Întrebări de interviuri puzzle considerate neloiale de către solicitanți

Companiile ar trebui să fie prudente atunci când utilizează întrebări nepopulare de interviuri puzzle, cum ar fi întrebarea solicitanților de ce gurile de vizitare sunt rotunde sau pentru a estima numărul de frizerii într-o anumită zonă.

Aceste întrebări despre puzzle sunt deosebit de populare în industria tehnologică și financiară, unde managerii de angajare le consideră o modalitate bună de a măsura creativitatea, flexibilitatea, gândirea critică și capacitatea de a lucra în situații noi și uneori incomode, potrivit cercetătorului Universității de Stat din San Francisco, Chris Dr. Wright

Pe de altă parte, candidații consideră, în general, întrebările ca fiind neloiale și fără legătură cu abilitățile și performanța în muncă, în comparație cu întrebările tradiționale ale interviului despre performanța și obiectivele anterioare ale muncii.

„Le dau întotdeauna studenților absolvenți două sugestii principale: așteptați-vă la neașteptate și fiți conștienți că s-ar putea să aveți o întrebare simplă ca aceasta”, a spus Wright, profesor asociat de psihologie.

„Și realizați că nimeni nu caută cu adevărat un răspuns corect, deoarece atât de multe dintre aceste întrebări sunt cu adevărat mai orientate spre măsurarea procesului dvs. de gândire.”

Wright și colegii săi au filmat interviuri simulate cu ambele tipuri de întrebări și au cerut studenților de licență să urmărească interviurile și să evalueze atât conținutul interviului, cât și performanța solicitantului de locuri de muncă.

Interviurile cu puzzle-uri au primit în mare parte reacții negative de la studenți, chiar și atunci când li s-a spus că solicitantul de post ocupa un loc de muncă pentru un post de inginer software sau analist financiar.

Dar într-o răsucire, studenții au spus că solicitantul s-a comportat mai bine în interviul cu puzzle decât în ​​interviul tradițional, a remarcat Wright. El a spus că crede că interviul cu puzzle-ul „ar fi putut părea atât de ușor” pentru studenți încât au fost impresionați de echilibru și de „răspunsuri relativ decente” date de solicitant.

Solicitanții de locuri de muncă din viața reală tind, de asemenea, să nu le placă aceste întrebări puzzle, observă cercetătorii, ceea ce pune o problemă pentru industriile care se bazează pe ele în recrutarea și angajarea lor.

Postulează că solicitanții calificați cărora nu le place sau nu au încredere în stilul de interviu.

De asemenea, este posibil ca întrebările privite ca neloiale sau care nu sunt relevante pentru un loc de muncă să poată face obiectul unui proces de angajare, avertizează cercetătorii.

„Și apoi există încă întrebarea care se pune acolo, care este dacă aceste puzzle-uri măsoară de fapt ceva?” Spuse Wright. „Cred că există sentimentul că aceste tipuri de întrebări măsoară construcții largi precum inteligența, dar că ar putea exista instrumente mult mai bune pentru a măsura acest lucru.”

Puzzle-urile pot fi nepopulare, dar companii precum Google, Microsoft și altele le includ încă în interviurile lor, iar absolvenții trebuie să știe cum să le gestioneze, a spus Wright.

„Ceea ce constat, când văd absolvenții de vârstă care intră pe piața muncii, este că foarte rar au cunoștințe despre aceste tipuri de întrebări”, a spus el.

Studiul a fost publicat online în Journal of Applied Social Psychology.

Sursa: Universitatea de Stat din San Francisco