Angajatorii au cerut să îmbunătățească intervențiile asupra depresiei

Un nou sondaj poate motiva angajatorii să ia în considerare strategii proactive pentru a aborda depresia la locul de muncă.

Cercetătorii au descoperit că aproape un sfert (23 la sută) dintre respondenții din SUA au indicat că au fost diagnosticați cu depresie în timpul vieții lor și doi din cinci (aproape 40 la sută) dintre acești pacienți au raportat că și-au luat timp liber de la muncă din cauza depresiei. În special, timpul liber de lucru pentru depresie a fost în medie de 10 zile pe an.

Constatările provin din Impactul depresiei la locul de muncă (IDeA), o inițiativă însărcinată cu determinarea sarcinii sociale și economice a depresiei la locul de muncă. Rezultatele au fost prezentate la reuniunea anuală a Coaliției Naționale a Afacerilor pentru Sănătate.

Centrele SUA pentru Controlul și Prevenirea Bolilor estimează că, într-un an dat, unul din 10 americani va suferi de o boală depresivă. Experții observă, de asemenea, că depresia clinică sau tulburarea depresivă majoră este acum a doua cauză de handicap la nivel mondial.

Noul sondaj oferă dovezi clare că incidența depresiei are un impact semnificativ asupra productivității la locul de muncă.

Cercetătorii au descoperit că 64 la sută dintre participanții la sondaj au raportat provocări cognitive legate de locul de muncă din cauza depresiei. Problemele întâmpinate includ dificultăți de concentrare, indecizie și / sau uitare, fiecare dintre acestea afectând capacitatea de a îndeplini sarcini în mod normal.

S-a constatat că prezenteismul sau faptul că este la locul de muncă, dar care nu este angajat / productiv, este exacerbat de aceste provocări.

În ciuda modului în care depresia ne afectează forța de muncă, 58% dintre angajații chestionați care au fost diagnosticați cu depresie indică faptul că nu i-au spus angajatorului boala lor.

În plus, 49 la sută au considerat că angajatorul își va pune locul de muncă în pericol și, având în vedere climatul economic, 24 la sută au considerat că este prea riscant să-și împărtășească diagnosticul cu angajatorul lor.

„Sondajul oferă dovezi care înconjoară impactul negativ al depresiei asupra forței de muncă din SUA și stigmatizarea asociată a bolii”, a declarat Brian Klepper, director executiv al Coaliției Naționale de Afaceri pentru Sănătate.

Rezultatele demonstrează necesitatea vitală pentru angajatori de a oferi sprijin și resurse la locul de muncă pentru cei care suferă de această boală debilitantă.

Sprijinul accelerat al angajatorilor pentru depresie este indicat ca un mijloc de a ajuta sănătatea angajaților și ca o modalitate de a îmbunătăți productivitatea și de a reduce costurile de îngrijire a sănătății legate de muncă.

Experții estimează că 100 de miliarde de dolari sunt cheltuiți anual pentru costurile depresiei de către angajatorii din SUA, inclusiv 44 de miliarde de dolari pe an doar pentru pierderea productivității. În plus, cererile de invaliditate pe termen scurt pentru boli mentale cresc cu 10% anual.

Din păcate, această prevalență și nevoia nesatisfăcută nu se traduce în prezent în ajutor pentru persoanele cu depresie, deoarece mai mult de 35 la sută dintre manageri au raportat că nu au primit niciun sprijin formal sau resurse pentru a-și îndruma angajații.

Cu toate acestea, cercetările arată că susținerea nevoilor celor care trăiesc cu depresie face diferența. De fapt, un studiu de modelare cost-beneficiu realizat de Lo Sasso și colab. sugerează că fiecare dolar investit de angajatori în îngrijirea crescută a depresiei produce aproximativ trei dolari pentru companie sub forma câștigurilor de productivitate de către angajați.

Această povară emoțională și financiară a condus Employers Health Coalition, Inc. și Parteneriatul pentru sănătatea mintală la locul de muncă, un program al Fundației Americane de Psihiatrie, pentru a crea inițiativa „Direcția corectă”.

Inițiativa este o primă campanie gratuită de conștientizare a depresiei, concepută pentru a oferi angajatorilor instrumentele necesare pentru abordarea și gestionarea efectelor depresiei pentru angajați.

Întreprinderea oferă o multitudine de resurse la cheie, de la conținut pentru site-uri intranet la prezentări PowerPoint șablon, pentru angajatori care pot fi personalizați pentru a comunica cu c-suite, manageri și angajați.

„Am conceput inițiativa Right Direction pentru a satisface în mod specific nevoile angajatorilor, pentru a ne asigura că această resursă este cât se poate de utilă și ușor de executat”, a declarat Marcas Miles, director senior de marketing și comunicări cu Employers Health Coalition.

„Scopul inițiativei este de a crește gradul de conștientizare și de a reduce stigmatul în jurul depresiei, pentru a oferi un loc de muncă mai productiv și o cultură de susținere a companiei.”

Sursa: GCI Health NY / EurekAlert