Multe viitoare mamici se simt scoase din locurile lor de muncă
Multe femei însărcinate simt că sunt expulzate din locurile lor de muncă, în timp ce noii tați tind să obțină un impuls de carieră, potrivit unui nou studiu publicat în Journal of Applied Psychology.
Cercetătorii de la Universitatea de Stat din Florida (FSU) au investigat două teorii de lungă durată cu privire la motivul pentru care noile mame sunt mai susceptibile să părăsească forța de muncă decât noii tați: prima teorie sugerează că femeile însărcinate decid singure să „renunțe” la muncă din cauza schimbării personalului și valorile carierei. Al doilea indică faptul că femeile însărcinate se simt adesea „alungate” de la locul de muncă.
Noile descoperiri sugerează că prima noțiune este adesea condusă de a doua. Cu alte cuvinte, cercetătorii au descoperit că există părtiniri inerente împotriva mamelor însărcinate, ceea ce, la rândul lor, le face să se simtă nepoftite la locul de muncă, ceea ce le duce adesea să renunțe.
„Am constatat că femeile însărcinate au experimentat o încurajare profesională scăzută la locul de muncă numai după ce au dezvăluit că sunt însărcinate”, a declarat Samantha Paustian-Underdahl, profesor asistent de management la Colegiul de Afaceri al FSU, care a studiat problema viitoarelor mame la locul de muncă. pentru sase ani.
„Odată ce le-au spus managerilor și colegilor de muncă, am văzut o scădere a încurajării carierei pentru femei, dar o creștere a încurajării carierei pentru bărbați”.
Acest tip de tratament contrastant între bărbați și femei la locul de muncă a fost documentat în lucrările anterioare. Cunoscute sub denumirea de „pedeapsă pentru maternitate” și „primă pentru paternitate”, cercetătorii au atribuit atât stereotipurilor culturale vechi, care îi favorizează pe tați în calitate de întreținători, cât și pe femei, ca îngrijitori.
Statisticile muncii susțin acest contrast financiar: atunci când cuplurile au copii, salariile femeilor tind să scadă în timp ce bărbații cresc, însă puține studii au reușit să identifice cauzele diferențelor salariale.
„Acesta este unul dintre primele studii care analizează experiența la locul de muncă atât a bărbaților, cât și a femeilor și arată că bărbații obțin beneficii din părinți pe care femeile nu le primesc”, a spus Paustian-Underdahl.
Cu toate acestea, rezultatele nu au găsit exemple de femei gravide care să devină mai puțin entuziasmate în ceea ce privește munca.
„Contrar așteptărilor, motivația în carieră a crescut atât pentru bărbați, cât și pentru femei în timpul sarcinii”, a spus Paustian-Underdahl. „Ne așteptam ca motivația în carieră să scadă pentru mame de-a lungul sarcinii, dar am constatat că opusul este adevărat”
Dar dacă viitoarele mame s-au simțit alungate de o organizație, atunci motivația lor în carieră a scăzut și au ales să-și părăsească locul de muncă. „Acesta este primul studiu care arată că a fi împins afară poate determina femeile să adopte o atitudine de renunțare”, a spus ea.
Cercetarea oferă noi idei despre cum să tratăm femeile însărcinate. În primul rând, locurile de muncă nu ar trebui să-și reducă încurajările legate de carieră față de angajații gravide. Mai mult, managerii ar trebui să le ofere atât tatălui, cât și mamelor sprijin social și profesional pentru a-i ajuta să-și atingă obiectivele profesionale și familiale.
Paustian-Underdahl speră că descoperirile sale îi vor determina pe toți lucrătorii să nu mai facă presupuneri despre bărbați și femei cu copii.
„Dacă angajatorii doresc să păstreze talentul de top, ar trebui să aibă conversații sincere cu angajații despre obiectivele și planurile lor de carieră, iar apoi managerii trebuie să ofere sprijin pentru a ajuta angajații să atingă aceste obiective”, a spus ea. „Organizațiile trebuie să le ofere lucrătorilor lor încurajarea pe care o caută, deoarece, în acest studiu, femeile însărcinate doreau cu adevărat sprijin pentru carieră și nu au primit-o.”
Sursa: Florida State University
