Etica determină adesea „sărituri de locuri de muncă” milenare

Mulți mileniști mai tineri au dificultăți în ceea ce privește sensibilitățile lor cu privire la problemele politice și de ocupare a forței de muncă, inclusiv tendința lor de a ocupa locul de muncă. Un nou studiu publicat în jurnal Durabilitate într-adevăr constată că tinerii muncitori părăsesc adesea un loc de muncă din cauza unei deconectări între propriile convingeri și cultura locului de muncă.

„Mai puțini oameni din această generație sunt doar în căutarea unui salariu”, a spus Jung Ha-Brookshire, Ph.D., profesor asociat de textile și îmbrăcăminte și decan asociat de cercetare și studii postuniversitare la Universitatea din Missouri (MU) College de Științe ale Mediului Uman.

„Au fost crescuți cu un sentiment de valori pro-sociale și pro-mediu și caută să fie implicați. Dacă descoperă că o companie nu onorează aceste valori și contribuții, mulți vor încerca să schimbe cultura sau să găsească un loc de muncă în altă parte. ”

Pentru studiu, cercetătorii au intervievat angajați care lucrează în industriile textile și de îmbrăcăminte implicate în lanțurile de aprovizionare corporative. Ei au descoperit că tinerii muncitori și-au exprimat cea mai mare frustrare atunci când angajatorii lor și-au exprimat public un angajament față de sustenabilitatea mediului, dar nu au respectat în mod substanțial în domenii precum:

• selectarea materialelor, inclusiv utilizarea materialelor reciclate;
• gestionarea corectă a poluanților, inclusiv a substanțelor chimice și a coloranților;
• condițiile de muncă în fabricile de textile;
• ambalarea, distribuția și comercializarea produselor către consumatori.

„Am fost interesați de valorile lucrătorilor în ceea ce privește durabilitatea și practicile de sustenabilitate corporativă și dacă a existat un decalaj”, a declarat Rachel LoMonaco-Benzing, doctorandă la Colegiul de Științe Umane al Mediului din cadrul UM. „Nu numai că am găsit un decalaj, dar am constatat, de asemenea, că lucrătorii aveau mult mai multe șanse să părăsească un loc de muncă dacă simțeau că valorile lor nu se reflectă la locul de muncă”.

Pentru a se asigura o potrivire bună cu un potențial angajator, cercetătorii sugerează căutătorii de locuri de muncă să vorbească cu angajații actuali și foștii angajați la diferite niveluri ale organizației, punând întrebări despre domenii care sunt deosebit de importante pentru ei, cum ar fi durabilitatea, politicile de echilibru între muncă și viață, sau parteneriate comunitare.

Din partea angajatorului, cercetătorii încurajează companiile să înțeleagă că noua generație de lucrători are așteptări etice și sociale ridicate. A fi transparent cu candidații la posturi în ceea ce privește cultura corporativă poate ajuta la eliminarea frustrării viitoare, au spus ei.

Mai mult, permiterea angajaților să aibă un cuvânt de spus în deciziile culturale prin apartenența la comitete și eforturile de sensibilizare poate contribui la creșterea moralului.

„Cred că acesta este un alt semn pentru industrie că afacerea ca de obicei nu va funcționa dacă doriți să atrageți și să păstrați acești muncitori valoroși”, a spus Ha-Brookshire.

Sursa: Universitatea din Missouri