Știința și tehnologia învechite la locul de muncă împiedică forța de muncă

Un sondaj internațional sugerează că este nevoie de un nou mediu la locul de muncă pentru a atrage lucrătorii din secolul XXI spre cariere în știință și tehnologie.

Anchetatorii au chestionat 4.225 de oameni de știință publici și cercetători din întreaga lume și au descoperit o lipsă de flexibilitate la locul de muncă, nemulțumirea față de oportunitățile de dezvoltare a carierei și salariile mici îi determină pe bărbați și femei să își reconsidere profesia.

Mai mult de jumătate (54%) din toți oamenii de știință și cercetători au spus că munca necesită conflict cu viața lor personală de cel puțin 2-3 ori pe săptămână.

Doar o treime dintre cercetători au fost de acord că lucrează pentru instituții prietenoase cu familia. Mulți au raportat că angajatorii lor nu au politici de angajare a soților sau că astfel de politici nu sunt disponibile din cauza reducerilor de finanțare.

Doar jumătate dintre femei (52%) au raportat că sunt mulțumite de integrarea lor în viața profesională, comparativ cu 61% dintre bărbații care lucrează în cercetare în toate domeniile.

O treime dintre cercetători au spus că asigurarea unei bune integrări în viața profesională le-a avut un impact negativ asupra carierei lor, iar femeile (37%) au fost mai predispuse decât bărbații (30%) să spună că acest lucru a fost cazul. Pentru acei cercetători cu copii aflați în întreținere, 36% au raportat probleme în carieră.

Aproape 40% dintre femeile respondente au întârziat să aibă copii din cauza carierei lor, în timp ce 27% dintre bărbați au indicat aceeași situație. O serie de femei au menționat că așteaptă până când vor avea o poziție permanentă pentru a rămâne însărcinată sau au menționat că nu își permit să-și întemeieze o familie pe salariu.

Un cercetător din 10 a indicat că se așteaptă să-și părăsească locul de muncă actual în următorul an. Dintre cei care intenționează să plece, femeile aveau de două ori mai multe șanse (12 la sută) decât bărbații (6 la sută) să menționeze oferta de locuri de muncă sau relocarea unui soț drept motiv. Dintre cercetătorii care intenționează să plece, 9% au indicat că se datorează faptului că nu au putut echilibra cerințele de muncă și de viață.

Sondajul a fost lansat în timpul convocării „Experților globali pe probleme de familie în muncă și viață” și a coincis cu Ziua Internațională a Femeii și cu cea de-a 56-a sesiune a Comisiei pentru Statutul Femeii a Națiunilor Unite.

„Aceste constatări confirmă faptul că conflictul dintre viața profesională și viața profesională nu este specific genului în comunitatea științifică”, a spus Janet Bandows Koster.

„Adevărata problemă este că locul de muncă academic este încă modelat pe un ideal care nu mai există și nu completează realitățile forței de muncă globale actuale.”

Dacă cercetătorii care doresc o casă plină de viață și o viață profesională sunt expulzați din industrie prin practici arhaice de lucru, a spus ea, este timpul să abordăm sistemul în sine.

„Să nu mai arătăm cu degetul către femei, punând o bandă„ bebelușă ”asupra problemei și să rezolvăm problemele reale”, a spus Bandows Koster.

Respondenții la sondaj au fost oameni de știință și cercetători care publică academice în toate disciplinele.

Sursa: Elsevier