Dependența de muncă definită

Mai întâi aflăm despre dependența de sex, acum cercetătorii studiază dependența de muncă și cum se poate măsura mai bine tulburarea.

Într-un nou studiu, cercetătorii spanioli au dezvoltat o nouă scară pentru măsurarea dependenței de muncă.

Conform informațiilor de bază, aproximativ 12% din totalul lucrătorilor din Spania suferă de această tulburare. Experții spun că 8% din populația activă din Spania dedică mai mult de 12 ore pe zi slujbei lor.

„Dependența de muncă este un fel de problemă psihosocială care se caracterizează prin două caracteristici principale - munca excesivă și munca compulsivă”, a spus Mario Del Líbano, autorul principal al lucrării.

Rezultatele, publicate în revista spaniolă Psicothema, nu numai că confirmă cele două dimensiuni ale manevrării în muncă, ci și pun în legătură rezultatele cu bunăstarea psihosocială (percepută sănătate și fericire), pentru a evidenția caracteristicile negative ale dependenței de muncă în Spania.

„Oamenii sunt mândri doar dacă, pe lângă munca excesivă, lucrează în mod compulsiv pentru a reduce anxietatea și sentimentele de vinovăție pe care le primesc atunci când nu lucrează”, explică Del Líbano.

„Acest studiu ajută la evaluarea dependenței împreună cu alte fenomene care afectează sănătatea psihosocială a lucrătorilor, fără ca timpul necesar completării chestionarului să aibă vreun impact asupra motivației lor”, adaugă el.

Noua scară, denumită DUWAS (Dutch Work Addiction Scale), a fost validată ca urmare a criticilor legate de validitatea și fiabilitatea acesteia făcute de două instrumente de evaluare care au fost cele mai utilizate până în prezent - WorkBAT (Workaholism Battery) și WART ( Test de risc al dependenței de muncă).

Datele privind prevalența mondială a dependenței de muncă variază de la un studiu la altul. Acesta este plasat la aproximativ 20% în țări precum Japonia, în timp ce în Spania cifrele sunt cuprinse între 11,3% și 12%, potrivit cercetărilor efectuate în 2004 de Sánchez Pardo, Navarro Botella și Valderrama Zurián și grupul lui Del Líbano în 2006, respectiv.

Organizația Internațională a Muncii (ILO) spune că 8% din populația activă dedică mai mult de 12 ore pe zi profesiei lor pentru a scăpa de problemele personale. Potrivit experților, petrecerea a peste 50 de ore pe săptămână de lucru ar putea fi un factor determinant al dependenței.

Dependența de muncă se caracterizează prin activitate extremă și devotamentul față de muncă (cu oameni care lucrează chiar și în afara orelor de lucru, la sfârșit de săptămână și în vacanțe), constrângere la muncă (incapacitatea de a delega), implicare disproporționată în muncă (oameni care își leagă stima de sine de munca lor) și concentrându-se pe muncă în detrimentul vieții lor de zi cu zi (comunicare interpersonală slabă).

Unii factori de risc care pot duce la o astfel de dependență includ presiunile financiare, familiale și sociale; teama de a-și pierde locul de muncă; concurența pe piața muncii; nevoia de a atinge nivelul dorit de succes; teama de șefi preponderenți, pretențioși sau amenințați; niveluri ridicate de eficiență a muncii personale; și lipsa afecțiunii personale, cu persoana care încearcă să compenseze acest lucru cu munca sa.

În plus, persoanele cu probleme de muncă pot ajunge, de asemenea, să ia substanțe ilegale pentru a le ajuta să lucreze mai mult, permițându-le să își mărească performanțele la locul de muncă și să depășească oboseala și nevoia de somn.

Sursa: Fundația Spaniolă pentru Știință și Tehnologie