SUPRAVIEȚUITORII CANCERULUI SE POT CONFRUNTA CU DISCRIMINĂRI DE LA POTENȚIALII ANGAJATORI

Supraviețuitorii cancerului se pot confrunta cu discriminări de la potențialii angajatori

Supraviețuitorii cancerului care își dezvăluie istoricul sănătății atunci când aplică pentru un loc de muncă cu amănuntul au mai puține șanse să primească apeluri de la potențiali angajatori decât cei care nu își dezvăluie istoricul sănătății, potrivit unui nou studiu realizat de cercetătorii Universității Rice și Pennsylvania State University.

Studiul s-a concentrat asupra angajatorilor cu amănuntul și a comparat două grupuri de solicitanți de locuri de muncă: cei care nu ar fi avut niciodată cancer și cei care au indicat în CV-ul lor că erau supraviețuitori de cancer și purtau o pălărie pe care scria „supraviețuitor al cancerului” atunci când aplicau pentru un loc de muncă.

Solicitanții care au fost deschiși despre istoricul cancerului au primit mai puține apeluri de la manageri decât cei care nu au dezvăluit un istoric de cancer. În general, doar 21 la sută din supraviețuitorii cancerului au primit apeluri, în timp ce aproape 37 la sută dintre solicitanții non-cancer au primit apeluri, o diferență semnificativă statistic, potrivit cercetătorilor.

$config[ads_text1] not found

„Acest lucru este deosebit de problematic, întrucât persoanele cu boli cronice și anterioare sunt protejate împotriva discriminării prin Legea americanilor cu dizabilități, iar constatările noastre indică faptul că supraviețuitorii cancerului tind să dezvăluie istoricul cancerului la intervievatori la rate relativ ridicate”, a declarat cercetătorul principal Larry Martinez , profesor asistent de management al ospitalității la Pennsylvania State.

Martinez, care a obținut diploma de licență, masteratul și doctoratul. la Universitatea Rice, sub îndrumarea co-autorului Mikki Hebl, profesor de psihologie și management, a început cercetarea acestui studiu ca parte a lucrării sale absolvente.

„Practic, oamenii sunt mai predispuși să discrimineze în moduri interpersonale foarte subtile. Există un contact vizual mai redus. Există momente de interacțiune mai scurte când vorbim cu managerii. Există mai multe comportamente interpersonale negative din partea managerilor, cum ar fi încruntarea, brăzdarea sprâncenelor și mai puțin zâmbitoare - mai puține indicii care comunică solicitanților că sunt interesați să le angajeze pentru slujbă ”, a spus Martinez.

În timp ce cercetătorii observă că nu au fost încălcate legile privind angajarea, au găsit dovezi ale discriminării. „În ciuda faptului că supraviețuitorii cancerului sunt protejați în baza Legii americanilor cu dizabilități, am văzut această diferență în apelurile de apel dintre aceștia și publicul larg, precum și tratamentul interpersonal negativ pe care l-au primit”, a spus Martinez.

Cercetarea a implicat, de asemenea, un sondaj online cu 87 de participanți angajați cu normă întreagă, dintre care majoritatea aveau experiență în management sau experiență ca intervievator. Participanții au fost rugați să-și ofere opiniile cu privire la modul în care oamenii se simt despre supraviețuitorii cancerului la locul de muncă. Rezultatele au arătat că lucrătorii cu antecedente de cancer au fost calificați mai mult în „căldură” decât în competență.

Cercetătorii observă că, în timp ce eforturile de diversitate au crescut în general în ultimul deceniu, caracteristicile de sănătate nu sunt adesea incluse în programele de diversitate.

„Managerii și angajații ar trebui să fie conștienți de faptul că, deși atitudinile societății față de supraviețuitorii cancerului sunt în general destul de pozitive, oamenii adesea îi consideră campioni care au depășit cu succes o experiență traumatică, totuși i-am putea percepe ca fiind angajați mai puțin de dorit pur și simplu din cauza istoricul lor cu cancer ", a spus Martinez.

Următorii pași în acest domeniu ar putea include formarea managerilor pentru a fi atenți la prejudecățile subtile pe care le-ar putea avea față de persoanele cu afecțiuni de sănătate anterioare și cronice, potrivit Martinez și Hebl.

"Am putea instrui solicitanții care ar putea fi predispuși la discriminare cum să se prezinte în interviuri în moduri de a reduce posibila negativitate pe care ar putea să o experimenteze", a spus Martinez.