Lucrătorii mai în vârstă sunt mai fiabili?
Psihologi Dr. Florian Schmiedek, Martin Lövdén și Ulman Lindenberger au analizat probleme comune, cum ar fi zilele de memorie „proaste” - când uităm unde punem cheile mașinii sau ratăm o întâlnire importantă la locul de muncă.
În astfel de zile, memoria noastră pare să ne dezamăgească. Dar există de fapt zile „bune” și „rele” pentru performanța cognitivă? Și vârsta face diferența în variabilitatea de zi cu zi a performanței cognitive?
Rezultatele cercetării sunt publicate în Științe psihologice, un jurnal al Asociației pentru Știința Psihologică.
Noile descoperiri arată că, deși variabilitatea performanței cognitive există într-adevăr, impresia noastră personală că o zi întreagă este fie bună, fie rea este adesea greșită. Mai degrabă, majoritatea fluctuațiilor de performanță apar în perioade mai scurte de timp.
„Adevărata variabilitate de la o zi la alta este relativ scăzută”, a spus Schmiedek.
Datele sugerează că atât variabilitatea de zi cu zi, cât și cea de zi cu zi a performanței cognitive sunt deosebit de scăzute la adulții mai în vârstă în comparație cu adulții mai tineri.
Testarea a peste 200 de adulți mai tineri (cu vârste cuprinse între 20 și 31 de ani) și mai în vârstă (cu vârste cuprinse între 65 și 80 de ani) pe 12 sarcini diferite a relevat diferențe semnificative de vârstă. Aceste sarcini - testarea vitezei perceptive, a memoriei episodice și a memoriei de lucru - au fost repetate pe parcursul a 100 de zile, permițând cercetătorilor să evalueze îmbunătățirile învățării participanților, precum și fluctuațiile lor de performanță de zi cu zi.
În toate cele nouă sarcini cognitive evaluate, grupul mai în vârstă a arătat de fapt o variabilitate a performanței mai mică de la o zi la alta decât grupul mai tânăr. Performanța cognitivă a adulților mai în vârstă a fost, așadar, mai consistentă de-a lungul zilelor, iar această imagine a rămas neschimbată atunci când au fost luate în considerare diferențele de performanță medie care favorizează tinerii.
„Analizele ulterioare indică faptul că consistența mai mare a adulților în vârstă se datorează strategiilor învățate pentru a rezolva sarcina, un nivel constant de motivație ridicat, precum și unei rutine zilnice echilibrate și o dispoziție stabilă”, a spus Schmiedek.
Descoperirile sunt importante pentru dezbaterea despre potențialul persoanelor în vârstă la locul de muncă.
„Unul dintre studiile noastre din industria producției auto a arătat că erorile grave care sunt costisitoare de rezolvat sunt mult mai puțin susceptibile de a fi comise de membrii personalului mai în vârstă decât de colegii lor mai tineri”, a declarat Axel Börsch-Supan, Ph.D. cercetător care studiază productivitatea forței de muncă în societățile care îmbătrânesc la Institutul Max Planck.
„La fel, în alte ramuri ale industriei pe care le-am studiat, nu se observă o productivitate mai mare în rândul tinerilor în raport cu muncitorii mai în vârstă.”
„În general, productivitatea și fiabilitatea angajaților mai în vârstă sunt mai mari decât cele ale colegilor lor mai tineri”, a spus Börsch-Supan.
Sursa: Asociația pentru Știința Psihologică
