Tatii singuri și mamele singure suferă la locul de muncă: rolurile netradiționale pot incita la prejudecăți la locul de muncă
Anchetatorii au descoperit că bărbații din clasa de mijloc care își asumă roluri de îngrijire netradiționale sunt tratați mai rău la locul de muncă decât bărbații care rămân mai aproape de normele tradiționale de gen din familie.
Mai mult, femeile fără copii și mame cu acorduri de îngrijire netradiționale sunt tratate cel mai rău dintre toate.
„Orele lor nu diferă de ale celorlalți angajați, dar colegii lor de muncă par să-și asume rolurile de îngrijire netradiționale și le tratează fără respect”, a spus psihologul social Jennifer Berdahl, dr. De la Universitatea din Toronto.
Berdahl a fost co-autor al studiului împreună cu Sue Moon, Ph.D., de la Universitatea Long Island.
Cercetătorii au efectuat două studii de teren separate, fiecare folosind sondaje prin poștă. Primul a fost destinat lucrătorilor sindicalizați în ocupații dominate de femei, iar celălalt a fost destinat lucrătorilor din serviciile publice dintr-o forță de muncă dominată de bărbați.
În mod uimitor, anchetatorii au descoperit consecințe negative atunci când rolurile tradiționale de gen asociate cu a avea o familie au fost modificate. În același spirit, angajații cel mai puțin hărțuiți au fost tații și mamele care au respectat normele de gen mai tradiționale. De exemplu, bărbații care făceau mai puține sarcini de îngrijire și gospodărie acasă și femeile care făceau mai mult erau mai susceptibili de a fi acceptați.
Rezultatele sugerează că cât de bine își îndeplinește un lucrător rolul de gen în casă are mai multă influență asupra modului în care sunt tratați la locul de muncă decât cât de bine își îndeplinește locul de muncă.
Ca urmare, bărbații și femeile sunt susceptibile să simtă presiune la locul de muncă pentru a se conforma rolurilor tradiționale de acasă.
„Pot alege să nu aibă copii dacă aceste roluri tradiționale nu sunt fezabile pentru ei sau pot împiedica obiectivele familiei sau carierei”, potrivit Berdahl.
Berdahl subliniază că tratamentul la locul de muncă este diferit de salariu și promoții.
„Atât angajații de sex masculin, cât și cei de sex feminin suferă salarii mai mici și mai puține promoții după ce și-au luat timp liber pentru a avea grijă de familie, în măsuri care nu pot fi explicate prin posibile pierderi de abilități, ore, performanță sau ambiție”.
„Ceea ce avem cu adevărat nevoie este un loc de muncă mai flexibil și politici care să protejeze angajații care aleg să utilizeze sau nu această flexibilitate, indiferent de sexul lor”, a spus Berdahl.
Studiul urmează să fie publicat în Jurnalul problemelor sociale.
Sursa: Universitatea din Toronto
