Femeile ar putea avea nevoie doar de o mică lovitură pentru a se auto-promova
Un nou studiu descoperă că ezitarea poate fi depășită prin tehnici de intervenție care ajută femeile să comunice mai eficient despre succesele lor.
Cercetătorii au prelevat aproape 80 de femei de la Universitatea de Stat din Montana și au descoperit că femeile își minimalizează propriile realizări, dar nu au probleme în promovarea unui prieten, a spus psihologul dr. Jessi L. Smith, cercetător principal.
Cercetările anterioare au demonstrat deja că bărbații nu sunt afectați de normele de modestie, așa cum sunt femeile.
Cu toate acestea, aceasta a fost printre primele studii care au testat modalități de a interveni pentru a ajuta femeile să scrie despre ele în mod eficient.
„Am arătat, de asemenea, că putem interveni pozitiv, iar femeile pot scrie absolut despre realizările lor în mod eficient”, a spus Smith.
Smith și colegii au lansat studiul atunci când Smith a observat un răspuns interesant la o cerere de depuneri la un buletin informativ MSU Women’s Faculty Caucus.
„Nimeni nu a răspuns despre sine. Nici unul ”, și-a amintit Smith. Cu toate acestea, multe femei i-au spus lui Smith despre lucruri cu adevărat grozave care se întâmplă cu prietenii și colegii lor.
„Ne-am întrebat ce se întâmplă, așa că am început să analizăm cercetarea”, a spus Smith.
Smith a spus că au descoperit că femeile americane sunt reticente în a vorbi despre propriile lor realizări, deoarece normele culturale promovează modestia.
Și societatea dezaprobă femeile care sunt percepute a se lăuda cu ele însele.
Cu toate acestea, a spus Smith, bărbații americani care se laudă cu realizările lor sunt percepuți ca fiind încrezători și capabili.
„Trăim într-o societate în care normele culturale de gen sunt puternice și înglobate în istoria noastră”, a spus ea.
„Acesta nu este un mod, formă sau formă de a fi acuzat femeilor. Este doar o parte a culturii noastre și este treaba noastră să găsim modalități de a schimba aceste norme culturale ".
Smith și colegii săi s-au întrebat dacă acest lucru ar putea fi inversat, așa că au conceput un studiu în care patru grupuri de aproximativ 20 de studenți în primul rând boboci de la MSU au fost rugați fiecare să scrie eseuri pentru o bursă bazată pe merite care au variat până la 5.000 USD.
Subiecților li s-a spus că eseurile vor fi folosite ca mostre pentru a-i ajuta pe alți elevi să-și îmbunătățească abilitățile de ese.
Unui grup i s-a cerut să scrie eseuri despre propriile realizări; unui alt grup i s-a cerut să scrie despre realizările altcuiva.
Un grup de judecători imparțiali a evaluat eseurile, acordând în medie 1.500 de dolari mai puțin acelor eseuri în care oamenii au scris despre propriile lor realizări, mai degrabă decât despre ale altcuiva.
Pentru a studia dacă efectul modestiei feminine ar putea fi depășit, Smith și colegii au făcut ca alte două grupuri să scrie eseuri despre ei și au introdus o distragere a atenției. O cutie neagră de aproximativ 3 × 3 metri pătrați a fost plasată în camera în care studenții au scris eseurile.
Cercetătorii au declarat unuia dintre grupurile de subiecți că cutia era un „generator de zgomot subliminal” care produce zgomot de frecvență ultra-înaltă, care nu putea fi auzit, dar care le poate provoca disconfort.
„Nu există un generator de zgomot subliminal”, a spus Smith. „A fost ficțiune totală. Dar le-am dat o explicație pentru orice anxietate pe care o simțeau în timp ce își scriau eseul. ”
Celuilalt grup de control nu i s-a spus care este cutia din cameră.
Grupul care a avut cutia neagră ca justificare pentru a-și explica disconfortul a scris eseuri care au fost acordate cu până la 1.000 de dolari mai mult decât grupul care nu a avut nicio explicație. Și le-a plăcut și experiența de a scrie mai mult.
„Cheia aici este că atunci când femeile au avut o explicație alternativă pentru motivul pentru care s-ar putea simți inconfortabile - presupusul generator de zgomot - stângacia pe care au simțit-o de la încălcarea normei de modestie scriind despre ei înșiși a fost deviată și s-au descurcat bine”, a spus Smith .
Cercetarea are implicații practice largi, a spus Smith.
„Practic, persoanele cu funcții de autoritate trebuie să pună în aplicare practici care să facă să se simtă normal ca femeile să-și promoveze realizările”, a spus ea.
„Schimbările culturale necesită timp, așa că, în timp ce așteptăm, rezultatele noastre sugerează, de asemenea, că oamenii ar trebui să fie proactivi și să promoveze realizările prietenilor lor și colegilor către șefii lor. Femeile au fost foarte bune în promovarea realizărilor prietenilor. ”
Smith a spus că a folosit deja rezultatele studiului în timp ce vorbește cu grupuri de căutare și cu echipe de plată, precum și cu alte persoane în măsură să revizuiască cererile de la femei.
„Acest lucru pune în lumină o problemă importantă și pune în discuție modul în care privim auto-nominalizarea la premii, scrisorile de intenție pentru cererile de locuri de muncă și chiar creșterile salariale”, a spus Smith.
„Le spun că femeia despre care citești pe hârtie este probabil mai remarcabilă decât pare ea”.
Articolul este publicat în jurnal Psihologia femeilor trimestrial.
Sursa: Universitatea de Stat din Montana
