Autoritatea de angajare influențează depresia legată de gen

O descriere a postului care include autoritatea de angajare și concediere pare să afecteze diferit femeile și bărbații.

Într-un nou studiu, cercetătorii au descoperit că a avea autoritate la locul de muncă crește simptomele depresiei la femei, dar le scade la bărbați.

„Femeile cu autoritate profesională - capacitatea de a angaja, concedia și influența salariile - au semnificativ mai multe simptome de depresie decât femeile fără această putere”, a spus Tetyana Pudrovska, profesor asistent în cadrul Departamentului de sociologie de la Universitatea din Texas la Austin.

„În schimb, bărbații cu autoritate în muncă au mai puține simptome de depresie decât bărbații fără o astfel de putere.”

Studiul „Gen, autoritate în muncă și depresie” a fost publicat în Jurnal de sănătate și comportament social.

Cercetătorii au studiat peste 1.300 de bărbați de vârstă mijlocie și 1.500 de femei de vârstă mijlocie, care au absolvit liceele din Wisconsin.

Potrivit Pudrovska, care a fost co-autor al studiului împreună cu Amelia Karraker, profesor asistent în cadrul Departamentului de Dezvoltare Umană și Studii Familiale de la Universitatea de Stat din Iowa, femeile care nu participă la procesul de angajare / concediere au avut în medie mai multe simptome de depresie decât bărbații fără autoritate de muncă.

Dar printre persoanele cu capacitatea de a angaja, concedia și influența salariul, femeile prezintă de obicei mult mai multe simptome de depresie decât bărbații.

„Ceea ce este frapant este faptul că femeile cu autoritate profesională în studiul nostru sunt avantajate în ceea ce privește majoritatea caracteristicilor care sunt predictori puternici ai sănătății mintale pozitive”, a spus Pudrovska.

„Aceste femei au mai multă educație, venituri mai mari, ocupații mai prestigioase și niveluri mai ridicate de satisfacție și autonomie la locul de muncă decât femeile fără autoritate în muncă. Cu toate acestea, au o sănătate mintală mai proastă decât femeile cu statut inferior. ”

Deci, de ce a avea autoritate la locul de muncă crește simptomele depresiei la femei, dar le scade la bărbați?

„Ani de cercetare în științe sociale sugerează că femeile aflate în poziții de autoritate se ocupă de tensiunea interpersonală, interacțiunile sociale negative, stereotipurile negative, prejudecățile, izolarea socială, precum și rezistența din partea subordonaților, colegilor și superiorilor”, a spus Pudrovska.

„Femeile care ocupă funcții de autoritate sunt privite ca lipsind de asertivitatea și încrederea unor lideri puternici. Dar când aceste femei prezintă astfel de caracteristici, sunt judecate negativ pentru că nu sunt feminine. Acest lucru contribuie la stresul cronic. ”

Pudrovska crede că bărbații care ocupă poziții de autoritate se ocupă în general de mai puțini factori de stres, deoarece nu trebuie să depășească rezistența și stereotipurile negative cu care se confruntă adesea femeile.

„Bărbații în poziții de autoritate sunt în concordanță cu convingerile privind statutul așteptat, iar conducerea masculină este acceptată ca normativă și legitimă”, a spus ea.

„Acest lucru mărește puterea și eficacitatea bărbaților ca lideri și diminuează conflictul interpersonal.”

Pudrovska consideră că rezultatele sugerează că trebuie depuse mai multe eforturi pentru a reduce stresul asupra femeilor.

„Trebuie să abordăm discriminarea de gen, ostilitatea și prejudecățile față de femeile lider pentru a reduce costurile psihologice și a crește recompensele psihologice ale locurilor de muncă cu statut mai înalt pentru femei”.

Sursa: American Sociological Association / EurekAlert