Tendința de gen păstrată în viață de oamenii care cred că este mort

Potrivit unor noi cercetări, prejudecata de gen la locul de muncă este menținută în viață de către oamenii care cred că nu mai este o problemă.

Într-un nou studiu, managerilor li s-au dat descrieri identice ale unui lucrător - singura diferență fiind fie un nume de bărbat, fie o femeie.

Majoritatea managerilor au considerat lucrătorul bărbat ca fiind mai competent și au recomandat un salariu mai mare - o diferență salarială medie de 8%, conform concluziilor studiului.

Motivele cheie ale acestui decalaj au fost managerii care credeau că prejudecățile nu mai există în profesia lor, în timp ce cei care credeau că părtinirea mai există încă recomandă salarii aproximativ egale, potrivit cercetătorilor.

Două treimi dintre managerii care credeau că nu mai exista prejudecăți de gen erau bărbați. Cu toate acestea, femeile manager cu această opinie au subevaluat personalul feminin la fel de mult ca managerii bărbați, conform concluziilor studiului.

$config[ads_text1] not found

Studiul, realizat de cercetătorii de la Universitatea Exeter din Marea Britanie, Skidmore College din New York și British Veterinary Association (BVA), s-a axat pe profesia veterinară.

„Managerii care au crezut că prejudecățile de gen nu mai sunt o problemă recomandată de salariu anual, care a fost cu 3.206 USD mai mare pentru bărbați decât pentru femei”, a spus autorul principal Dr. Christopher Begeny de la Universitatea din Exeter. „Aceasta reprezintă o diferență de 8%, care se potrivește îndeaproape cu diferența de remunerare reală pe care o vedem în medicina veterinară.”

„Când descompuneți acest lucru, este ca și cum ați merge la acel angajat de sex masculin după o oră de muncă și ați spune:„ Știi ce, iată doi bani în plus - nu pentru că ești special calificat sau bun la slujba ta, ci pur și simplu pentru că ” ești un bărbat ”, a continuat el. „Și apoi în următoarea oră, te întorci și îi dai acelui bărbat angajat încă 2 USD, iar în următoarea oră încă 2 USD. Și continuu, continuând să fac asta în fiecare oră pentru următoarele 2.000 de ore de muncă ”.

Cercetarea a inclus două studii.

Primul a întrebat medicii veterinari despre experiențele lor. S-a constatat că femeile erau mai predispuse decât bărbații să raporteze că se confruntă cu discriminare și mai puțin probabil să experimenteze recunoașterea în rândul colegilor pentru valoarea și valoarea lor.

$config[ads_text2] not found

În cel de-al doilea studiu, managerii au participat la un experiment randomizat dublu-orb, cu scopul declarat de a „înțelege experiențele lor gestionându-i pe ceilalți”.

Fiecare a primit o analiză fictivă a performanței pentru un medic veterinar.

Toată lumea a primit o analiză identică a performanței, cu excepția faptului că numele medicului veterinar diferea: fie Mark, fie Elizabeth.

Managerii au evaluat performanța și competența medicului veterinar și au indicat salariul pe care îl vor sfătui dacă acest angajat se află în propria practică.

„Evaluările rezultate au fost sistematic părtinitoare în rândul celor care au crezut că tendința de gen nu mai este o problemă”, a declarat co-autorul profesorului Michelle Ryan de la Universitatea din Exeter. „În mod surprinzător, aceste evaluări părtinitoare au condus la recomandări mai mici de remunerare pentru medicii veterinari de sex feminin. Am lucrat îndeaproape cu BVA și, atunci când prezentăm aceste descoperiri managerilor din profesia veterinară, sunt adesea șocați și îngrijorați. ”

Studiile au constatat, de asemenea:

• Veterinarii au fost împărțiți dacă părtinirea de gen mai există în profesia lor (44% au spus că da, 42% au spus că nu, restul erau indecisi).
• Tendința de gen în rândul managerilor care credeau că tendința nu era o problemă nu era evidentă doar în rândul celor care credeau cu tărie acest lucru, ci și a celor care susțineau doar acest punct de vedere.
• Datorită faptului că femeia este mai puțin competentă, managerii au fost, de asemenea, mai puțin susceptibili să îi sfătuiască să îi ofere mai multe responsabilități manageriale și mai puțin probabil să o încurajeze să urmărească oportunități importante de promovare. Acest lucru arată cum prejudecățile managerilor nu afectează doar situația actuală a ocupării forței de muncă și salariile actuale ale femeilor, ci pot afecta întreaga traiectorie a carierei lor, descurajându-le să urmărească promoții.
• Toate aceste efecte s-au adeverit atunci când controlează propriul gen al managerilor, ani de experiență managerială și cât timp au fost în profesie.

Femeile au depășit numărul bărbaților din profesia veterinară de mai bine de un deceniu, astfel încât percepțiile părtinitoare despre femeile lipsite de competență ar putea fi de așteptat să fi dispărut, au menționat cercetătorii.

$config[ads_text3] not found

Această părtinire poate fi un vestitor al ceea ce urmează să apară în alte profesii, inclusiv în cele care se străduiesc să crească reprezentarea femeilor, probabil gândind, în mod eronat, că acest lucru va rezolva orice problemă a prejudecății de gen, au afirmat cercetătorii.

„Cu multe profesii care lucrează pentru creșterea numărului de femei din rândurile lor, companiile trebuie să fie atente să nu asocieze diversitatea de gen cu egalitatea de gen”, a spus Begeny. „Chiar și cu un număr egal puteți avea un tratament inegal”.

„Nu există„ glonț de argint ”care să asigure egalitatea de gen”, a continuat el. „Este necesară vigilență continuă, inclusiv instruire de conștientizare pentru a se proteja împotriva unor forme de părtinire. De asemenea, este important să aveți „bare de protecție” care ajută la prevenirea discriminării, inclusiv eliminarea denumirilor din cererile de locuri de muncă, care pot semnala sexul solicitantului și asigurarea întrebărilor standard în cadrul interviurilor ”.

„În general, această cercetare evidențiază un paradox destul de insidios care poate apărea atunci când indivizii percep greșit nivelul progresului realizat în ceea ce privește egalitatea de gen în profesia lor, astfel încât cei care cred în mod eronat că prejudecățile de gen nu mai sunt o problemă devin cel mai mare risc pentru perpetuarea acesteia” a conchis el.

Studiul a fost publicat în jurnal Progrese științifice.

Sursa: Universitatea din Exeter