Cultura la locul de muncă poate reduce leziunile la locul de muncă

Aproximativ șase mii de americani sunt uciși la locul de muncă în fiecare an, iar un studiu al Universității din Georgia sugerează că cultura locului de muncă poate fi un factor critic în reducerea sau creșterea riscului de accidentare.

Cercetătorii au stabilit că percepția lucrătorului asupra siguranței și echilibrul dintre viața profesională și cea profesională stabilită de întreprinderi are un efect semnificativ asupra accidentelor legate de muncă.

„Știm de ceva timp că anumite ocupații sunt mai periculoase decât altele din cauza unei varietăți de pericole fizice și de altă natură”, a spus autorul studiului Dave DeJoy, Ph.D. „Dar în ultimii 20 de ani, au existat dovezi din ce în ce mai mari că factorii de management și organizaționali joacă, de asemenea, un rol critic. Adică, acțiunile întreprinse sau care nu sunt întreprinse la nivel organizațional pot fie să stabilească scena pentru răniri, fie să ajute la prevenirea acestora. ”

DeJoy și colegii săi au examinat percepțiile climatice de siguranță ale SUA într-un eșantion divers de ocupații și grupuri de lucrători - de la birouri la fabrici - și pentru a evidenția factorii legați de rănire.

Rezultatele au fost publicate online în ianuarie și vor apărea în numărul din martie al Journal of Safety Research.

Anchetatorii au descoperit că companiile bine gestionate pot reduce leziunile cu 38%, pe măsură ce opiniile lucrătorilor se îmbunătățesc.

Percepția unui lucrător despre un climat pozitiv de siguranță poate reduce leziunile cu 32%. În sondaj, întrebările referitoare la climatul de siguranță au evaluat percepțiile lucrătorilor cu privire la importanța siguranței lor în organizația lor de lucru.

"Putem proiecta cele mai bune controale de siguranță, dar acestea trebuie menținute, iar acest lucru revine managementului", a spus Smith.

Cercetătorul a constatat că cultura muncii, inclusiv politicile și procedurile care se aplicau operațiunilor de zi cu zi, erau factori care definesc un mediu sigur.

„Politicile și procedurile adoptate - nu formalizate, dar cele acționate, definesc un climat de siguranță.”

DeJoy este de acord. „Vătămarea este un eșec al conducerii. Organizațiile care dau vina pe persoane pentru răni nu creează un climat de siguranță pozitiv. ”

În plus față de factorii identificați de studiu pentru reducerea accidentelor, interferența muncii-familie a fost stabilită ca un risc semnificativ de accidentare profesională.

„Obișnuiam să credem că munca era un lucru, iar familia era altceva, dar acum se realizează că echilibrul dintre viața profesională și cea profesională afectează performanța și productivitatea”, a spus DeJoy.

Studiul a analizat interferența reciprocă dintre cererile de serviciu și familie. În situațiile în care munca interferează cu viața de familie sau solicitările familiei afectează performanța la locul de muncă, au constatat că riscul de accidentare a crescut cu 37%.

În concordanță cu studiile anterioare efectuate de Departamentul de Statistică al Muncii, aceștia au descoperit că albii au avut rate mai mari de leziuni decât negrii, dar ambii au avut rate mai mici decât categoria „alte”, care este formată în principal din hispanici.

„Aceste rezultate oferă îndrumări pentru direcționarea intervențiilor și măsurilor de protecție pentru reducerea accidentelor profesionale în SUA”, a declarat co-autorul Todd Smith, un absolvent recent al programului de doctorat în promovarea și comportamentul sănătății la UGA ..

DeJoy a făcut parte dintr-o echipă de cercetători care a lucrat cu Institutul Național pentru Securitate și Sănătate în Muncă pentru a pune la punct un modul de anchetă privind calitatea vieții profesionale, care conținea o serie de scale și măsuri care evaluează diferiți factori de muncă și organizaționale.

Acest modul a fost inclus ca parte a anchetei sociale generale și administrat unui eșantion reprezentativ național de adulți americani.

În studiul actual, DeJoy și echipa sa au evaluat riscul de accidentare profesională în termeni de factori socio-demografici, caracteristici de angajare și factori organizaționali pentru 1.525 de respondenți folosind date din modulul calității vieții profesionale.

Studiul a identificat interferențele dintre rasă, categorie ocupațională și muncă-familie ca factori de risc pentru rănile profesionale și climatul de siguranță și eficacitatea organizațională ca factori de protecție.

„Datele sugerează că efectele sunt pronunțate și generalizate în toate ocupațiile”, a spus Smith, care a petrecut 12 ani ca consultant în domeniul siguranței la locul de muncă înainte de a începe programul de absolvire la UGA.

„Majoritatea cercetărilor anterioare privind factorii organizaționali s-au concentrat pe ocupații individuale sau organizații unice”, a spus DeJoy. „A existat o nevoie clară de a examina acești factori într-o gamă diversă de ocupații și circumstanțe de angajare pentru a vedea cât de generalizabili sau omniprezenți sunt acești factori.”

Cei nouă factori pe care i-au examinat au fost participarea, interferența muncă-familie, relațiile conducere-angajați, eficacitatea organizațională, climatul de siguranță, conținutul locului de muncă, potențialul de avansare, adecvarea resurselor și sprijinul supervizorului.

Sursa: Universitatea din Georgia - Atena