Noul test de personalitate este mai greu de manipulat

Cercetătorii de psihologie de la Universitatea de Stat din Carolina de Nord au dezvoltat un nou test de personalitate despre care cercetătorii spun că este atât mai rapid de preluat, cât și mult mai greu de manipulat de către cei care încearcă să controleze rezultatul.

Noul test se bazează pe bine stabilitul paradigmă Big Five a trăsăturilor de personalitate, care se concentrează pe cinci factori mari: extraversiune, conștiinciozitate, deschidere, nevrotism și agreabilitate. Testul poate fi utilizat ca parte a instruirii la locul de muncă sau în scopuri de cercetare.

„Am folosit această paradigmă pentru că este susținută de cel mai larg corp de cercetare și se întinde pe culturi și grupuri demografice”, spune Adam Meade, profesor de psihologie la Universitatea de Stat din Carolina de Nord și autor principal al unei lucrări despre lucrare.

Testul online se bazează pe o metodă dezvoltată de Meade cunoscută sub numele de măsurare rapidă a răspunsului (RRM), care afișează o serie de adjective unul după altul. Participanții la test au doar câteva secunde pentru a da clic dacă fiecare adjectiv este „ca mine” sau „nu ca mine”.

„Oamenii iau aproximativ o secundă, în medie, pentru a lua o decizie pentru fiecare cuvânt. Acest lucru ne permite să colectăm o cantitate semnificativă de date într-o perioadă foarte scurtă de timp - ordine de mărime mai rapide decât alte teste ”, spune Meade.

„Rata de răspuns rapidă face, de asemenea, dificilă manipularea rezultatului, iar software-ul nostru încorporează timpul de răspuns în analiza răspunsurilor. De exemplu, dacă utilizatorii iau prea mult timp pentru a răspunde la un adjectiv, răspunsul respectiv nu are un impact atât de mare asupra scorurilor, cât și adjectivele cu răspunsuri mai rapide. ”

În total, noua lucrare include concluziile a patru studii. În trei dintre studii - care au implicat un total de 425 de participanți - cercetătorii au evaluat acuratețea testului RRM Big Five în comparație cu protocoalele de testare Big Five bine stabilite. Toate cele trei studii arată că rezultatele au fost comparabile, chiar dacă tehnica RRM a durat mult mai puțin timp.

În cel de-al treilea studiu, care a implicat 205 de persoane, cercetătorii au cerut oamenilor să repete testul, dar să încerce să manipuleze rezultatul. Ei au descoperit că a fost de patru ori mai greu pentru participanți să înșele rezultatul testului RRM, comparativ cu testul convențional.

Și sistemul RRM poate fi folosit pentru a evalua alte lucruri decât cele cinci mari. Al patrulea studiu s-a axat pe testarea personalității la locul de muncă și a implicat 228 de manageri de afaceri din toate Statele Unite.

În acest studiu, cercetătorii au comparat rezultatele testului RRM cu un test de personalitate stabilit la locul de muncă - precum și cu evaluările personale efectuate de supraveghetorii și colegii din lumea reală a participanților la studiu. Rezultatele testului RRM s-au aliniat mai strâns cu evaluările reale la locul de muncă decât au făcut testele tradiționale.

„Suntem optimiști că abordarea noastră poate eficientiza procesul de testare și poate oferi informații mai precise pentru utilizare în formare, angajare și cercetare”, spune Meade.

Sursa: Universitatea de Stat din Carolina de Nord