Autoritatea ocupațională îi avantajează pe bărbați mai mult decât pe femei

Poate fi o surpriză mică faptul că bărbații beneficiază de mai multă autoritate la locul de muncă decât femeile. Și cu autoritatea vine mai mult controlul locurilor de muncă și venituri mai mari.

Noi cercetări se extind asupra acestei observații și explorează modul în care beneficiile autorității nu sunt distribuite în mod egal pentru femei și bărbați.

Sociologul Universității din Toronto, Dr. Scott Schieman, a găsit diferențe cheie între bărbați și femei, atât la nivelurile, cât și la implicațiile unei autorități mai mari la locul de muncă.

În primul rând, aproximativ 24% dintre bărbați raportează autoritate managerială, comparativ cu doar 16% dintre femei.

Mai mult, asocierea dintre autoritatea managerială și autonomia locului de muncă este mai puternică în rândul bărbaților în comparație cu femeile. Cu alte cuvinte, bărbații care au atins cele mai înalte niveluri de putere structurală sunt mai predispuși să-și perceapă slujbele ca fiind mai autonome și mai influente.

Atunci când au împărtășit același nivel înalt de autoritate la locul de muncă, bărbații sunt mai predispuși decât femeile să simtă că au libertate decizională și o influență mai mare cu privire la ceea ce se întâmplă la locul de muncă.

Studiul replică, de asemenea, modelul de lungă durată conform căruia, la același nivel de autoritate managerială, femeile tind să câștige venituri mai mici decât bărbații. Cu toate acestea, autorii nu au găsit nicio dovadă că recompensele autorității în muncă diferă pentru lucrătorii mai în vârstă față de cei mai tineri.

În cadrul studiului, Schieman și colegii săi au măsurat o serie de condiții de muncă folosind datele din Studiul canadian de muncă, stres și sănătate (CAN-WSH), un amplu sondaj național al lucrătorilor canadieni.

Pentru a evalua nivelurile de autoritate a postului, aceștia i-au întrebat pe participanții la studiu: „Supraveghează sau administrezi pe cineva ca parte a postului tău?” „Influențați sau stabiliți rata de plată primită de alții?” și „Aveți autoritatea să angajați sau să concediați pe alții?” Lucrătorii cu responsabilități de supraveghere și sancționare au fost clasificați ca având „autoritate managerială”.

„Formele de control al locurilor de muncă - în special autonomia locurilor de muncă - sunt resurse extrem de râvnite pentru mulți lucrători”, a spus Schieman.

„Știm că resursele pentru locuri de muncă precum autoritatea și autonomia sau veniturile tind să se grupeze. Și totuși, cercetările noastre sugerează că gruparea acestor recompense de locuri de muncă continuă să difere atât pentru femei, cât și pentru bărbați. ”

Anchetatorii spun că analizele lor au exclus posibilitatea ca diferențele la nivelul ocupației, sectorul locului de muncă, orele de lucru, stresul locului de muncă și starea civilă sau parentală ar putea produce aceste diferențe.

Schieman crede că descoperirile arată că, chiar și atunci când femeile obțin o autoritate mai mare la locul de muncă, trăsăturile structurale ale puterii rămân dominate de bărbați.

Sursa: Universitatea din Toronto