Mulți lucrători în sănătate mintală nu reușesc să vadă propriul burnout

Mulți lucrători din domeniul sănătății mintale nu reușesc să-și recunoască propria epuizare și, atunci când o fac, se străduiesc să o admită altora de teama de a nu fi judecați, potrivit unui nou studiu realizat de Ph.D. student Marieke Ledingham.

De fapt, mulți dintre participanții la studiu au comentat ironia de a fi un lucrător în sănătate mintală, dar totuși incapabilă să recunoască simptome de stres, anxietate și depresie în sine.

„Burnout-ul a reprezentat mult timp o problemă la locul de muncă în domeniul sănătății mintale și rămâne așa, în ciuda multor cercetări și cunoștințe considerabile în ceea ce privește angajații profesioniști. În ciuda faptului că lucrează în acest sector, angajații se luptă pentru a evita epuizarea și am vrut să studiem modul în care locurile de muncă ar putea îmbunătăți sprijinul ”, a spus Ledingham.

Pentru studiu, un total de 55 de lucrători în sănătate mintală - asistenți medicali în sănătate mintală, psihologi, terapeuți ocupaționali în sănătate mintală, asistenți sociali, psihiatri și consilieri - au scris despre experiențele lor într-un chestionar calitativ despre convingerile, atitudinile și percepțiile lor despre epuizare și modul în care acestea tind să-și afecteze bunăstarea la locul de muncă. În plus, 12 participanți au finalizat interviuri aprofundate.

Subiecții studiați au fost în principal lucrători în vârstă pentru sănătate mintală. Șaizeci la sută aveau vârsta de 40 de ani și peste, 33 la sută aveau peste 50 de ani.

Analiza a arătat că mulți dintre participanți au suferit de epuizare a muncii și, din această cauză, au simțit că sunt angajați mai slabi, mai puțin capabili. Unii participanți au mai spus că, chiar și atunci când și-au recunoscut epuizarea, se vor învinui adesea pe ei înșiși și vor avea dificultăți în a le mărturisi altora, de teama de a nu fi judecați negativ.

„Este îngrijorător faptul că unora le-a fost greu să recunoască epuizarea în sine, până când semnele unei defecțiuni fizice și emoționale nu le-au afectat munca”, a spus Ledingham.

În timpul studiului, cercetătorii au observat o constatare neobișnuită: întrucât burnout-ul a continuat să reducă sănătatea mentală și fizică și competența muncii participanților, a redus, de asemenea, capacitatea lor de a recunoaște că suferă de burnout.

Prin urmare, odată ce a început procesul de epuizare mentală, au fost și mai puțin probabil să caute sprijin și mai probabil să ignore semnele de avertizare.

„Organizațiile ar trebui să încerce să ajute personalul să-și recunoască simptomele și să caute tratament. Ei au datoria de a avea grijă de personalul care nu este în stare să-și vadă propria situație, fie din cauza așteptărilor nerealiste sau nesănătoase a volumului de muncă, fie a unor factori în afara controlului angajatorului ”, a spus Ledingham.

Ledingham își va prezenta lucrarea la conferința anuală a Diviziei Societății Psihologice Britanice din Glasgow, Scoția. Printre co-autori se numără Peter Standen la Edith Cowan University, Australia și Chris Skinner la Universitatea Notre Dame, Australia.

Sursa: British Psychological Society