Făcătorii de egoism lipsesc de prieteni
Patru studii separate conduse de un psiholog social al Universității de Stat din Washington au descoperit că muncitorii altruisti care sunt primii care își aruncă pălăria în ring sunt, de asemenea, printre cei pe care colegii își doresc cel mai mult să voteze, de fapt, pe insulă.
„Nu este greu să găsim exemple, dar am fost primii care am arătat acest lucru și am avut explicații pentru ce”, a spus Craig Parks, autorul principal al „Dorința de a expulza membrii altruisti din grup” în actualul Journal of Personality and Social Psychology.
Fenomenul are implicații pentru grupurile de lucru pentru afaceri, organizațiile de voluntari, proiectele nonprofit, unitățile militare și eforturile de mediu.
Parcurile și colegii au constatat că colegii altruisti ajung să fie supărați pentru că „ridică ștacheta” pentru ceea ce se așteaptă de la toată lumea. Drept urmare, lucrătorii consideră că noul standard îi va face pe toți ceilalți să arate rău.
Nu contează că bunăstarea generală a grupului sau sarcina la îndemână este mai bine deservită de comportamentul altruist al cuiva, a spus Parks.
„Ceea ce este obiectiv bun, vedeți că este subiectiv rău”, a spus el.
Cei care fac bine sunt văzuți și ca încălcători de reguli deviante. Este ca și cum ar da bani Monopoly, astfel încât cineva să poată rămâne în joc, iritând alți jucători fără sfârșit.
Studiile au oferit participanților - studenți introductivi de psihologie - grupuri de puncte pe care le-ar putea păstra sau renunța pentru o recompensă imediată a tichetelor de servire a meselor. Participanților li s-a mai spus că renunțarea la puncte ar îmbunătăți șansele grupului de a primi o recompensă monetară.
În realitate, participanții se jucau în grupuri false de cinci. Majoritatea celor patru fictivi ar face schimburi aparent echitabile de un punct pentru fiecare voucher, dar unul dintre cei patru ar face schimburi nepotrivite - cu lăcomie nu renunță la niciun punct și nu iau multe vouchere sau renunță în mod altruist la multe puncte și ia câteva bonuri.
Cei mai mulți participanți au spus mai târziu că nu vor să lucreze din nou cu colegul lacom - un rezultat așteptat văzut în studiile anterioare.
Dar majoritatea participanților au mai spus că nu vor să lucreze din nou cu colegul altruist. Au spus frecvent, „persoana mă face să arăt rău” sau încalcă regulile. Ocazional, ei ar suspecta că persoana are motive ulterioare.
Parks a spus că ar dori acum să se uite la modul în care cei care fac bine fac reacția la respingere. Deși unii ar putea avea într-adevăr motive ulterioare, el a spus că este mai probabil să lucreze de fapt pentru binele unei organizații.
Excluși din grup, ei pot spune „deja deja” și pur și simplu renunță.
„Dar este de asemenea posibil”, a spus el, „ca ei să încerce de fapt și mai mult”.
Sursa: Universitatea de Stat din Washington
