Probleme cu colegul toxic

Colegul meu de serviciu se enervează când „lucrez” la serviciu. Avem spații de birouri comune, care găzduiesc 5 instructori adjuncți, la universitatea noastră. Una dintre persoanele din biroul meu se enervează ori de câte ori las ușa încuiată sau fac / fac apeluri telefonice la serviciu.

Săptămâna trecută a trebuit să fac 3 apeluri diferite către IT HelpDesk pentru ca software-ul de pe computer să funcționeze corect, astfel încât să pot face prelegeri video pentru clasa mea. O deranjează faptul că vorbesc la telefon.

Ieri, am intrat când am crezut că nu va fi acolo pentru a crea prelegeri, dar a intrat și s-a enervat că ușa era blocată, pentru a împiedica studenții să se întrerupă, în timp ce vorbeam cu mine. Ea și toți ceilalți instructori au o cheie, astfel încât aceștia să poată avea acces la birou. Pur și simplu am închis ușa, ca să nu fiu deranjat de studenți.

Pentru că sunt adjuvant, am și locuri de muncă în afara. Ocazional, trebuie să iau un telefon la TELEFONUL MEU PERSONAL pentru aceste locuri de muncă. Se enervează și spune că este un abuz de resurse de stat să iei apeluri telefonice pentru un alt loc de muncă în timp ce stai într-un birou al Universității.

În această dimineață m-am aranjat cu șeful meu să vină devreme și să-i împrumut camera web pentru că aveam nevoie de Skype cu un editor din UE. Pentru a acomoda schimbarea orei, am venit la 7 dimineața și am lăsat ușa încuiată, astfel încât studenții dornici de castor să nu intre și să deranjeze conferința mea SKYPE. La 7:30 AM s-a bătut și a început să cârpească despre ușa încuiată în timp ce eu eram în mijlocul conferinței mele. Din fericire, s-a dus la biroul decanului pentru a se plânge, așa că am reușit să termin conferința (și am reușit să obțin un contract de 3 cărți; Whoo Hoo!) Dar vitriolul pe care l-a scos ulterior a fost un adevărat descendent.

După aceea, am vorbit cu decanul care a spus că se supără pe ceea ce vede ca o utilizare abuzivă a resurselor de stat. Sunt consilierul Clubului de scriere creativă și îi place ideea de a fi publicat facultate pe personal. În viitor, a spus că pot folosi sala de conferințe, dar trebuie să lucrez în același birou cu această femeie.

Cum îmi recomandați să tratez cu un coleg de serviciu căruia nu îi place când „lucrez” la serviciu?

Răspuns de Kristina Randle, Ph.D., LCSW în 2018-05-8

A.

Ați afirmat că colegului dvs. de muncă nu îi place când „lucrați la serviciu”. În mod corect, declarația dvs. nu este tocmai corectă. Din scrisoarea dvs. se pare că colegul dvs. de muncă este destul de fericit atunci când „lucrați la serviciu”, atâta timp cât activitățile dvs. de lucru sunt cele pe care ea le aprobă.

Ea nu aprobă activitățile tale. Ea crede că încălcați regulile și politicile universității. Se comportă ca un câine de pază pentru bunăstarea universității. Aceasta ar părea o idee nobilă, dar nu este treaba ei să o facă. Nu este șeful tău și nici un câine de pază plătit al universității. Descrierea postului ei nu include „supravegherea altor facultăți adjuvante”. Ea se implică în mod clar în comportamente care nu sunt acceptabile. Adevărata problemă este că administrația universității, care este conștientă de comportamentul ei, alege să nu facă nimic în acest sens. Au o problemă și o știu și speră doar că va dispărea sau poate că se va rezolva singură. Poate că veți renunța și problema rezolvată. Sau poate că va renunța și problema rezolvată. În orice caz, problema este rezolvată și niciun administrator nu a trebuit să depună eforturi pentru rezolvarea problemei.

Ceea ce îți face ea este în mod evident nedrept și sunt aici pentru a afirma cu emfază că comportamentul ei nu se încadrează în limitele normalității. Ea ar trebui să fie conștientă de faptul că depășește limitele membrilor facultății adiacente și limitele normale ale interacțiunii sociale. Cu toate acestea, ea pare să nu fie conștientă de natura inadecvată a comportamentului ei. Să spunem că ești vinovat de toate lucrurile de care te-a acuzat ea. Cum ar trebui să reacționeze la tine? Este în limitele ei să te „neprietenești”. Este în limitele ei să vă raporteze decanului sau supraveghetorului său imediat. Nu se află în limitele ei să ia vreo acțiune față de tine, în cele mai mici moduri. Ea nu ar trebui să vă mustrăm sau să încerce să vă corecteze. Sunteți supravegheat. Ai un supraveghetor. Este treaba lor să te observe și să te critice și să te mustră atunci când este necesar. Nu este treaba instructorului adiacent adiacent.

Ați vorbit deja cu administrația despre problema cu colegul dvs. de muncă. Au ales să nu facă nimic. Nu mai puteți face nimic, cu excepția cazului în care unul dintre voi alege să cumpere o armă și să-l omoare pe celălalt. Nu mi-aș imagina că tu vei fi cel care va cumpăra arma, dar mi-aș putea imagina cu ușurință că ar putea. Dacă te uiți la împușcările la locul de muncă și urmărești istoricul care a condus la împușcare, de multe ori este vorba despre un incident sau o serie de incidente, la fel de banale ca și în care ești implicat.

Nu sugerez în niciun caz că ați instigat această problemă, dar mulți oameni sunt în accidente de circulație și pot de fapt să moară, care nu au fost în niciun fel vinovați. Urmau limita de viteză, respectând toate legile de circulație, se aflau în mijlocul benzii lor și nu au făcut nimic rău, au fost uciși când un șofer beat sau sinucigaș s-a izbit de mașina lor la 80 de mile pe oră. Nu vrei să fii o victimă a unui accident. Dacă această problemă nu se îmbunătățește, dacă comportamentul colegului dvs. nu revine la normalitate, atunci vă sfătuiesc sincer să renunțați la acest loc de muncă didactic.

Îmi pare rău că această problemă ți-a fost adusă în prag, fără vina ta, dar este totuși acolo. Mult noroc.

Dr. Kristina Randle