Mame care lucrează multitasking mai mult, bucurați-vă mai puțin
Cercetătorii au descoperit că mamele care lucrează nu numai că fac multitasking mai frecvent decât tații care lucrează, dar și experiența lor în multitasking este mai negativă.
Rezultatele studiului se găsesc în numărul din decembrie al American Sociological Review.
„Diferențele de gen în multitasking nu sunt doar o chestiune de cantitate, ci, mai important, de calitate”, a spus Shira Offer, Ph.D., autorul principal al studiului.
„Descoperirile noastre oferă sprijin pentru noțiunea populară conform căreia femeile sunt multitaskerul suprem și sugerează că experiența emoțională a multitasking-ului este foarte diferită pentru mame și tați”.
În ceea ce privește cantitatea, studiul a constatat că mămicile care lucrează petrec mai mult de 10 ore pe săptămână multitasking decât tații care lucrează, 48,3 ore pe săptămână pentru mame, comparativ cu 38,9 pentru tati.
„Acest lucru sugerează că mămicile care lucrează fac două activități simultan mai mult de două cincimi din timpul în care sunt treji, în timp ce tații care lucrează fac multitasking mai mult de o treime din orele lor de veghe”, a spus co-autorul studiului, Barbara Schneider, Ph.D.
Dar autorii au spus că o problemă chiar mai mare decât discrepanța de timp este diferența în modul în care multitasking-ul îi face pe mame și tați să lucreze.
„Există o diferență considerabilă în calitatea experienței de multitasking pentru mame și tati care lucrează”, a spus Offer.
„Pentru mame, multitaskingul este - în ansamblu - o experiență negativă, în timp ce nu este pentru tați. Doar mamele raportează emoții negative și se simt stresate și conflictuale atunci când fac multitasking acasă și în medii publice. În schimb, multitasking-ul în aceste contexte este o experiență pozitivă pentru tați. ”
Cercetătorii au examinat datele din 500 Family Study, un studiu de cercetare a modului în care familiile din clasa de mijloc echilibrează experiențele familiale și profesionale. 500 Family Study a colectat informații cuprinzătoare din 1999 până în 2000 cu privire la familiile care locuiesc în opt comunități urbane și suburbane din Statele Unite.
Cei mai mulți părinți din 500 Family Study sunt foarte educați, angajați în ocupații profesionale și lucrează, în medie, cu ore mai lungi și raportează câștiguri mai mari decât familiile din clasa de mijloc din alte eșantioane reprezentative la nivel național.
Potrivit lui Offer și Schneider, studiul lor arată că cel puțin o parte din diferența în modul în care multitasking-ul îi face pe mame și tați să lucreze este legat de tipurile de activități pe care le desfășoară.
„Atunci când fac multitasking acasă, de exemplu, mamele sunt mai predispuse decât tații să se angajeze în activități casnice sau activități de îngrijire a copiilor, care sunt de obicei eforturi intensive în muncă”, a spus Offer.
„În schimb, părinții tind să se angajeze în alte tipuri de activități atunci când fac multitasking acasă, cum ar fi să vorbească cu o terță persoană sau să se îngrijească de sine. Acestea sunt experiențe mai puțin împovărătoare. ”
Studiul a constatat că în rândul mamelor care lucrează, 52,7 la sută din toate episoadele de multitasking la domiciliu implică treburile casnice, comparativ cu 42,2 la sută în rândul taților care lucrează. În plus, 35,5% din toate episoadele de multitasking acasă implică îngrijirea copiilor pentru mame, comparativ cu 27,9 pentru tați.
Autorii cred, de asemenea, că multitaskingul - în special acasă și în public - este o experiență mai negativă pentru mamele care lucrează decât pentru tați, deoarece activitățile mamelor sunt mai susceptibile la controlul extern.
„Acasă și în public sunt mediile în care se desfășoară cele mai multe sarcini legate de îngrijirea gospodăriei și a copiilor, iar activitățile mamelor în aceste condiții sunt extrem de vizibile pentru alte persoane”, a spus Schneider.
„Prin urmare, abilitatea lor de a-și îndeplini rolul de mamă bună poate fi ușor judecată și criticată atunci când fac multitasking în aceste contexte, făcându-l o experiență mai stresantă și mai negativă pentru ei decât pentru tați.”
Tatii care lucrează nu se confruntă de obicei cu aceste tipuri de presiuni, au spus autorii. „Deși se așteaptă ca aceștia să fie implicați în viața copiilor lor și să facă treburile casnice, tații sunt în continuare considerați a fi furnizorul major al familiei”, a spus Offer. „Drept urmare, părinții se confruntă cu mai puține presiuni normative și sunt supuși mai puțin controlului atunci când efectuează și fac multitasking acasă și în public.”
Cercetătorii cred că tonicul pentru presiunea maternă este ca tații să facă mai mult. „Cheia bunăstării emoționale a mamelor se găsește în comportamentul taților”, a spus Offer.
„Cred că, pentru a reduce probabilitatea mamei de a face multitasking și pentru a face experiența lor de multitasking mai puțin negativă, cota părinților din treburile casnice și îngrijirea copiilor trebuie să crească în continuare.”
Factorii politici și angajatorii pot ajuta la facilitarea acestui lucru, au spus autorii. „Factorii de decizie politică și angajatorii ar trebui să se gândească la cum să modifice culturile actuale la locul de muncă, care constituie obstacole serioase atunci când vine vorba de a-i implica pe tați mai mult în familiile și casele lor”, a spus Offer.
„De exemplu, cred că tații ar trebui să aibă mai multe oportunități de a părăsi munca devreme sau de a începe să lucreze târziu, astfel încât să poată participa la rutine importante ale familiei; să-și ia timp liber pentru evenimente de familie; și pentru a limita cantitatea de muncă pe care o aduc acasă, astfel încât să poată acorda o atenție deosebită copiilor și soției lor în timpul orelor de seară și în weekend.
„Scopul este de a iniția un proces care va modifica preferințele și prioritățile personale ale taților și, în cele din urmă, va duce la norme mai egalitare în ceea ce privește rolurile parentale ale mamelor și taților.”
Sursa: American Sociological Association
