Cum pot angajații să sprijine femeile în timpul depresiei postpartum

Sarcina și nașterea sunt adesea un moment fericit și interesant în viața unei familii, dar este, de asemenea, un moment incredibil de stresant pentru întreaga familie. Acest lucru devine și mai dificil atunci când mama lucrează.

Îngrijirea unui nou-născut (în special a primului născut sau a unui copil cu nevoi speciale) este un angajament semnificativ de timp. Acest lucru devine mai dificil, deoarece mamele și alți îngrijitori nu au un somn adecvat. Există, de asemenea, presiuni financiare suplimentare în ceea ce privește îngrijirea unui nou membru al familiei și luarea timpului (uneori neplătit) departe de serviciu.

După naștere, accentul medical se pune în primul rând pe noul copil. Deși nou-născuții sunt verificați de mai multe ori în prima lună de viață, mama ar putea să nu fie văzută de obstetricianul ei până la șase săptămâni după naștere.

Adăugați toate acestea împreună și a avea un copil poate deveni rapid copleșitor. Zece până la douăzeci la sută dintre noile mame se luptă cu depresia postpartum. Chiar și mămicile care au cele mai bune sisteme de sprijin și care nu au antecedente anterioare de probleme de sănătate mintală se pot lupta.

De ce ar trebui să le pese angajatorilor?

Pentru angajatorii progresivi, sănătatea și bunăstarea TOȚI angajaților este extrem de importantă. Acest lucru crește productivitatea și conduce la rezultatele afacerii.

Angajatorii doresc, de asemenea, ca mama să se întoarcă la muncă cât mai repede posibil, iar acest lucru este dificil de făcut atunci când se luptă cu probleme de sănătate mintală în perioada postpartum (definită ca 12 luni după naștere). Odată ce mama se întoarce la muncă, mama se poate angaja mai pe deplin atunci când toate problemele sale de sănătate fizică și emoțională sunt abordate.

Mulți angajatori se confruntă cu o piață a muncii strânsă, iar războiul pentru talente (în special în industria tehnologică) este real. Ajutorul la îngrijirea noilor familii demonstrează că un angajator este prietenos cu familia și îi pasă de întreaga persoană (nu doar de lucrător).

Ce pot sprijini angajatorii mamei care se luptă?

Există multe tactici pe care angajatorii le pot lua pentru a sprijini noile familii:

• Furnizați resurse robuste de sănătate comportamentală prin programe de beneficii medicale și un plan de asistență pentru angajați.
• Ajutați la creșterea gradului de conștientizare și la reducerea stigmatizării tuturor problemelor legate de sănătatea mintală, fără a uita acest moment vulnerabil din jurul nașterii.
• Încurajați asigurătorii / planurile de sănătate să monitorizeze dacă obstetricienii examinează potențialele probleme de sănătate mintală în timpul sarcinii / postpartum și să faciliteze accesul la furnizorii de sănătate mintală reproductivă din rețea. De asemenea, încurajați planurile de sănătate pentru a rambursa screening-urile depresiei postpartum de către pediatri și obstetricieni (deoarece copilul este adesea văzut de un medic mult mai devreme decât mama în perioada postpartum). Atât Academia Americană de Pediatrie, cât și Colegiul American de Obstetrică și Ginecologie recomandă acest lucru, dar rambursarea nu este întotdeauna făcută de planurile / asigurătorii de sănătate.
• Implementați programe extinse de concediu parental pentru a sprijini recuperarea și legarea.
• Oferiți aranjamente de lucru flexibile pentru a sprijini integrarea muncii / vieții (comparativ cu echilibrul muncă-viață).

Angajatorii au o oportunitate extraordinară de a sprijini noile familii și de a stimula angajamentul și loialitatea angajaților pe termen lung, sprijinind noile mame cu toate nevoile lor de sănătate fizică și emoțională.

Această postare este oferită de Mental Health America.