Este posibil ca angajatorilor să le lipsească scopul profilurilor Facebook
Cu toate acestea, un nou studiu de la Universitatea de Stat din Carolina de Nord sugerează că utilizarea de către angajator a Facebook pentru a examina solicitanții de locuri de muncă și a elimina candidații pe care ei cred că au trăsături nedorite este adesea greșită.
Cercetătorii consideră că descoperirile lor arată că companiile pot avea o neînțelegere fundamentală a comportamentului online și, ca rezultat, pot elimina candidații la posturi dorite.
Studiul a constatat că este posibil ca companiile să caute lucruri greșite pe profilurile de pe rețelele sociale și să elimine candidații buni.
În studiu, cercetătorii au testat 175 de participanți la studiu pentru a măsura trăsăturile de personalitate pe care companiile le caută la candidații la locuri de muncă, inclusiv conștiinciozitatea, agreabilitatea și extraversiunea.
Participanții au fost apoi chestionați cu privire la comportamentul lor de pe Facebook, permițând cercetătorilor să vadă ce comportamente de pe Facebook erau legate de trăsături specifice de personalitate.
Rezultatele ar surprinde probabil mulți oficiali ai resurselor umane.
„Companiile scanează adesea profilul Facebook al unui solicitant de muncă pentru a vedea dacă există dovezi ale consumului de droguri sau alcool, considerând că un astfel de comportament înseamnă că solicitantul nu este„ conștiincios ”sau responsabil și autodisciplinat”, a spus dr. Lori Foster Thompson, profesor de psihologie la NC State.
Cu toate acestea, cercetătorii au descoperit că nu există o corelație semnificativă între conștiinciozitate și dorința unei persoane de a posta conținut pe Facebook despre consumul de alcool sau droguri.
„Acest lucru înseamnă că companiile elimină unii solicitanți de muncă conștiincioși pe baza unor ipoteze eronate cu privire la ceea ce ne spune comportamentul social media despre solicitanți”, a spus Will Stoughton, un doctorat. student la NC State și autor principal al lucrării.
Și companiile care caută extrovertiți - cum ar fi cei care angajează pentru poziții de vânzări sau de marketing - ar putea să facă un serviciu chiar mai rău.
Studiul a constatat că extrovertitii au fost mult mai predispuși să posteze despre droguri sau alcool pe Facebook. Deci, companiile care elimină acești solicitanți vor limita în mod semnificativ grupul de candidați care sunt extrovertiți.
Cu toate acestea, cercetătorii au găsit un indicator online puternic corelat cu trăsăturile de personalitate pe care angajatorii le caută. Participanții la studiu care s-au apreciat atât în ceea ce privește agreabilitatea, cât și conștiinciozitatea, au fost, de asemenea, foarte puțin probabil să „facă rău” sau să insulte alte persoane pe Facebook.
„În cazul în care angajatorii intenționează să continue să folosească rețelele sociale pentru a examina solicitanții de locuri de muncă, acest studiu indică faptul că ar putea dori să se concentreze pe eliminarea candidaților care îi vorbesc pe alții - nu neapărat pe cei care postează despre consumul de bere”, spune Stoughton.
Lucrarea, „Cinci trăsături de personalitate mari reflectate în postările de socializare ale solicitanților de locuri de muncă”, a fost publicată online în Ciberpsihologie, comportament și rețele sociale.
Sursa: Universitatea de Stat din Carolina de Nord
