Utilizarea dispozitivului mobil la domiciliu pentru muncă poate duce la conflicte între viața profesională și viața fiecărui partener

Noi cercetări arată că utilizarea unui dispozitiv mobil acasă în scopuri de muncă are implicații negative asupra vieții profesionale a angajatului și, de asemenea, a soțului / soției acestora.

Dr. Wayne Crawford, profesor asistent de management la Universitatea Texas din Arlington, a făcut echipă cu alți patru autori ai studiului, publicat recent în Journal of Occupational Health Psychology.

Cercetătorii au chestionat 344 de cupluri căsătorite, cu toți participanții care lucrează cu normă întreagă și folosesc dispozitive mobile sau tablete acasă în scopuri de muncă.

"Există o mulțime de cercetări privind tehnologia și modul în care aceasta afectează angajații", a spus Crawford. „Am vrut să vedem dacă această utilizare a tehnologiei a fost preluată pentru a-l afecta negativ pe soț la locul de muncă.”

Rezultatele sondajului cuplurilor au arătat că utilizarea unui dispozitiv mobil în timpul familiei a dus la o satisfacție mai scăzută la locul de muncă și la o performanță mai scăzută la locul de muncă.

„Nu este deloc surprinzător faptul că conflictul a fost creat atunci când un soț folosește un dispozitiv mobil acasă”, a spus Crawford.

„Uneori se angajează în activități de lucru în timpul familiei. Totuși, ceea ce duce în cele din urmă la probleme la locul de muncă pentru ambii soți. Deci, indiferent dacă companiilor le pasă sau nu le pasă de angajații conectați, firmele respective trebuie să știe că tensiunea relației creată de interacțiunea lor cu angajații lor în afara orelor de muncă duce în cele din urmă la probleme de viață profesională. "

Dr. Abdul Rasheed, președintele Departamentului de Management al UTA, a declarat că activitatea lui Crawford este iluminatoare pentru companii.

"Acel timp suplimentar petrecut pe dispozitivele mobile după ore s-ar putea să nu merite dacă durerea pe care o provoacă duce la pierderi de productivitate odată ce conflictul este readus la muncă", a spus Rasheed.

„Întreprinderile trebuie să se gândească la îndeplinirea sarcinilor mai eficient în timp ce oamenii sunt la locul de muncă.”

Sursa: Universitatea din Texas la Arlington