Acceptarea unui loc de muncă sub nivelul tău de competență are impact asupra ocupării forței de muncă viitoare

Acceptarea unui loc de muncă sub nivelul dvs. de calificare poate afecta negativ perspectivele viitoare de angajare, potrivit noilor cercetări.

Când nu mai lucrezi, este tentant să accepți orice fel de job până când apare jobul potrivit, inclusiv munca cu fracțiune de normă, munca de la agenții temporare sau chiar un loc de muncă sub nivelul tău de calificare.

Însă un nou studiu a constatat că acceptarea acestor tipuri de locuri de muncă poate fi grav penalizatoare atunci când candidați pentru un viitor loc de muncă, din cauza percepției că cineva care face acest lucru este mai puțin angajat sau mai puțin competent.

„Am aflat multe despre modul în care șomajul afectează oportunitățile viitoare de angajare ale lucrătorilor”, a declarat sociologul David Pedulla de la Universitatea din Texas la Austin, care este, de asemenea, asociat de cercetare al Centrului de cercetare a populației al universității.

„Chiar dacă milioane de lucrători sunt angajați în funcții cu jumătate de normă, prin agenții temporare și la locuri de muncă sub nivelul lor de calificare, s-a acordat mai puțină atenție modului în care aceste tipuri de situații de muncă influențează rezultatele viitoare ale angajării lucrătorilor.”

Pentru a examina problema și a măsura modul în care rezultatele pot varia în funcție de sex, Pedulla a depus 2.420 de cereri fictive pentru 1.210 locuri de muncă reale în cinci orașe din Statele Unite, apoi a urmărit răspunsurile angajatorilor la fiecare cerere.

Toate informațiile solicitanților au fost menținute constante, inclusiv șase ani de experiență anterioară în muncă, cu excepția situației de gen și a situației de angajare a solicitanților în anul precedent. Istoricul locurilor de muncă implică muncă cu normă întreagă, muncă cu jumătate de normă, o funcție temporară de agenție de ajutor, un loc de muncă sub nivelul de calificare al solicitantului (cunoscut sub denumirea de subutilizare a competențelor) sau șomaj.

Studiul a constatat că aproximativ cinci la sută dintre bărbații și femeile care lucrează sub nivelul lor de calificare au primit un „apel invers”, sau răspuns pozitiv al angajatorului - aproximativ jumătate din rata de apel invers pentru lucrătorii cu locuri de muncă cu normă întreagă la nivelul lor de calificare.

În mod similar, mai puțin de cinci la sută dintre bărbații care lucrează cu jumătate de normă au primit apeluri. Cu toate acestea, angajarea cu jumătate de normă nu a avut niciun efect negativ pentru femei, iar angajarea temporară în agenție a avut un efect redus pentru ambele sexe, potrivit cercetătorului.

„Studiul oferă dovezi convingătoare că luarea unui loc de muncă sub nivelul de calificare este destul de penalizantă, indiferent de sexul cuiva. În plus, munca cu fracțiune de normă dăunează grav perspectivelor de muncă ale bărbaților ”, a spus Pedulla. „Aceste constatări ridică întrebări suplimentare importante cu privire la motivele pentru care angajatorii au mai puține șanse să angajeze lucrători cu aceste istorii de angajare”.

Folosind profiluri de lucrători similare cu cele de până acum, Pedulla a realizat un sondaj complementar cu 903 de persoane care au luat decizii în SUA cu privire la percepția lor asupra solicitanților cu fiecare tip de istoric de angajare și probabilitatea ca aceștia să recomande ca cineva să fie intervievat, având în vedere istoricul său de muncă.

Rezultatele au indicat faptul că bărbații cu funcții cu fracțiune de normă au fost penalizați, parțial, pentru că par mai puțin comiși, iar bărbații angajați sub nivelul lor de calificare au fost penalizați pentru că par să fie mai puțin comiși și mai puțin competenți.Femeile angajate sub nivelul lor de calificare au fost penalizate pentru că par mai puțin competente, dar nu mai puțin comise.

„Când vine vorba de gândirea la oportunitățile disponibile pentru lucrători, șomajul este doar o piesă a puzzle-ului”, a spus Pedulla. „Bărbații care ocupă posturi cu fracțiune de normă, precum și bărbații și femeile care au locuri de muncă sub nivelul lor de calificare, se confruntă cu provocări reale pe piața muncii, provocări care merită o discuție mai largă și o atenție suplimentară.”

Studiul a fost publicat în American Sociological Review.

Sursa: Universitatea Texas din Austin