Anumite locuri de muncă creează stres suplimentar pentru părinți
Noi cercetări au descoperit că slujba unei persoane - și modul în care societatea o privește - poate crea un bagaj psihologic suplimentar pentru unii părinți.
Studiul, realizat de cercetători de la Universitatea din Iowa, a constatat că părinții care ocupă locuri de muncă privite de societate ca fiind agresive, slabe sau impersonale sunt probabil mai stresați decât părinții ale căror ocupații sunt văzute într-o lumină similară cu cea a părinților - bine, puternic, și grijuliu.
„Știm că o sursă de stres pentru părinți este legarea timpului și a energiei”, a spus Mark Walker, doctorand în sociologie la universitate.
„Dar ceea ce am vrut să examinez a fost măsura în care discrepanța dintre semnificațiile culturale ale identității ocupaționale și parentale a unei persoane ar putea avea un impact asupra bunăstării psihologice a părinților care lucrează. Ceea ce am găsit este, de fapt, da. ”
„Cred că cercetarea este importantă în sensul că dă un nume unui lucru pe care cred că îl experimentează mulți părinți care lucrează, dar care nu ar putea să pună un deget”, a continuat Walker, care și-a prezentat studiul la cea de-a 109-a reuniune anuală a Asociației Sociologice Americane. .
„Cred că identificarea problemei ca o problemă socială mai degrabă decât una individuală - sau chiar mai rău, o problemă imaginară - ar putea fi utilă pentru părinții care lucrează în sine.”
Premisa studiului a fost că pentru fiecare rol pe care îl joacă oamenii în viața lor - fie că este părinte, membru al bisericii sau profesor - există o identitate. Și atașat la acea identitate este un „sens cultural”, care este modul în care societatea vede această identitate, a explicat el.
"Folosim informații culturale pentru a defini acele identități", a spus el. „Modul în care oamenii ne tratează și reacționează la noi se bazează pe acele informații culturale.”
Pentru studiul său, Walker a fuzionat date despre sentimentele culturale atașate identităților părintești și ocupaționale cu un sondaj tradițional la scară largă privind conflictele de muncă și familie și a venit cu un grafic tridimensional pe care au fost reprezentate diferite ocupații.
El a descoperit că oamenii sunt deseori sceptici cu privire la abilitățile părinților ale căror ocupații aparent nu se aliniază cu a fi mamă sau tată.
Ocupațiile care creează mai multe bagaje psihologice includ avocat, agent de vânzări, muncitor, recepționer, ofițer de poliție și politician. Cele care se aliniază mai bine cu creșterea părinților includ profesor, medic, asistent medical, director și profesor, conform concluziilor studiului.
„Dacă o persoană se confruntă în mod constant cu scepticism, el sau ea poate începe să se simtă stresat, deoarece scepticismul va avea un efect negativ în timp”, a spus el. „Acei părinți înot întotdeauna în amonte încercând să-i convingă pe oameni că sunt, de exemplu, un părinte legitim sau un avocat legitim”.
Studiul are potențialul de a contribui la modelarea politicilor și a schimbărilor la locul de muncă menite să reducă tensiunea psihologică a jongleriei cu rolurile părintelui și ale lucrătorului, potrivit Walker.
„Dacă angajatorii sunt conștienți de faptul că părinții care lucrează într-o anumită ocupație sunt mai expuși riscului de a se confrunta cu tulburări psihologice, aceștia ar putea oferi resurse de sănătate mintală mai bine direcționate pentru cei aflați în ocupații„ cu risc ”, a conchis el.
Sursa: Asociația Sociologică Americană
