Extroversii se pot bucura de avantajele la locul de muncă

Noi cercetări sugerează că extrovertiții se bucură de patru avantaje distincte în obținerea succesului la locul de muncă. Pentru studiu, anchetatorii Universității din Toronto au efectuat o revizuire cuprinzătoare a literaturii publicate despre extraversiune și introversiune și au reușit să extragă beneficiile specifice obținute din extroversiune.

Oamenii de știință explică, de asemenea, că introvertiții nu ar trebui să interpreteze aceste descoperiri pentru a sugera că vor fi într-un dezavantaj inevitabil, deoarece puțini oameni pot fi definiți pur și simplu ca un introvertit sau extrovertit. Într-adevăr, toată lumea afișează o serie de comportamente extrovertite și introvertite.

„Au existat recent dezbateri în cultura populară cu privire la avantajele și dezavantajele pe care le au extrovertitii la locul de muncă, dar deseori trece cu vederea literatura științifică”, a spus dr. Michael Wilmot, postdoctor la Departamentul de Management al U of T Scarborough.

„Am vrut să aprofundăm această cercetare pentru a afla cum și în ce măsură extroversia se referă la lucruri relevante pentru succesul la locul de muncă pe parcursul vieții oamenilor”.

Un extrovertit prototip poate fi definit ca vorbăreț, plin de viață, preferă să preia conducerea, exprimă emoții pozitive și se bucură să caute noi experiențe, a spus Wilmot.

Prin comparație, un introvertit prototip este liniștit, rezervat din punct de vedere emoțional, mai puțin energic și mai greu de cunoscut.

Studiul, publicat în Journal of Applied Psychology, oferă cea mai cuprinzătoare revizuire a cercetărilor existente. Anchetatorii au analizat 91 de meta-analize legate de extroversiune, incluzând o multitudine de variabile legate de muncă (165 în total).

Variabilele au captat elemente precum motivația, echilibrul dintre viața profesională și viața personală, bunăstarea emoțională și performanța. Datele de susținere au fost preluate din studii din mai multe țări, din diferite ocupații și din diferite momente de carieră, inclusiv educație, cerere de locuri de muncă și evaluări ale posturilor.

Wilmot și coautorii săi de la Universitatea din Minnesota au descoperit că extroversia mai mare era de dorit pentru 90 la sută din variabile, ceea ce sugerează un avantaj mic și persistent la locul de muncă. Cu toate acestea, în patru categorii extrovertitele se bucură de un avantaj distinct; motivațional, emoțional, interpersonal și legat de performanță.

„Aceste patru par să surprindă cu adevărat cele mai puternice efecte pozitive ale extroversiunii la locul de muncă”, a spus Wilmot, a cărui cercetare analizează modul în care organizațiile folosesc măsurile de personalitate pentru a rezolva provocările la locul de muncă.

Wilmot spune că extroversia este legată de o motivație mai mare pentru a atinge obiective pozitive - în acest caz ca o recompensă dorită prin muncă. De asemenea, este strâns asociat cu experiența emoțiilor pozitive mai regulat.

După cum subliniază, un angajat fericit nu numai că este mai mulțumit de viață, ci are și tendința de a lucra mai mult și, prin urmare, este perceput ca un lider mai bun. Emoțiile pozitive acționează, de asemenea, ca un tampon împotriva stresului sau a experiențelor adverse la locul de muncă.

Din moment ce extrovertitilor le place să fie în preajma altor oameni, al treilea avantaj are legătură cu socializarea. În virtutea abilităților de comunicare mai puternice, extrovertiții tind să se adapteze mai bine la diferite situații sociale și sunt abili la convingere, care este, de asemenea, o abilitate puternică de conducere.

Al patrulea avantaj îl reprezintă performanța la locul de muncă. „Aceasta a fost o adevărată surpriză”, a spus Wilmot, care subliniază cercetările anterioare care au descoperit din cele cinci mari trăsături ale personalității, doar conștiinciozitatea și stabilitatea emoțională au prezis, în general, performanța în diferite ocupații.

El spune că motivul unei performanțe mai bune pare să provină dintr-o combinație a celor trei avantaje anterioare.

„Dacă sunteți motivați să atingeți un obiectiv la locul de muncă, dacă vă simțiți pozitiv și sunteți bun în relațiile cu oamenii, probabil că veți obține performanțe mai bune la locul de muncă”, a spus el. „Aceste avantaje par să aibă un efect cumulativ pe parcursul carierei.”

Cu toate acestea, totul nu este o pierdere pentru introvertiți. Wilmot a remarcat faptul că puțini oameni pot fi definiți pur și simplu ca un introvertit sau extrovertit, iar toată lumea prezintă o serie de comportamente extrovertite și introvertite.

Există, de asemenea, numeroase alte caracteristici care contribuie la succesul la locul de muncă, inclusiv capacitatea cognitivă, conștiinciozitatea și capacitatea de a regla emoțiile negative.

O limitare a studiului este că a analizat doar extroversiunea și variabilele legate de muncă. Wilmot adaugă că există multe locuri de muncă (programare computerizată, de exemplu) în care caracteristicile introvertite precum abilitățile de ascultare sau capacitatea de a se concentra ar fi mai benefice.

„S-ar putea să fiți mai introvertit, dar dacă sunteți inteligent, lucrați din greu și aduceți alte lucruri la masă, probabil că veți face bine”, a spus el.

„În același timp, dacă sunteți mai extrovertit, dar nu aveți capacitatea cognitivă sau etica muncii, probabil că nu veți avea la fel de succes.”

Sursa: Universitatea din Toronto