Mămicile care lucrează Stresul asupra problemelor familiale

În timp ce atât mamele, cât și tații se gândesc la problemele familiale în timpul muncii, mamele sunt mai îngrijorate și se îngrijorează mai mult de problemele familiale decât tații.

Descoperirea faptului că mamele sunt împovărate de problemele familiale și experimentează stresul crescut și emoțiile negative este subiectul noilor cercetări realizate de dr. Shira Offer, profesor asistent la Departamentul de sociologie și antropologie de la Universitatea Bar-Ilan din Israel.

„Presupun că, deoarece mamele poartă responsabilitatea majoră pentru îngrijirea copilului și viața de familie, atunci când se gândesc la problemele familiale, tind să se gândească la aspectele mai puțin plăcute ale acestuia - cum ar fi nevoia de a ridica un copil de la îngrijirea copilului sau trebuirea de a programa programarea unui medic pentru un copil bolnav - și este mai probabil să fie îngrijorat ”, a spus Offer.

S-au scris multe despre divizarea inegală a muncii gospodăriei și a îngrijirii copiilor, dar majoritatea covârșitoare a studiilor din acest domeniu examinează comportamente specifice, a spus Offer.

„Aceste studii se concentrează pe aspectul fizic al sarcinilor și cerințelor, care pot fi măsurate și cuantificate relativ ușor”, a spus ea.

„Cu toate acestea, o mare parte din munca pe care o facem, atât plătită, cât și neplătită, are loc în mintea noastră. Suntem adesea preocupați de lucrurile pe care trebuie să le facem, ne îngrijorăm adesea despre ele și ne simțim stresați să nu uităm să le facem sau să le facem la timp. Aceste gânduri și preocupări - munca mentală - ne pot afecta performanța, pot face dificilă concentrarea asupra sarcinilor și chiar ne pot răni somnul. Această muncă mentală este centrul studiului meu. ”

Studiul se bazează pe datele din 500 Family Study, o investigație cu mai multe metode a modului în care familiile din clasa de mijloc echilibrează experiențele familiale și profesionale. 500 Family Study a colectat informații cuprinzătoare din 1999 până în 2000 cu privire la familiile care locuiesc în opt comunități urbane și suburbane din Statele Unite.

Majoritatea părinților din studiul familiei 500 sunt foarte educați, angajați în profesii profesionale și lucrează, în medie, cu ore mai lungi și raportează câștiguri mai mari decât familiile din clasa de mijloc din alte eșantioane reprezentative la nivel național.

Deși 500 Family Study nu este un eșantion reprezentativ de familii din SUA, acesta reflectă unul dintre segmentele cele mai presate de timp ale populației.

Studiul ofertei folosește un submostru din 500 Family Study. A fost format din 402 de mame și 291 de tați în familii cu venituri duble care au completat un sondaj și un jurnal de timp pe parcursul unei săptămâni. Sondajul și jurnalul au colectat informații despre conținutul și contextul experiențelor zilnice ale indivizilor pe parcursul săptămânii. De asemenea, a remarcat emoțiile asociate acelor experiențe.

Rezultatele studiului sugerează mame care lucrează angajate în muncă mentală în aproximativ 25 la sută, iar tații care lucrează în 20 la sută din timpul de veghe.

Aceasta se ridică la aproximativ 29 și 24 de ore pe săptămână de muncă mentală pentru mame și, respectiv, pentru tați.

Cu toate acestea, mamele și tații au petrecut aproximativ 30% din timp în care au fost angajați în muncă mentală gândindu-se la problemele familiale.

"M-am așteptat ca diferența de gen în munca mentală, în special acele aspecte ale acesteia legate de familie, să fie mult mai mare", a spus Offer. „Ceea ce arată cercetarea mea este că diferențele de gen în munca mentală sunt mai mult o chestiune de calitate decât de cantitate”.

Cercetătorii cred că mamele încearcă să îndeplinească așteptările societale care îi împing pe mame să își asume rolul de manageri ai gospodăriei și să le conducă să abordeze în mod disproporționat aspectele mai puțin plăcute ale îngrijirii familiei.

„Cred că ceea ce face ca acest tip de muncă mentală să fie o experiență globală negativă și stresantă numai pentru mame este că acestea sunt judecate și tras la răspundere pentru chestiuni legate de familie”, a spus ea.

Oferta a constatat, de asemenea, că, în timp ce tații petreceau un procent mai mare din timpul în care se angajau în muncă mentală gândindu-se la chestiuni legate de muncă decât mamele, gândurile și îngrijorările cu privire la muncă aveau mai puține șanse să se răspândească în domenii non-profesionale în rândul taților.

Douăzeci și cinci la sută din timp tatii se angajează în muncă mentală specifică locului de muncă, au făcut acest lucru în contexte non-profesionale, comparativ cu 34 la sută în rândul mamelor.

„Știm că mamele sunt cele care își adaptează de obicei programul de lucru pentru a satisface cerințele familiei, cum ar fi să rămână acasă cu un copil bolnav”, a spus Offer.

„Prin urmare, mamele pot simți că nu alocă suficient timp slujbei lor și trebuie să„ ajungă din urmă ”și, ca urmare, sunt ușor preocupate de chestiuni legate de locul de muncă în afara locului de muncă. Acest lucru ilustrează dubla povară - presiunea de a fi mame „bune” și lucrătoare „bune” - pe care o experimentează mamele care lucrează ”.

Oferta a spus că a fost surprinsă de nivelul relativ scăzut de răspândire legată de muncă pentru tați.

„M-am gândit că, într-o cultură organizațională care necesită ca lucrătorii să fie disponibili și disponibili 24/7, indiferent unde se află, părinții cu înaltă educație care ocupă funcții profesionale și manageriale ar fi adesea preocupați de problemele de serviciu atunci când fac lucruri precum gospodăria sau în timpul liberului lor timp ”, a spus ea.

„Se pare, totuși, că tații sunt destul de abili în a-și lăsa preocupările legate de muncă și sunt mai capabili să traseze granițe între muncă și casă. Cred că tații își pot permite să facă asta pentru că altcineva, și anume soțul lor, își asumă responsabilitatea majoră pentru gospodărie și îngrijirea copiilor. ”

În ceea ce privește implicațiile politice, Offer a declarat că studiul său sugerează că tații trebuie să-și asume un rol mai mare în îngrijirea familiei pentru a face munca mentală mai puțin stresantă pentru mamele care lucrează și pentru a ușura dubla povară pe care o experimentează.

„Este adevărat că tații de astăzi sunt mai implicați în creșterea copiilor și fac mai multe treburile casnice decât în ​​generațiile anterioare, dar responsabilitatea majoră pentru domeniul intern continuă să cadă disproporționat pe umerii mamelor”, a spus ea. „Acest lucru trebuie să se schimbe”.

Părinții trebuie să fie încurajați, mai degrabă decât penalizați, pentru că sunt mai activi în sfera internă, a spus Offer.

„Această încurajare ar trebui să aibă loc la nivel federal, de stat și organizațional, făcând posibil ca părinții, de exemplu, să plece mai devreme de la muncă, să înceapă să lucreze târziu, să ia liber de la serviciu și să facă pauze în timpul zilei de lucru pentru a se ocupa de probleme legate de familie ", a spus ea.

„Cred că dacă tații ar putea face acest lucru fără teama de a fi priviți ca lucrători mai puțin angajați, aceștia și-ar asuma o responsabilitate mai mare acasă, ceea ce ar duce la o egalitate mai mare de genuri”.

Sursa: American Sociological Association