „Oamenii întâmpină frecvent situații cu risc ridicat și recompensă ridicată la locul de muncă și, dacă femeile evită aceste situații sau au performanțe mai slabe în ele, deoarece sunt mai anxioase, vor obține mai puține recompense decât bărbații similari altfel”.

Ea a adăugat că este de părere că această anxietate și o performanță mai slabă în situații de risc „pot fi un contribuitor neexplorat la lipsa femeilor în funcții de conducere și putere, întrucât succesul în aceste tipuri de circumstanțe este adesea un precursor al avansării și promovării carierei”.

Fisk sugerează angajatorilor să lucreze pentru a elimina situațiile care sunt inutil de mari.

„Trăim într-o economie care necesită inovație și diversitate de gândire”, a spus ea. „Dacă încurajarea întreprinderilor să scadă prevalența mediilor riscante permite angajatorilor și companiilor să obțină idei mai bune și performanțe sporite de la angajații lor, este o soluție câștig-câștig atât pentru femei, cât și pentru angajatori.”

Sursa: Asociația Sociologică Americană