Studiul constată că munca este intensă și epuizantă din punct de vedere emoțional pentru majoritatea lucrătorilor din SUA

Noile cercetări confirmă ceea ce mulți americani știu deja - că slujbele lor sunt grele și epuizante și că este dificil să separi munca de casă.

Noul studiu constată că lucrătorii se confruntă frecvent cu programe de lucru instabile, condiții de muncă neplăcute și potențial periculoase și un mediu social adesea ostil.

Constatările provin din cercetările efectuate de anchetatorii de la RAND Corporation, Harvard Medical School și Universitatea din California, Los Angeles. Anchetatorii au analizat răspunsurile din sondajul american privind condițiile de muncă, unul dintre cele mai aprofundate sondaje realizate vreodată pentru a examina condițiile de la locul de muncă american.

În mod remarcabil, mai mult de unul din patru muncitori americani spun că au prea puțin timp pentru a-și face treaba, plângerea fiind cea mai frecventă în rândul lucrătorilor cu guler alb.

În plus, lucrătorii spun că intensitatea muncii se revarsă frecvent în viața lor personală, aproximativ jumătate din oameni declarând că prestează o muncă în timpul liber pentru a răspunde cerințelor la locul de muncă.

În ciuda acestor provocări, lucrătorii americani par să aibă un anumit grad de autonomie la locul de muncă, majoritatea se simt încrezători în ceea ce privește setul lor de competențe și mulți spun că primesc sprijin social în timp ce lucrează.

„Am fost surprins de modul în care taxarea la locul de muncă pare a fi, atât pentru lucrătorii mai puțin educați, cât și pentru lucrătorii mai educați”, a spus autorul principal dr. Nicole Maestas, profesor asociat la Harvard Medical School și economist adjunct la RAND.

„Munca impozitează la birou și impozitează atunci când se revarsă din locul de muncă în viața de familie a oamenilor.”

Cercetătorii spun că, în timp ce opt din 10 muncitori americani declară că au o muncă stabilă și previzibilă pe tot parcursul anului, doar 54 la sută declară că lucrează același număr de ore în fiecare zi.

Unul din trei lucrători afirmă că nu au control asupra programului lor. În ciuda atenției publice mult concentrată asupra creșterii telecomunicațiilor, 78 la sută dintre lucrători declară că trebuie să fie prezenți la locul de muncă în timpul programului obișnuit de lucru.

Aproape trei sferturi dintre muncitorii americani raportează efort fizic intens sau repetitiv la locul de muncă cel puțin un sfert din timp. În timp ce muncitorii fără studii universitare raportează cerințe fizice mai mari, mulți muncitori cu studii superioare și mai în vârstă sunt afectați, de asemenea.

Stresul emoțional și provocările pentru sănătatea mintală sunt o experiență relativ comună la locul de muncă. Cercetătorii au descoperit că mai mult de jumătate dintre americani raportează expunerea la medii sociale neplăcute și potențial periculoase.

Aproape unul din cinci muncitori - o fracțiune „tulburătoare de mare”, au spus cercetătorii - spun că se confruntă cu un mediu social ostil sau amenințător la locul de muncă. Femeile mai tinere și cele mai în vârstă sunt lucrătoarele cu cea mai mare probabilitate de a experimenta o atenție sexuală nedorită, în timp ce bărbații mai tineri sunt mai susceptibili de a experimenta abuz verbal.

Constatările provin dintr-un sondaj realizat pe 3.066 de adulți care participă la RAND American Life Panel, un eșantion reprezentativ la nivel național, pe computer, de oameni din toate Statele Unite. Sondajul la locul de muncă a fost lansat în 2015 pentru a colecta informații detaliate într-o gamă largă de condiții de muncă la locul de muncă american, precum și detalii despre lucrători și caracteristicile locului de muncă.

În ciuda importanței locului de muncă pentru majoritatea americanilor, cercetătorii spun că există relativ puține informații disponibile public despre caracteristicile locurilor de muncă americane în prezent.

Sondajul american privind condițiile de muncă este conceput pentru a fi armonios cu sondajul european privind condițiile de muncă, care a fost realizat periodic în ultimii 25 de ani în rândul lucrătorilor dintr-o gamă largă de națiuni europene.

Sondajul american privind condițiile de muncă a constatat că, în timp ce mulți muncitori americani își adaptează viața personală pentru a se adapta problemelor de muncă, aproximativ o treime dintre lucrători afirmă că nu pot să-și adapteze programul de lucru pentru a se potrivi problemelor personale.

În general, femeile sunt mai predispuse decât bărbații să raporteze dificultăți în aranjarea timpului liber în timpul orelor de lucru pentru a se ocupa de probleme personale sau familiale.

Locurile de muncă interferează cu angajamentele familiale și sociale în afara muncii, în special pentru lucrătorii mai tineri care nu au studii universitare. Mai mult de unul din patru raportează o slabă încadrare între orele de lucru și angajamentele lor sociale și familiale.

Raportul oferă, de asemenea, informații despre modul în care preferințele se schimbă în rândul lucrătorilor pe măsură ce îmbătrânesc.

Lucrătorii mai în vârstă sunt mai predispuși să aprecieze capacitatea de a controla modul în care își desfășoară activitatea și de a stabili ritmul muncii lor, precum și locurile de muncă mai puțin solicitante fizic. De asemenea, lucrătorii mai în vârstă sunt, în general, mai puțin predispuși decât lucrătorii mai tineri să aibă un anumit grad de nepotrivire între condițiile lor de lucru dorite și cele reale.

Sondajul confirmă, de asemenea, că pensionarea este adesea un concept fluid. Mulți lucrători mai în vârstă spun că s-au retras anterior înainte de a se reînscrie în forța de muncă, iar multe persoane în vârstă de 50 de ani și peste care nu sunt angajate spun că ar lua în considerare reînscrierea în forța de muncă dacă condițiile ar fi corecte.

Alte aspecte importante din raport includ:

• Intensitatea muncii, cum ar fi ritmul, termenele limită și constrângerile de timp diferă în funcție de grupurile de ocupație, lucrătorii cu guler alb experimentând o intensitate a muncii mai mare decât muncitorii cu guler albastru.
• Locurile de muncă din SUA prezintă un amestec de sarcini monotone și rezolvare autonomă a problemelor. În timp ce 62 la sută dintre lucrători afirmă că se confruntă cu sarcini monotone, mai mult de 80 la sută declară că locurile lor de muncă implică „rezolvarea unor probleme neprevăzute” și „aplicarea propriilor idei”.
• Locul de muncă este o sursă importantă de asistență profesională și socială, mai mult de jumătate dintre lucrătorii americani descriindu-și șeful drept sprijinitor și că au prieteni foarte buni la locul de muncă.
• Doar 38% dintre lucrători declară că locul de muncă oferă perspective bune de avansare. Toți lucrătorii - indiferent de educație - devin mai puțin optimiști cu privire la progresul în carieră pe măsură ce îmbătrânesc.
• Patru din cinci muncitori americani declară că slujba lor oferă „sens” întotdeauna sau de cele mai multe ori. Bărbații mai în vârstă cu studii superioare au fost cei mai susceptibili să raporteze cel puțin o dimensiune a muncii semnificative.
• Aproape două treimi dintre lucrători se confruntă cu un anumit grad de nepotrivire între condițiile lor de muncă dorite și cele reale, numărul crescând la aproape trei sferturi atunci când sunt luate în considerare beneficiile pentru muncă. Aproape jumătate dintre lucrători declară că lucrează mai mult decât numărul preferat de ore pe săptămână, în timp ce aproximativ 20 la sută declară că lucrează mai puțin decât numărul lor preferat de ore.

Rapoartele viitoare vor explora modul în care condițiile locului de muncă american se compară cu cele din Europa și din alte părți ale lumii și rezultatele selectate din anchetele de urmărire folosind același grup de participanți.

Sursa: RAND Corporation