Ce este paritatea practică a sănătății mintale?

S-au scris multe în ultimii ani despre progresele în accesul la îngrijirea sănătății mintale ca urmare a legilor federale privind paritatea sănătății mintale. Aceste reforme legislative afectează persoanele și familiile cu acoperire de asigurări de sănătate private. Cu toate că aplaud cu siguranță orice reformă care elimină restricțiile pentru condițiile preexistente și impune ca condițiile de sănătate mintală să fie tratate cu același nivel de acoperire ca și condițiile fizice, trebuie încă mult de făcut.

Rețele de furnizori inadecvate

Având în vedere acest gând, în luna ianuarie Care For Your Mind (CFYM) își invită cititorii să ia în considerare nevoia de paritate „practică”. În postarea din 13 ianuarie, Carolyn Beauchamp, președintele Asociației de Sănătate Mentală din New Jersey întreabă: „Dacă accesul lipsește, avem o paritate de sănătate mintală?” În această postare informativă, dna.Beauchamp împărtășește rezultatele unui sondaj efectuat în New Jersey, care relevă cât de dificil poate fi obținerea unei noi întâlniri cu un psihiatru din cauza informațiilor de contact incorecte și a refuzului medicilor de a accepta noi pacienți.

Conversația a continuat pe 20 ianuarie cu dr. Phillip Muskin, profesor la Universitatea Columbia, întrebându-se „Cum putem obține paritatea sănătății mintale dacă nu sunt suficienți psihiatri practicanți?” Această postare împărtășește sugestii concrete cu privire la modul de abordare a acestei penurii, iar editorii CFYM oferă apeluri specifice la acțiune pe care toți dintre noi le putem lua pentru a crea conștientizare în rândul factorilor de decizie de politici publice care sunt în măsură să adopte soluții.

Cu toate acestea, nu ar trebui să ne bazăm doar pe aleșii noștri pentru a aduce modificări legislative și de politici publice care se adresează rețelelor înguste de furnizori din planurile de asigurări de sănătate. Dacă urmează să realizăm o paritate „practică”, trebuie să avem curajul de a ne responsabiliza angajatorii pentru beneficiile la locul de muncă care plasează condițiile de sănătate mintală pe picior de egalitate cu condițiile fizice.

În postarea CFYM din 27 ianuarie, Ken Dolan-Del Vecchio oferă un plan pentru un model de program de beneficii pentru sănătatea comportamentală a angajatorului. Dl Dolan-Del Vecchio spune că Prudential Financial, Inc. „știe că sănătatea forței de muncă este legată intrinsec de sănătatea organizației”. Ca urmare a acestei filozofii, Prudential analizează rețeaua furnizorilor de sănătate mintală oferită de planurile lor de asigurare. O echipă internă identifică furnizorii extrem de eficienți, își verifică informațiile de contact și chiar găsește modalități de a facilita includerea lor în rețea dacă se află că furnizorul este în afara rețelei.

La fel ca multe organizații la locul de muncă, Prudential oferă un program de asistență pentru angajați. Dar Prudential face acest concept cu un pas mai departe, oferind servicii de sănătate mintală la fața locului în cele mai mari locații ale angajaților săi.

Puneți întrebări dificile

În cuvintele domnului Dolan-Del Vecchio, „angajații nu ar trebui să ezite să întrebe ce asistență de sănătate comportamentală este disponibilă prin asigurarea sponsorizată de angajator sau prin angajatorul însuși”.

Acesta este un apel la acțiune pentru noi toți. După cum știu toți avocații buni, „dacă nu întrebi, răspunsul este întotdeauna, nu”.

Este timpul să începem cu toții să ne întrebăm furnizorii de ce nu fac parte din rețea. Operatorii noștri de asigurări de ce rețelele lor de furnizori sunt inadecvate și angajatorii noștri de ce nu răspund companiilor de asigurări pe care le dau afacerii lor.