Bărbații sunt adesea considerați mai creativi decât femeile, în ciuda dovezilor

Noile cercetări constată că oamenii asociază în general creativitatea cu calitățile masculine stereotipe.

Cercetătorii Universității Duke cred că aceste descoperiri sugerează că munca și realizările bărbaților tind să fie evaluate ca fiind mai creative decât eforturile similare produse de femei.

Cercetarea este publicată în Științe psihologice, un jurnal al Asociației pentru Știința Psihologică.

„Cercetările noastre arată că credințele despre ceea ce este necesar pentru a„ gândi creativ ”se suprapun substanțial cu conținutul unic al stereotipurilor masculine, creând o prejudecată sistematică în modul în care este evaluată creativitatea bărbaților și femeilor”, a declarat cercetătorul principal și candidat la doctorat Devon Proudfoot din Școala de afaceri Fuqua de la Universitatea Duke.

Cercetările sugerează că, atunci când oamenii se gândesc la „gânditori creativi”, aceștia tind să se gândească la caracteristicile atribuite în mod obișnuit bărbaților, dar nu femeilor, inclusiv calități precum asumarea riscurilor, aventurarea și încrederea în sine.

Colegii Proudfoot și Duke, Dr. Aaron Kay și Christy Zoval, au emis ipoteza că acest lucru ar putea determina oamenii să considere gândirea creativă ca o abilitate mai frecventă la bărbați decât la femei.

Într-un studiu online, cercetătorii au alocat în mod aleatoriu 80 de participanți pentru a citi un pasaj care descrie un tip de creativitate: abilitatea de a „gândi în afara casetei” (cunoscută și sub numele de gândire divergentă) sau capacitatea de a „conecta punctele” (gândirea convergentă) . După ce au citit pasajul, participanții au evaluat cât de importante sunt 16 trăsături de personalitate diferite pentru creativitate.

Așa cum era de așteptat, participanții au asociat creativitatea mai mult cu trăsături stereotip masculine, inclusiv decisivitate, competitivitate, asumare de riscuri, ambiție și îndrăzneală, decât cu trăsături stereotip feminine, cum ar fi cooperarea, înțelegerea și sprijinul pentru ceilalți, iar această tendință a fost deosebit de pronunțată atunci când participanții au considerat creativitatea ca „gândire în afara cutiei”.

Într-un al doilea studiu online, Proudfoot și colegii au repartizat aleatoriu 169 de participanți să citească fie despre un arhitect, fie despre un designer de modă; unora li s-a spus că profesionistul este bărbat, iar altora li s-a spus că profesionistul este de sex feminin. Participanții au vizionat trei imagini ale operei persoanei (case sau modele de modă) și au evaluat lucrarea în funcție de creativitatea, originalitatea și gândirea exclusivă.

Cercetătorii au emis ipoteza că arhitectul de sex masculin ar fi evaluat ca fiind mai creativ decât arhitectul de sex feminin, dar că această diferență de gen nu va apărea în contextul designului de modă, deoarece stereotipurile tradiționale masculine pot fi mai greu de aplicat în domeniul modei.

După cum s-a prezis, arhitectul de sex masculin a fost considerat mai creativ decât arhitectul de sex feminin, în ciuda faptului că creațiile lor erau identice. Nu au existat dovezi ale unei diferențe de gen în evaluările creativității pentru creatorii de modă.

Pentru a investiga legătura dintre gen și creativitate în lumea reală, cercetătorii au examinat, de asemenea, evaluări de performanță pentru directori de nivel superior înscriși într-un program MBA. Participanții, 100 de bărbați și 34 de femei, au fost evaluați pe baza gândirii lor inovatoare atât de rapoartele lor directe, cât și de supraveghetori.

În examinarea evaluărilor supraveghetorilor, cercetătorii au descoperit, încă o dată, că directorii de sex masculin tindeau să fie considerați mai inovatori decât erau omologii lor de sex feminin.

Cu toate acestea, atunci când au fost evaluați prin rapoartele lor directe, aceiași directori de sex masculin și de sex feminin au fost calificați ca fiind în mod similar inovatori în gândirea lor.

Anchetatorii consideră că acesta este un exemplu de stereotipuri din partea supraveghetorilor, întrucât cercetările anterioare au arătat că cei cu poziții de putere relativ superioare se bazează mai mult pe stereotipuri atunci când formează judecăți despre alții.

Într-un studiu final, cercetătorii au cerut 125 de participanți să citească un pasaj despre un manager de sex masculin sau de sex feminin al cărui plan strategic a fost descris ca fiind mai mult sau mai puțin riscant (o trăsătură masculină stereotipă).

După cum s-a prezis, managerul de sex masculin a fost perceput ca fiind mai creativ atunci când comportamentul său a fost descris ca riscant decât atunci când nu era, dar nu a existat un astfel de efect pentru femeia manager. Și managerul de sex masculin care a adoptat un plan strategic riscant a fost considerat mai creativ decât managerul de sex feminin care a susținut planul riscant.

Anchetatorii au descoperit că, atunci când un manager de sex masculin își asumă riscuri, era privit ca având mai multă agenție - adică mai aventuros, mai curajos și mai independent - și acest lucru îi stimulează percepția asupra creativității sale. Agenția și creativitatea sporite, la rândul lor, i-au determinat pe oameni să vadă managerul de sex masculin ca fiind mai meritat de recompense.

„Acest rezultat sugerează că prejudecățile de gen în judecățile de creativitate pot afecta rezultatele economice tangibile pentru bărbați și femei la locul de muncă”, scriu cercetătorii.

„Sugerând că femeilor le este mai puțin probabil ca bărbaților să li se recunoască gândirea creativă, cercetările noastre nu numai că indică un motiv unic pentru care femeile pot fi trecute pentru funcții de conducere corporativă, dar sugerează și de ce femeile rămân absente în mare parte din cercurile de elită din cadrul creativității industrii ”, a spus Proudfoot.

Sursa: Asociația pentru Știința Psihologică